上海市高级人民法院关于调查令，如何向法院申请调查令

来源：整理时间：2023-08-05 14:14:54 编辑：上海生活手机版

1，如何向法院申请调查令

你好！公民是不能自己调取的，你可以找案子的承办法官问一下

您指的是调查令吗？如果是，只能由律师向法院申请。建议委托律师。

如何向法院申请调查令

2，丈夫重婚罪成立现离婚财产如何分配

1、只要是婚后购买的房子，都属夫妻共同财产，离婚时平均分割。与户口无关。 2、你们可以申请法院调查现金的流向。不能告法院。 3、婚后购买的房子，都属夫妻共同财产，离婚时平均分割。你丈夫构成重婚罪，离婚时你可以要求精神损害赔偿，要求多少是你的自由，但要求过高法院一般不会支持。 4、一审判决后你不服可以上诉一次。二审终审也不满意，可以到省高级人民法院申请再审。

根据婚姻法的规定，男方的这种行为是构成法定离婚的条件，如果女方提出离婚法院会支持女方的离婚请求。对于财产的分配，如果是夫妻共同财产，因为男方在离婚中存在重大过错，在分割财产时应当少分，而且女方可以依法提出损害赔偿请求。

房子的分割要根据房子的性质决定，一般情况下如果认定夫妻一方有重婚行为，另一方可以在分割财产时适当多分；如果丈夫在婚姻关系存续期间出资为他人购房，是可以申请法院调查令调查的，相应的财产也是可以追回的。但是，由于这种情况比较复杂，建议你带着所有诉讼材料到律师事务所当面咨询，毕竟不同的律师经验和对法律的理解均不同，咨询不同的律师也许能给你不同的建议。对二审不服的诉讼，只能向上海市高级人民法院申请再审。申请法院调查现金的流向是要提出书面申请的，是否准许由法官决定。

丈夫重婚罪成立现离婚财产如何分配

3，法院执行律师调查令的法律依据和规定有哪些

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1.《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。3.第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。4.人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。法院调查令基本信息1.调查令是指当事人在民事诉讼中因客观原因无法取得自己需要的证据，经申请并获人民法院批准，由法院签发给当事人的诉讼代理律师向有关单位和个人收集所需证据的法律文件。2.调查令是指当事人在民事诉讼中因客观原因无法取得自己需要的证据，经申请并获人民法院批准，由法院签发给当事人的诉讼代理律师向有关单位和个人收集所需证据的法律文件。

法院执行律师调查令的法律依据和规定有哪些

4，未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额具体

上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1、如果你工资是银行转账到你卡里的，如果你的劳动合同没注明有些收入项目是非工资体系的，那么你每月到账多少，就是实际工资多少。双倍工资的计算基数是月平均工资，即你前12个月的平均工资。如你做了6了月，就6个月实际发了多少除以6就是月平均工资。2、如果你的钱是一部分是转账，一部分拿现金，那只能算转账金额或劳动合同上的金额；3、如果全部拿现金，如果你手头没有公司财务部人员签名或盖章的工资条，这样就很难说明你是多少工资。单凭一张打印的工资单是不能作为有利证据的。公司会有办法拿出笔你实际拿到的工资低的表。至于怎么搞，在此就不多说了。4、工资结构项目一般包含：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成、地方福利费及其他补贴....。如有特殊约定的其他收入，符合规定的可不计算在工资中。注：双倍工资为：你入职后30天内公司没和你签订劳动合同，上班未满1年的，从你入职后的次月开始计算双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出

这个你可以向有关部门投诉的，好像是两个月未签署合同的将视为无定期期限合同，享受的加班待遇是和签署合同的正式工一样的