上海市龙工什么时候上班，上海龙工待遇怎样

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上海龙工挖机厂，有一点，对员工的利益不好，就是工资制度。员工发多少钱，全凭这个班【或者是段】的领导，他给你3000，你就3千，给你6千你就六千，住宿舍扣钱很正常，但退掉以后，不知道还扣了没有？因为没有工资明细。糊里糊涂。一句话，以领导为主，不是以制度为主。或者说，以有利领导的制度为主。这个月，竟然这个班组一半人2400，当然，应该很多的还是技术好的关系好的老员工啊

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3，上海龙工到底是上几天班加班有无加班费

哦那你就是今天面试的那些人啊我也在里面记件的不有加班费.记时的有.休息的时间很少.工资也还可也，先干着吧。不好再换。这也是没办法的事。

用人单位应当按照小时工资工资标准支付加班费。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照劳动合同规定的工资标准，按日或者小时支付延长工作时间工资报酬。我国标准工时制是每天工作时间八小时，劳动者延长工作时间补足八小时的，用人单位可以按小时支付延长工作时间报酬。　　劳动部　　《工资支付暂行规定》　　第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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4，关于龙工集团

现在很多国企和私企已经没有太大分别了，关键是看你想从事的行业，专业！福利待遇视岗位不同而不同。据我所知，上海这边基本上落户比较难的。熟练焊工：计件工资，月薪:2000元以上，相关社保、医保等福利。保安员：试用期工资800元/月（试用期为1个月） 2、转正后工资1000-1300元/月 3、工作餐，住房，保险等。专业技术人才，如：数控技术应用、仓管配料员、机械加工（车、铣、镗、刨、磨、钳）、装配钳工、电焊、喷漆等岗位工种。新聘员工进厂后一律要经试用期（实习期）到正式录用。试用期（实习期）为一个月至三个月，根据其适应本岗位和个人情况，可提出上岗考核申请，经考核合格后转正录用，并签订两年以上劳动合同。3.试用期工资600.00元/月。转正后，工资按计件工资发放。4.质量安全奖，质量考核奖（浮动），年终奖。5.公司本着按劳分配的原则，鼓励员工多劳多得。6.公司统一给员工办理社会基本养老保险和医疗保险。7.公司统一提供工作餐和工作服洗涤服务。8.其他一些福利补贴（节假日补贴等）。刚刚进去2年,本科1800~2200~专科以下1200~1500~,一周5天上海方面是:提供住房,中午补贴3元伙食龙岩:住房看情况了,中午补贴3元伙食龙工有"250"说法,过年100,五一,国庆,中秋各50,妇女节50.