上海市松江区人民法院石文琳，我是上海松江的户口和住址也都在松江要起诉离婚到哪里去起诉

来源：整理时间：2022-12-13 05:08:20 编辑：上海生活手机版

1，我是上海松江的户口和住址也都在松江要起诉离婚到哪里去起诉

到松江区人民法院民事庭去起诉。

我是上海松江的户口和住址也都在松江要起诉离婚到哪里去起诉

2，2014年松江法院院长是谁

2014年上海市松江区人民法院院长：张长青

额

2014年松江法院院长是谁

3，上海市松江区人民法院执行局在哪

松江区法院地址：上海市松江区文诚路80号电话：021-67735555

案件受理大厅前台的法官还是临时工，就是故意刁难你，在该法院审判的案件，所有资料该法院都有，还要当事人再提供一份，这不是浪费司法资源，用以前的话说就是本本主义，官僚主义。

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4，浙江省温州市鹿城区人民法院2017浙0302执5697号是什么案件

案号：（2017）浙0302执5697号法院：温州市鹿城区人民法院立案日期： 2017-07-19案件状态：办理中申请执行人：温州市鹿城区站前嘉佳服装辅料店被申请执行人：徐凤玲目前详细信息只有当事人和法院知道。

鹿城区人民法院地址：温州市鹿城区车站大道电话：0577-88998823

5，关于离婚诉讼法院管辖权问题

广西玉林法院应该受理。广西玉林法院不予受理，你可以上诉。如果男方不应诉，可以公告送达，只是费用高一些。

根据法律规定原告就被告的原则，你应该到男方现在的居住地上海某法院起诉才行。

协商离婚不成起诉离婚的，到被告户籍所在地或经常居住地（最近连续居住一年以上）法院起诉离婚！

应在男方所在的上海法院起诉

如果能够找到男方在上海的住址，并且他在那里居住了一年以上，就可以认为他是那里的常驻人口，就可以在上海起诉。如果不能找到他，只能在他户口所在地起诉。

这位网友，一般情况下，民事诉讼管辖采取“原告就被告”原则。也就是说，被告在哪里，诉讼就应该在哪里提起。按照目前情况，诉讼应当在上海提起。当然，还可以有其他更方便解除婚姻的办法，比如协议离婚等。希望网友明了。诚祝网友快乐。

6，超市职权侵占罪的案例

1月19日，上海市金山区人民法院一审以职务侵占罪判处被告人方元有期徒刑十四年，并处罚金30万元；以职务侵占罪判处于琪、陈炜嘉、赵一青等42名同案被告人有期徒刑十二年至拘役四个月缓刑六个月不等的刑罚，并处数额不等的罚金。　法院查明，2001年5月，被告人方元担任上海某大型超市真北店资讯员，负责超市内部计算机系统的维护工作。任职期间，方元发现可以通过修改超市计算机系统的方式侵吞营业款。2004年5月，方元和陈炜嘉从超市辞职后，开始和仍在真北店任资讯员的于琪合谋，准备用非法软件程序截留超市营业款。　2004年6月至2005年8月，于琪、陈炜嘉、赵一青、陈琦、施雯君等人利用担任超市资讯员、收银员的工作便利，将方元设计的非法应用程序安装传送到该超市真北店、金山店、七宝店的收银系统。随后，他们从社会上物色和招聘人员，对他们进行面试和犯罪技能培训后安插到超市收银员等岗位。一年多时间里，方元、于琪、陈炜嘉等43名被告人先后侵吞营业款397万多元。事后，43名被告人各分得赃款数千元至数十万元不等。　金山区法院审理后认为，为实施侵占目的，被告人方元伙同于琪、陈炜嘉、赵一青、陈琦、施雯君等42名被告人以大型超市为目标，利用担任超市资讯员、收银员的职务便利侵吞超市营业款，数额巨大，其行为已触犯刑法第二百七十一条第一款之规定，应当以职务侵占罪追究刑事责任。

