上海市综合工时制的加班计算方法，上海市加班工资怎么算

来源：整理时间：2022-11-27 18:13:45 编辑：上海生活手机版

1，上海市加班工资怎么算

平时加班费为工资的1.5倍。假日为2倍，节日为3倍。

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周一到周五加班是1.5倍工资 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小时周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

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3，上海加班工资怎么计算

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

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4，上海企市业单位加班工资计算公式

根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资

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5，公司实行的是综合工时制怎么算加班

根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。据此，你多出的工作时间应该支付加班工资安排休息。纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师

公司实行这2种工时制，是要劳动行政部门批准的，只有一些特殊行业或者特定的职业才适用。综合计算工时制的时候，先要看你的计算周期（月/季/年），然后算你在这个周期里有没有超过上限规定。如果你只是某一天，工作时间超过8小时，但总数在规定内，那就不是加班。加班费的计算也不是只按1.5倍算的。法定节假日该3倍还是算3倍的。不定时工时制的话，是没有加班费的……

实行综合工时制的企业是要劳动局批的。计算加班的规则一劳动局的批复为准。但是一般来说，超出月综合工时的要计算加班费，法定节假日不实行综合工时，依法支付加班费

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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位打折的做法是不对的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3），那个0.7可以不用乘。

7，综合工时加班计算方法

正常工作是8小时每天，如果超出的就按bai1.5倍加班费来算，如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算，综合工时比较灵活，按照规定zhi来说，只要公司安排你上满dao166.6就可以，可以不安排你加班。计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数，以你说的1000为例：1000/166.6*1.5*12=108.04元。

工作日加班费的计算bai方式：月工du资÷zhi21.75÷8×dao加班版小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日权加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。