上海市男晚育产假几天，上海男的产假多少天

1，上海男的产假多少天

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天　　“第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）

上海男的产假多少天

2，上海晚育假期规定2022

上海产假为国家规定的98天，晚育假已改为“生育假”，假期为30天，所以共计128天。除了产假规定外，此次我国的人口与计划生育还对上海市婚假天数做了规定，除了国家规定的3天婚假之外，新婚夫妇还可享受7天婚假，共计10天婚假。女性职工在生育孩子的时候，享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果在这个过程中难产了，那么就应该增加产假15天，生育了多胞胎的话，每多生一个婴儿可以增加产假15天，女性职工怀孕没有满四个月流产，可以享受15天的产假，女性职工在产假期间享受生育津贴，在怀孕的这段时间里也应该享受工资待遇。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。晚育奖励办法：1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2.女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3.增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

上海晚育假期规定2022

3，上海晚育产假多少天

《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，（晚婚晚育奖励）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。在上海的晚婚妇女有权享受30天晚育假，即在90天产假的基础上增加30天

上海晚育产假多少天

4，上海男的产假可以休几天

上海男职工陪产假为10天。上海的10天陪产假并没有特别规定从哪一天开始算起。一般由男性根据个人情况向公司申请，从申请日期第一天开始算起，从小孩出生那一天就开始可以申请，具体没有要求。陪产假休假期间的工资，用人单位应按照当事人正常出勤应得的工资发给。在一般情况下，是可以提前休陪产假的。陪产假是指依据法律的规定办理结婚登记的夫妻双方，女方在休产假期间，男方也享有一定时间内照顾对方的权利。陪产假属于没有特别规定的范畴，也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。目前现行法律，并未对陪产假的具体天数有确切规定。男方享有一定期限的陪产假，期限是10天。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。产假的具体休假时间如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）女职工难产，增加产假15天；（3）女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。