残疾人保障金，谁知道昆明残疾人就业保障金是按多少的比例交

来源：整理时间：2022-10-26 12:13:50 编辑：上海本地生活手机版

1，谁知道昆明残疾人就业保障金是按多少的比例交

凡须缴纳残疾人就业保障金的用人单位，将被地税部门纳入稽查范围，逾期不交该保障金，将由地税部门发出催缴通知书，并从滞纳之日起，按日加收5‰滞纳金。

谁知道昆明残疾人就业保障金是按多少的比例交

2，残疾人就业保障金怎么计算

法律分析：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第三条自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金怎么计算

3，残疾人就业保障金

一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。

残疾人就业保障金

4，残疾人就业保障金是什么意思

一、什么是残疾人就业保障金残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。二、用人单位为什么要缴纳保障金残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。请点击输入图片描述（最多18字）三、保障金的征收对象范围本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。四、用人单位安排残疾人就业是指哪些残疾人《残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

5，残疾人保障金

按这个公式算：应缴纳残疾人就业保障金金额＝全市职工上年平均工资的60%×（本单位2007年在职职工总数×1.7%－残疾人职工数）。以北京为例：23920×（8×0.017）=3253.12元

6，残疾人就业保障金

残疾人就业保障金如何计算需缴纳的保障金按下列公式计算：(一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。二、残疾人就业保障金申报方式1、网上申报申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”→点击“省残联”→点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”→“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报申报年审：由用人单位到所在地的镇(街道)残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障金。3、申报信息及报送资料申报年审：用人单位需要网上填写或现场提交《按比例安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。三、能否减免或缓缴保障金?用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

7，残疾人保障金是什么

残疾人就业保障金如何计算缴纳？根据残疾人就业保障金征收管理办法，机关、团体、企、事业单位和其他经济组织，应按不低于本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业，安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按年度差额人数缴纳残保金，具体计算公式为：应缴纳的残疾人就业保障金=（用人单位上年度在职职工人数X1.5%-用人单位上年度已安排残疾人职工数）X上年度当地职工平均工资额。

8，残疾人保障金

征收标准: 凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元应缴纳的保障金=2*20000*1.5%=600元。

9，谁知道昆明残疾人就业保障金是按多少的比例交

根据《云南省按比例安排残疾人就业规定（云南省人民政府第52号令）》征收对象和范围：凡驻地在昆明市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、社会其他经济组织（简称用人单位），安置残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.6%比例的，都必须缴纳残疾人就业保障金。用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.6％，并为其提供适当的工种、岗位。安排残疾人就业未达到规定比例的单位，必须按缺比例数交纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金缴纳的计算公式为：年度应缴纳的保障金＝（上年度在职职工平均人数1.6％－上年度在职残疾人职工平均人数）上年度昆明地区在职职工平均工资。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。（一）“三资”、股份制、联营及私营企业必须按本规定执行。　　（二）已在岗的残疾人，经区残疾人就业服务站审核认可后计入安置比例。　　（三）由本单位直接投资兴办的福利企业，集中安排本单位职工中的残疾子女就业，可计入本单位残疾人比例。希望对你有所帮助！

10，残疾人保障金

1、残疾人保障基金计算公式为：应缴纳残疾人保障基金额=（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工人数）×本地（市）上年度职工年平均工资总额×100% 2、残疾人保障基金征缴时间：6月1日--9月30日前为保障金征收时间。保障金按年度征收，限期缴纳。

每个正常企业都要交

1，残疾人保障金计算公式为：应缴纳残疾人=保障金单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×上年度职工平均工资×（机关事业单位100%，企业80%） 2，注意： ①在职职工数：在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统计数据核定。 ②残疾职工人数：指法定劳动年龄段内，持有《中华人民共和国残疾人证》，与单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和参加社会养老保险的人数。)

应纳残疾人就业保障金=（上年单位在职职工总数x1.6%-上年单位已安置残疾职工数）x上年度单位职工人均工资x60%