上海市企业内保条例，上海保监会官方网站

1，上海保监会官方网站

你好，我是新华保险公司代理人，保险公司扣除佣金，请问我该怎么办呢？

通过保险资格考试，查询是在保险同业工会网站查的，不是在保监会网站查的

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2，上海市私人公司对得慢性病且不能正常工作的合同员工应怎样补偿搜

可以查看《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据你的情况是不能请假这么长时间的，最多只能有6个月的医疗期，在这期间可以享受当地的医疗待遇，具体报销可以问下当地社保局，病假工资可享受正常工资的80%（奖金除外）。

假如是职业病，补偿是比较高的，否则可能不多，因为合同到期了，不是中途辞退

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3，企事业单位内部保卫工作的方针是什么

请在GOOGLE上找企业事业单位内保条例企业事业单位内部治安保卫条例　　第一条　为了规范企业、事业单位(以下简称单位)内部治安保卫工作，保护公民人身、财产安全和公共财产安全，维护单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，制定本条例。　　第二条　单位内部治安保卫工作贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针。

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4，内保是做什么的

内保即内部保安，是酒店/旅游/餐饮等行业的安保人员。(不准确，还有很多国有企业的保卫干部、职工。如：经警，现在叫经济护卫队，也属于内保.) 内保应有的条件 20-30岁左右，有良好的仪表形象，反应灵敏，洞察力强，有较强的工作责任心。内保管理条例单位违反内保管理条例，存在治安隐患的，公安机关应当责令限期整改，并处警告；单位逾期不整改，造成公民人身伤害、公私财产损失，或者严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，对单位处1万元以上10万元以下的罚款，对单位主要负责人和其他直接责任人员处500元以上5000元以下的罚款，并可以建议有关组织对单位主要负责人和其他直接责任人员依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5，上海2013年企业退休人员工资调整的具体方案是什么

媒体报道如下：　　本报讯 (记者谈燕)记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，根据国家关于2013年增加企业退休人员养老金的总体要求，本市从2013年1月1日起，对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员，以及按 “镇保”、“城居保”、“新农保”规定办理按月领取养老金手续人员增加养老金。　　城镇企业退休人员，2013年养老金增长水平按照月平均增加310元左右安排。增加的养老金由四个部分组成：一是按绝对额增加，每人每月增加140元；二是按本人缴费年限(含视同缴费年限)增加，每满1年每月增加3元；三是按本人养老金增加，以本人2012年12月份按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加3%；四是按特定年龄档增加，对2012年12月31日前女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员，每人每月增加20元。　　另外，对上述人员中2012年当年内女年满60周岁(1952年出生)，男年满65周岁(1947年出生)，以及当年内年满70周岁 (1942年出生)、75周岁(1937年出生)、80周岁(1932年出生)的人员，每人每月再增加20元。全市约321万城镇企业退休人员可按规定增加养老金。　　“镇保”按月领取养老金人员，每人每月增加养老金130元。全市约45万“镇保”领取养老金人员可按规定增加养老金。　　“城居保”和“新农保”按月领取养老金人员，每人每月增加70元。全市约45万“城居保”和“新农保”领取养老金人员可按规定增加养老金。　　上述各类人员增加的养老金将自1月25日起通过相关银行、邮局全部发放到领取养老金人员的账户中。市人力资源和社会保障局提醒：为方便退休人员领取养老金，请退休人员尽量避开高峰时段，通过银行ATM机等自助设备，按各自需求前往银行、邮局营业网点领取。市民如需咨询，可拨打上海市人力资源和社会保障局咨询电话12333。　　据悉，根据国家有关规定，本市事业单位退休人员去年已建立补贴制度。目前，市有关部门正在研究补贴标准调整方案。

6，劳动者没有提供正常劳动应按国家有关规定办理是指那些规定

这个规定是《工资支付暂行条例》。《工资支付暂行规定》第12条规定，应视停工停产原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动来确定支付标准，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的国家有关规定，其实国家是没有统一规定的，只能看所在地的地区，比如上海就规定若劳动者没有提供正常劳动，工资标准也不得低于最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第12条规定，应视停工停产原因、时间和劳动者是否提供了正常劳动来确定支付标准，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的国家有关规定，其实国家是没有统一规定的，只能看所在地的地区，比如上海就规定若劳动者没有提供正常劳动，工资标准也不得低于最低工资标准。《上海市企业工资支付办法》十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准

最低生活保障

7，执行不定时工作制需要支付加班费么求解答

被申请人本部在上海，其部分岗位经劳动部和上海市人保局的批复执行不定时工作制。申请人在江苏某办事处工作，岗位正执行不定时工作制。申请人向劳动仲裁提出了工作两年的各类加班工资主张，经笔者与仲裁员沟通，发现仲裁员对法定节假日300%支付加班工资有支持倾向，笔者十分不解，仔细询问下，方知仲裁员对于不定时工作制加班工资的计算有误解。按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（加班工资规定）”，江苏省的规定亦参照国家标准，《江苏省工资支付条例》第二十五条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定（加班工资规定）。”由此可见，本案中申请人的请求是毫无根据的，笔者以此情况告知仲裁员，得到其支持。但并不是所有地区执行不定时工作制就可以不支付加班费的，部分地区是需要支付法定节假日加班工资，如上海、深圳。《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”《深圳深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”故执行不定时工作制的企业应注意所在地区的规定，特别是有异地员工的，建议参照当地的工资支付办法实行。如果当地没有工资支付的相关规定，应参照劳动部规定。而地处上海、深圳的企业因为长期执行法定节假日加班支付300%工资的规定，有时候处理在外省市工作的员工时，也会支付法定节假日的加班费，因此建议企业根据实际的情况进行管理。另外补充一点：上海市以工资打七折计算加班工资基数的算法并不适用于外省市，需特别注意！

是的，法定节假日加班需要支付加班费。如果公司对销售人员实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安排加班的，支付的工资不得低于工资标准的300%，也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。你好！不定时工作没有加班费原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。首先不定时工作制需要批准，如上所述。其次，不定时工作制有严格要求，用工单位必须到劳动部门审批，且在单位时间内总工时不能超过法定的总工时。也就是说，一般加班是没有加班费的，但是只能依据总工时来要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》第16条规定：“经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，按照《劳动法》第44条第（三）项(即安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。