上海市休产假带薪吗，上海新政策三险变五险对于已经休产假得人还有工资吗

来源：整理时间：2022-12-09 02:33:26 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海新政策三险变五险对于已经休产假得人还有工资吗
2，在上海陪产假有工资吗
3，请问上海市女职工产假期间工资发
4，上海产假工资福利还有吗
5，上海劳动法规定企业员工产假可休多久期间可有工资领
6，上海市缴纳生育险的产假期间公司还会正常发放工资吗
7，上市公司产假期间有工资吗

1，上海新政策三险变五险对于已经休产假得人还有工资吗

有的

没有，规定是到产假已经交满1年五险一金

上海新政策三险变五险对于已经休产假得人还有工资吗

2，在上海陪产假有工资吗

您好！在上海，老婆分娩，老公陪产假有工资的（前提是老公在上班，如果老公是无业人员，那就没有工资了）。谢谢阅读！

在上海陪产假有工资吗

3，请问上海市女职工产假期间工资发

按原工资标准发放。全额由公司发放。

你好产假期间照常发工资的，算正常出勤、

请问上海市女职工产假期间工资发

4，上海产假工资福利还有吗

上海产假工资福利还有。根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：生育生活津贴享受期限(即产假天数) 生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)

5，上海劳动法规定企业员工产假可休多久期间可有工资领

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。以上意见，仅供参考。

没有这个说法！！！应该是全额工资！！生产费和医疗费也要报销的！！

6，上海市缴纳生育险的产假期间公司还会正常发放工资吗

你好，上海市缴纳生育险的,产假期间的工资由保险公司全额承担，祝你生活愉快。

如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付，如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均有社保基金支付。2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

7，上市公司产假期间有工资吗

上市公司产假期间有工资。产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。