上海市医生加班的诉讼，谁知道上海市医疗事务咨询与投诉的电话

来源：整理时间：2023-09-12 02:12:37 编辑：上海生活手机版

1，谁知道 上海市医疗事务咨询与投诉的电话

上海市医疗保险事务管理中心地址：上海市康定路805

谁知道上海市医疗事务咨询与投诉的电话

2，医务人员加班中的法律问题就问你懂不懂

Q1：医生与医院之间的关系受不受劳动法律法规的调整？首先要确定医生与医院之间的关系到底是不是劳动合同关系，如是，受劳动法调整，反之则不受。一般而言，如果公立医院编制外的医生、个体诊所与所雇佣的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，其与医院之间建立的是劳动合同关系，也同样受到劳动法律法规的保护。Q2：医生加班是否享有加班费？由于医院工作繁忙，医院对医务人员的加班补休往往难以兑现。在医生补休未能兑现的情况下，应当给予加班的医务人员发放加班工资。根据《事业单位人事管理条例》第三十四条也规定，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度，因此医务人员有权要求医院支付加班工资。Q3:医生与医院之间因工作时间等问题发生争议如何运用法律维权？《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，无论是编制内的医生还是编制外的医生，均可依法向当地劳动人事仲裁委员会（劳动人事仲裁院）提起劳动人事争议仲裁，依法维权自己正当的权利。

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3，真心求问在上海一个全科医生的工资待遇到底在什么水平

首先，每家医院的待遇是不同的，国营的分三甲、二甲，私营的不同的医院差距更加大。其次，医生工资跟他的工资经验、职称也有着密切的关系，工作年限长的、职称高的，工资也高。所以很难给出你要的答案但是通常，上海全科医生月收入大概在5000~7000。最低的在4000，最高12000（以上数据不包括灰色收入）

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4，上海六院有医务人员发生肢体冲突引发这起争执的起因是什么

正所谓有人的地方必有江湖，有江湖必有冲突，这句话真的一点不含糊，医院对于我们普通人而言那就是救死扶伤的地方，医护人员的和睦相处也是体现其职业道德水准的至高体现行为。3月13日，上海市第六人民医院医务人员发生冲突的视频也引发全网的关注。在该起事件发生以后，上海市第六人民医院医院官方微信公众号也对外说明回应，也确认了医院内部的医护人员发生肢体冲突确有此事，医院方面也深表愧疚，目前也针对此事进行调查当中。正当此事经过舆论发酵以后，一名医院内部的护士丈夫也发文控诉，其中表明自己的老婆是该院急诊科的一位一线护士。由于当时因内部出现了住院病人复测当中发现阳性病例，在后续当中医院对他的老婆以及其他医护人员的各种做法令人发指，特别是在召回那么多员工的情况之下，并没有合理的安排吃饭住宿，而在发现阳性病例以后，医院领导把感染科的病人转至急诊4楼日间病房，这些病房并没有具备收治感染科病人的条件，而且在事先并没有准备好充分的物资以及配备相关的感染专科护士进行处置，而且是在没有培训的前提之下派急诊的护士去感染科护理病人，更令人发指的是，在急诊科出现家属阳性病例以后，院方并没有采取封层的处理，对此护士们也开始暴动，强烈要求院领导把整个病区的病人家属工作人员全部转移出去，可是院长推三阻四。为此许多护士不愿意在明知没有防护措施的情况之下去日间病房，所以该名医生边打边说，你们不愿意去，我就打到你们去，由此事件也开始燃烧起来。以上这起事件很明显就是医护人员内部之间的一些矛盾所致，最主要就是医院对于基层的管理工作并没有做到实事求是以及站在他人的立场考虑问题，院方明知在没有做好充足的准备工作之下而强派急诊科的护士去增援感染科病房，这种做法本来就欠缺考虑，更不符合道义，所以对于基层的医护人员来说显然有失公平。

5，上海最好的耳鼻喉病医院是那家上海最好的耳鼻喉地址在哪

上海411医院耳鼻喉地址：上海市东江湾路15号上海411医院耳鼻喉努力倡导人文服务，体现同情、理解、关怀的服务理念。不断改善休养环境，提高诊疗水平。坚持科学管理、科技兴院、敬业奉献、优质服务的建院思想，上海411医院耳鼻喉在发展的道路上不断开拓进取。我们坚信一座医疗技术精湛、服务质量优良、休养环境舒适、经营理念先进的现代化医院将成为上海医学领域的奇葩。上海411医院耳鼻喉是上海首家高起点、高品质的以专业五官科为特色的综合性大型医疗机构,医院集诊疗、预防、保健、科研于一体,耳、鼻、咽喉专科是我院重点科室之一.

6，医院以执业医师第一年未通过扣工资第二年通过后也不予补发是否

中域教育为您解答：您好，您这种情况算是好的，有的地方没有执业医师证都没有工资拿。所以您还是尽快考出来执业医师好。选择中域，一次性通关无忧！

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。　　劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。　　要求补发工资的劳动仲裁申请书范本：　　劳动仲裁申请书　　申(被)请人　　姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号码：1111111111111111111 出生日期：1981年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室电话12345678 邮编20000x　　被(申)请人单位名称：某某电器(上海)有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电话23456789 邮编20000x　　请求事项：　　1、要求被申请人办理退工手续;　　2、要求被申请人支付2008年春节三天的加班工资900元;　　3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;　　事实和理由：　　申请人张某于2006年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自2006年8月15日至2008年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资2000元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。2008年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于2008年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至2008年4月14日。申请人在被申请人处工作至2008年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。　　申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于2008年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人2008年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按2000元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。　　综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。　　申请人确认以下为文书送达地址：　　申请人名称：张某被申请人名称：某某电器(上海)有限公司　　文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室　　邮政编码： 200000 邮政编码： 200000　　某某劳动争议仲裁委员会　　申请人：张某 (签名或盖章)　　2015年 xx 月 xx 日　　附： 1、副本___x____份;　　2、证物___x____件;　　3、书证___x____件。　　注：1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。　　2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。　　附件：　　证据材料清单　　1、劳动合同3页　　2、考勤卡2页　　3、加班申请单5页　　4、工资单2页　　5、加班工资计算表1页