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

7，劳动合同纠纷判决书

上海市第二中级人民法院民事判决书（2011）沪二中民三（民）终字第1159号上诉人(原审原告)张某某。委托代理人史继红，上海御宗律师事务所律师。委托代理人周志宏，上海御宗律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海信德太阳能科技有限公司。法定代表人杨某某，经理。委托代理人张何心，上海李东方律师事务所律师。上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第6990号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某某及其委托代理人史继红、周志宏，被上诉人上海信德太阳能科技有限公司(以下简称信德公司)的委托代理人张何心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，张某某、信德公司之间因工资支付等事宜发生纠纷，张某某于2010年8月25日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，信德公司提出管辖异议，后该案移送至上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会，张某某的仲裁请求为：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期间的工资人民币(以下币种均为人民币)165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期间垫付的办公费用150,000元；4、补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2010年11月11日裁决对张某某的仲裁申请不予支持。张某某不服，诉至原审法院，要求判决信德公司：1、支付张某某2007年5月至2009年11月期间的工资155,000元(以每月5,000元计算31个月)；2、支付张某某2008年2月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资110,000元；3、支付张某某垫付的交通费、快递费等办公费用49,140元；4、为张某某补缴2007年1月至2009年11月期间的综合保险；5、承担本案诉讼费用。原审法院认为，案件的首要争议焦点为张某某、信德公司之间是否存在劳动关系。劳动关系的主要内容是劳动者提供劳动，用人单位对其进行管理并支付对价。身份隶属性是劳动关系的本质特征，劳动者必须接受用人单位的管理、约束和支配。信德公司的住址在上海，张某某自述其工作地点在位于北京京友公寓的北京办事处，但没有证据证明信德公司在北京设立了办事处，也没有证据证明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由张某某提供的证人杨宁出庭作证时陈述“北京办事处”所处的京友公寓系张某某名下的房产，且信德公司事实上也从未支付过房租。张某某在北京“上班”，信德公司未对其进行考勤，也没有对其进行管理或约束。张某某与信德公司之间没有订立过劳动合同，信德公司从未为张某某办理过招退工手续、从未缴纳过社会保险。张某某在长达三年左右的时间里未领取过工资，也无证据证明其向信德公司主张过工资，显然不符合常理。张某某又自述“工作期间”为信德公司垫付了较多费用，在公司拖欠工资的情况下，仍为公司垫付大额费用，这更不符合常理。张某某提交的名片、收据等证据均无法证明其系信德公司员工。张某某有其他人员的销售合同也不能就此证明张某某与信德公司建立劳动关系。张某某提交的授权书落款处的印鉴真实性无法确认，且即使是真实的，也不能证明张某某系信德公司员工。综上，张某某主张其与信德公司建立劳动关系没有事实和法律依据，张某某据此要求信德公司支付工资、未签劳动合同双倍工资、垫付费用及缴纳综合保险等诉讼请求，原审法院难以支持。据此判决：对张某某的诉讼请求不予支持。原审判决后，张某某不服，向本院提起上诉。上诉人张某某上诉称，张某某与信德公司的劳动合同手续虽不健全，但双方实际存在事实上的劳动关系。首先、张某某受聘担任信德公司分管市场销售与业务开拓的副总经理，张某某提供的劳动是信德公司的业务组成部分。其次、2007年5月双方约定张某某的月薪为5,000元。第三、张某某的主要办公地点在北京办事处，由于张某某的工作需要经常出差，工作时间不限于每天八小时，故张某某并不是不受信德公司管理。第四、张某某以信德公司的名义开展业务，并由信德公司承担结果。综上，请求撤销原审法院判决，将案件发回重审，或直接改判支持其原审诉请。被上诉人信德公司辩称，信德公司从未聘用张某某作为公司的副总经理，亦没有授权张某某代表公司开展业务。公司在北京无办事处，张某某所称其在北京的工作地点系张某某自己的住处。综上，信德公司同意原审法院的判决，请求驳回张某某的上诉请求。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系的社会关系，在张某某与信德公司未订立书面劳动合同、信德公司亦未支付过张某某工资的情况下，若要认定双方存在劳动关系，双方必须存在管理与被管理的人身隶属关系。本案中，信德公司不对张某某考勤，张某某的工作时间自由，显然双方之间并不存在管理与被管理的关系。同时，张某某所谓的工作地点亦系其自己的房产，张某某并无证据证明信德公司租赁该房产作为北京办事处，故张某某称其为信德公司北京办事处工作，本院难以采信。从双方财产关系予以考察，根据张某某陈述，信德公司未支付其2007年5月至2009年11月期间的工资，亦未为其缴纳社会保险。在信德公司始终不履行用人单位法定义务的情况下，张某某仍长期为信德公司提供劳动，甚至为信德公司垫付较多费用，本院认为不符合常理。现仅凭张某某提供的证据，不足以认定双方之间存在劳动关系。故原审法院对于张某某基于劳动关系提出的诉请均不予支持，并无不当。至于基于其他法律关系产生的纠纷，双方可另行处理。综上所述，张某某的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人张某某负担。本判决为终审判决。审判长：陈樱代理审判员：郑磊代理审判员：周卫娟二○一一年十二月十五日书记员：吴艳妮