上海劳动保障，上海社会保障12333是什么

本文目录一览

1，上海社会保障12333是什么
2，12333是上海劳动保障网吗
3，关于上海社保缴纳的问题
4，上海街道的劳动保障中心星期六日上班吗
5，上海劳动保障12333 4金是指那4金最低标准应加多少
6，关于劳动保障
7，上海的社保包括养老金吗具体有什么
8，上海劳动保障12333

1，上海社会保障12333是什么

上海劳动保障咨询投诉热线电话12333

上海社会保障12333是什么

2，12333是上海劳动保障网吗

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当然也适用于上海。按照《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》相关规定，全国劳动保障电话咨询服务专用号码为“12333”，在全国范围内使用。此号码为本地固定电话号码，长途或移动电话拨打需在此号码前加拨长途字冠和区号。通信费标准按信息产业部现行相关规定执行，信息服务费一律免收。在电话咨询中心方案设计中，除要提供人工应答服务外，还要采用自动语音查询服务系统等现代信息技术，并要连接劳动和社会保险管理信息系统以获取信息服务支持。各地还要考虑将电话咨询中心的咨询服务内容，在互联网政府网站上提供互动咨询服务。便于社会公众使用自助式和多种信息媒体形式的服务，构成全面的劳动保障公共咨询服务。而《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》规定， 12333号码资源属于国家所有。请遵守信息产业部和地方通信管理局各项有关码号资源管理的规定，不得擅自转让、出租专用号码或改变号码用途。扩展资料：12333是中华人民共和国人力资源与社会保障部向全社会提供一个统一的服务窗口和平台，申请了全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务。所以，也适用于上海地区。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。参考资料来源：中华人民共和国人力资源与社会保障部-关于开展劳动保障电话咨询

12333是上海劳动保障网吗

3，关于上海社保缴纳的问题

单位缴纳部分现在不再显示在个人账户上了。可能从6月份开始的吧。社保数据一般不会错。有疑问可以直接去社保局询问。双方都有合同，不必互相通知。不违法。合同到期，仍然工作的，双方均无异议，可视为原合同继续履行一个周期。

关于上海社保缴纳的问题

4，上海街道的劳动保障中心星期六日上班吗

上的，我上次就是周六去咨询的，但好像时间比较少，为了安全起间再打个电话问一下吧。12333

肯定休息。

员村街道办周六只有人值班，办不了事情，周日也休息，周末是双休的。

5，上海劳动保障12333 4金是指那4金最低标准应加多少

四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分养老保险金＝基数×8% ＋基数×22% 医疗保险金＝基数×2% ＋基数×12% 失业保险金＝基数×1% ＋基数×2% 住房公积金＝基数×7% ＋基数×7% 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。

6，关于劳动保障

960是提供正常劳动的情况下单位要保证960 如果请的是病假的话病假工资不能低于最低工资的80%也就是960的80% 另外医疗期满的话如果劳动者不能从事工作单位是可以解除或者终止合同的

如果劳动者非因职业病或工伤，养病时间过长，影响工作，用人单位有权单方面解除劳动合同的，不过没解除前需要发放基本工资的。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以更专业的解决你的问题。

要

7，上海的社保包括养老金吗具体有什么

1、你是上海户口？如是，上海的社保包括养老保险（个人上缴工资收入的8%）、失业保险（个人上缴工资收入的1%）、医疗保险（个人上缴工资收入的2%），还有就是住房公积金（个人上缴工资收入的7%）。四金以外的就要看单位或公司的实际情况决定，也有交五金、六金的。2、如果不是上海户口，那就要先办理上海的居住证（凭大学本科以上学历证明，上海单位与你签订的劳动合同，单位营业执照、代码证、税务登记证等等资料），然后才能办理上海的社会保险。3、如不能办理上海居住证，那就由单位帮你上缴外来人员综合保险。

不是，养老、失业、工伤、医疗、生育五险

8，上海劳动保障12333

首先我们应当明确，自用工之日起，用人单位就应当为您缴纳综合保险。如果确实没帮您缴纳的，您可以与用人单位协商，如果如您上文中提到的，老总不肯为您缴纳的话，您可以通过单位所在区县外管部门进行一个调解，调解不成的，可以通过单位所在区县的劳动仲裁部门进行劳动争议仲裁。如果您单位这个问题是只有您一个人的话，就可按上述的方式操作，如果你们单位没缴纳综合保险或者其他社会保险是群体性事件的话，您可以拨打12333进行劳动监察举报（可以匿名举报，这样就可以保护好自己）这样的话，各区县的劳动监察大队就会到你们单位进行一个查处，如果确有违法行为发生的话，会责令你们单位进行整改的。PS:综合保险都是由单位为您进行缴纳的，如果以前月份不交的话，可以进行一个补缴，不过补缴时间里的住院医疗待遇和工伤待遇都不能享受，只能享受老年补贴待遇和日常医药费补贴待遇（每个月20块钱）。希望您可以早日要回属于自己应缴的那部分权利

如楼上所说，先进行交涉，不行再诉诸法律你们公司这种做法很明显是违法的你们一开始签合同的时候应该就会谈到这些问题的啊

遇到这样的问题，首先先要弄明白单位是采取的什么工时制度。现在的话有三种工时制度（标准、综合计算、不定时）不同的工时制度计算加班的方式都不一样但有一点是肯定的，那就是每周至少要保证有1天的休息时间如果你每天都工作12小时的，那无论是什么工时制度，都会牵涉到超时加班的问题（不定时工时除外）那就根据单位的工时制度来看如何计算加班工资了