上海市加班费用计算，上海加班怎么算

1，上海加班怎么算

周一到周五加班是1.5倍工资 1400/21.75/8*1.5=12.07元每小时周六周日加班是2倍 1400/21.75*2=128.74元每天

是平时的三倍工资

上海加班怎么算

2，上海加班费计算方法及标准

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《上海市企业工资支付办法》十三条企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

上海加班费计算方法及标准

3，上海用excel计算加班费

A B C D E 姓名基本工资平时（小时）双休（小时）加班工资（元）张三 3000 3 4 301.63 在E2中输入公式：=ROUND(IF(B2>1280/70%,ROUND((B2*70%/21.75/8),2)*(C2*1.5+D2*2),ROUND((1280/21.75/8),2)*(C2*1.5+D2*2)),2)

上海用excel计算加班费

4，上海加班工资怎么算

同一个国家，法律规定是统一的。　　工作日加班费的计算方式：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数×1.5倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，上海加班工资怎么计算

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。

6，加班工资算法上海

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位打折的做法是不对的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3）

1436.22÷21.75×加班天数×（双休日的是×1.5，节假日×3），那个0.7可以不用乘。