上海市浦东新区工伤保险条例，上海工伤保险条例

本文目录一览

1，上海工伤保险条例
2，上海市工伤保险条例实施办法
3，最新上海市工伤赔偿条例
4，上海市工伤保险管理条例
5，上海市工伤保险条例39条
6，上海市工伤保险条例2019版
7，上海市工伤保险条例现已废止了吗
8，上海工伤轻伤鉴定细则及赔偿金额
9，上海市工伤保险实施办法
10，注册地在浦东新区员工发生工伤要到哪里办理工伤申请

1，上海工伤保险条例

应该是可以的，因为为职工买工伤保险是用人单位的义务，个人不需要缴费的。没有买工伤保险应该是用人单位的责任，这部分费用应该由用人单位（公司）承担。

上海工伤保险条例

2，上海市工伤保险条例实施办法

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

上海市工伤保险条例实施办法

3，最新上海市工伤赔偿条例

因工伤，找劳动局调解，很有效。医疗费伤残抚恤金辅助器具费误工费 2万——10万。你因工伤损失多少财物，就可以索要多少。谢谢，满意请采纳。

一次性伤残补助金24000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金36000元，还有住院期间的工资要全额发放，如果你没有工资证明，那么就按照上海当地上年度工资平均标准算下，看那个标准高，这个标准要问劳动局。

最新上海市工伤赔偿条例

4，上海市工伤保险管理条例

符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5，上海市工伤保险条例39条

第三十九条（致残7—10级待遇）　　工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；　　（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。　　因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。

6，上海市工伤保险条例2019版

　　第一章　　总则　　第一条　根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。　　第二条(适用范围) 　　本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”)及其从业人员。　　第三条(征缴管理) 　　工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。　　第四条(公示与救治) 　　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。　　第五条(管理部门) 　　市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。　　区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。　　市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称“ 社保经办机构”)具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心(以下统称“医保经办机构”)在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。　　第六条(监督) 　　市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。　　工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。　　第二章　　工伤保险基金　　第七条(基金来源和储备金) 　　工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。　　工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由市财政垫付。储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行。　　第八条(缴费原则) 　　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。从业人员个人不缴纳工伤保险费。　　工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。　　第九条(缴费基数) 　　用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。　　第十条(费率) 　　用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。　　对发生工伤事故的用人单位，在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。　　浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。浮动费率分为五档，每档幅度为缴费基数的0.5%，向上浮动后的最高费率(基础费率加浮动费率)不超过缴费基数的3%，向下逐档浮动后的最低费率不低于基础费率。浮动费率每年核定一次。　　工伤保险费率浮动的具体办法，由市人力资源社会保障局会同市财政、卫生、安全生产监督管理等部门拟订，报市人民政府批准后执行。　　第十一条(支付范围) 　　工伤保险基金用于本办法规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。　　工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行。　　第十二条(基金管理和监督) 　　工伤保险基金实行全市统筹，存入本市市级社会保障基金财政专户，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。　　市人力资源社会保障局依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。　　市财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。　　第十三条(经办机构经费) 　　社保经办机构、医保经办机构开展工伤保险所需经费，由财政部门按照规定核定，纳入预算管理。　　第三章　　工伤认定　　第十四条(认定工伤范围) 　　从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　(四)患职业病的; 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条(视同工伤范围) 　　从业人员有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　从业人员有前款第一项、第二项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有前款第三项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十六条(工伤排除) 　　从业人员符合本办法第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　(一)故意犯罪的; 　　(二)醉酒或者吸毒的; 　　(三)自残或者自杀的。　　第十七条(认定申请) 　　从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。

7，上海市工伤保险条例现已废止了吗

上海市工伤保险条例并未废止，仍有效。

8，上海工伤轻伤鉴定细则及赔偿金额

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。赔偿项目：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿标准依据：1、《工伤保险条例》2、《上海市工伤保险实施办法》3、上海市政府关于贯彻实施《社会保险法》调整本市现行有关工伤保险政策的通知沪府发〔2011〕34号

9，上海市工伤保险实施办法

合同期满终止，就是合同到期不再续签，这种情况下和你提出解除劳动关系的情况是一样的，你不仅可以得到一次性伤残补助金，还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金元老都由单位支付，《工伤保险条例》修改后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。如果合同到期，单位续签，你就只得到一次性伤残补助金，而没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果若干年后，你提出解除劳动关系，仍然可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

10，注册地在浦东新区员工发生工伤要到哪里办理工伤申请

用人单位所在区劳动部门申请工伤认定。　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

注册所在地 ◆办事项目工伤认定申请◆办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门◆办事依据1.工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第586号）；2.上海市工伤保险实施办法（上海市人民政府令第29号）。◆申办条件本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。◆申请材料1.填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；2.伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；3.包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；4.根据不同伤害情形，另需分别提供：（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；（7）其他特殊情况需提交的证明材料。◆办事程序1.用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。2.人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。◆办理期限人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，其中对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。作出认定决定后，在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其近亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。◆收费标准不收费◆申办表格工伤认定申请表

浦东新区工伤认定、劳动能力鉴定地址：上海浦东新区浦东南路3995号