上海市欠薪保障金324元，我可以不交上海企业欠薪保障费吗

来源：整理时间：2022-11-25 07:35:57 编辑：上海生活手机版

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1，我可以不交上海企业欠薪保障费吗
2，上海市农民工工资保证金提交确认函如何办理
3，在上海一家公司我辞职了公司拖欠我最后一个月的工资我该怎么要回
4，公司招聘职工要职工交保证金合法不允许这样做吗
5，2014年上海欠薪保障金每个单位交多少
6，中国人寿上海分公司拖欠工资
7，欠薪保障金是按什么比例收取

1，我可以不交上海企业欠薪保障费吗

不能不交的，我电话过12333，说：只要今年公司账户就是指交保险的那张卡有基数（就是用了有钱）就得交，小胳膊拧不过大腿，公司就1个人交金和100个人交都收1280了，不公平啊！还有说是为职工利益，企业就一个人老板又是职工的咋办？还不退还，是保护了谁的利益？为谁服务？为谁谋福利？

我也收到了，妈的，真气人，我情况跟你差不多，还没挣到钱就来各种各样的费，感觉比抢劫还可恶

坚决不交，大家要一条心啊

我可以不交上海企业欠薪保障费吗

2，上海市农民工工资保证金提交确认函如何办理

四种情况下可支取保证金有下列四种情形之一时，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金： 1、建设企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的; 2、建设单位或建设企业非法转包、分包建设工程，导致用工主体不具有法人资格而发生拖欠农民工工资行为的; 3、建设单位或建设企业法人代表或工程负责人隐匿逃跑或死亡，造成拖欠农民工工资的; 4、其他被认为拖欠农民工工资的。工程交工后，建设单位在施工现场农民工集散场所公示本建设项目的竣工日期、工资结算结果等情况，公示时间不得少于15个工作日。凡无拖欠的，由银行将保证金本金及活期利息一次性退还缴费单位。

到劳动和社保部门

上海市农民工工资保证金提交确认函如何办理

3，在上海一家公司我辞职了公司拖欠我最后一个月的工资我该怎么要回

建议收集好相关的证据，先找公司协商，如果公司拒不支付，请至公司所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

这么说吧，单就工资没给够，也就给你工资加个小额补偿而已。毕竟你是主动辞职的。既然拖欠你工资估计别的地方也不完善。看看你劳动合同合法不？社会保障金等看是否全额缴纳？加班什么的是否工资到位？若没签订有效合法的劳动合同，最多可获得11个月工资额赔偿；1年以上没签劳动合同，在上面基础上可获得额外赔偿；等等等等。

跟拖欠其他劳动者的工资一样：支付拖欠的工资，接受劳动行政部门（劳动局）的罚款。但是国家重视保护农民工的合法权益，所以建议你去劳动局投诉，会受到重视的，投诉热线12333.

在上海一家公司我辞职了公司拖欠我最后一个月的工资我该怎么要回

4，公司招聘职工要职工交保证金合法不允许这样做吗

不合法，行政上法律上都不允许这么做，但这样做的公司很多，因为我们是弱势群体，而行政执法部门不主动保护我们，我们所能做的就是向劳动部门举报。

欠薪保障金缴纳条件： 1、在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构； 2、实行工资保证金制度的建筑施工企业不无需缴纳。欠薪保障金缴纳流程：1、上海市社会保险事业管理中心每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书； 2、上海企业按照通知书规定的日期缴费即可。欠薪保障金缴纳标准：经上海市人民政府同意，从2013年起，企业欠薪保障费缴费标准减至每户企业每年324元（原缴费标准1620元的20%）。企业未按规定缴纳欠薪保障费怎么办？企业未按规定缴纳欠薪保障费的，由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按照《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》的有关规定予以处理。【问题解答】【问】：现行上海欠薪保障金是多少？什么时候缴费？【答】：现行上海欠薪保障金缴费标准为每年324元，一般每年的第四季度缴费。【问】：什么是欠薪保障金？上海企业都需要缴吗？可以不交吗？【答】：欠薪保障金，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构都必须缴纳，如没有缴纳由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳。【问】：我们单位打算缴纳欠薪保障金，不知如何办理缴费手续，咨询电话多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书，企业按照通知书规定时间缴费即可。咨询电话021-12333。

5，2014年上海欠薪保障金每个单位交多少

上海社保欠薪保障金缴纳说明【办事机构】：上海社保局【服务对象】：上海企业【缴费时间】：每年的第四季度【咨询电话】：021-12333 欠薪保障金缴纳条件： 1、在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构； 2、实行工资保证金制度的建筑施工企业不无需缴纳。欠薪保障金缴纳流程：1、上海市社会保险事业管理中心每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书； 2、上海企业按照通知书规定的日期缴费即可。欠薪保障金缴纳标准：经上海市人民政府同意，从2013年起，企业欠薪保障费缴费标准减至每户企业每年324元（原缴费标准1620元的20%）。企业未按规定缴纳欠薪保障费怎么办？企业未按规定缴纳欠薪保障费的，由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，按照《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》的有关规定予以处理。【问题解答】【问】：现行上海欠薪保障金是多少？什么时候缴费？【答】：现行上海欠薪保障金缴费标准为每年324元，一般每年的第四季度缴费。【问】：什么是欠薪保障金？上海企业都需要缴吗？可以不交吗？【答】：欠薪保障金，是指企业应当支付而未支付给劳动者的工资，以及解除、终止劳动合同时应当支付而未支付给劳动者的经济补偿金。在上海市工商行政管理部门登记的企业和领取营业执照的企业分支机构都必须缴纳，如没有缴纳由市人力资源和社会保障局限令限期缴纳。【问】：我们单位打算缴纳欠薪保障金，不知如何办理缴费手续，咨询电话多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各缴费企业发出缴纳欠薪保障费通知书，企业按照通知书规定时间缴费即可。咨询电话021-12333。

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6，中国人寿上海分公司拖欠工资

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你先确定对方的目的。如果真要找入编制/交社保/非业务的职位，你需要： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这里面的竞争激烈堪比公务员。其他途径的招聘，比如，长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。只要你去了都叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只穿海扁剿壮济憋汐铂搂有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

7，欠薪保障金是按什么比例收取

为小企业买份“工资保险”小企业欠薪保障金，就是小企业的一种员工工资保险制度，所以有些概念一定要弄清。“小企业”在这里的定义是：在工商行政管理部门登记注册过的，人员在300人以下的企业。一般而言，只要是在上海的小企业都应该参加。当然也有例外，有两类企业可以暂不参加：一是符合《中小企业标准暂行规定》中大中型企业标准的；二是市级经济开发区管理单位。“欠薪”，指的是保障范围，包括：①企业应付而逾期未付的工资；②企业未缴足的社会保险费。“保障金”在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付（也可理解为“理赔”）有一定的申请条件。主要是指：一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。缴费企业的权利和义务小企业要成为欠薪保障金制度的保护对象，要尽的唯一义务是缴费。每年缴一次，原则上讲就是一个员工一个月的工资，工资标准是本市上年职工月平均工资。具体地介绍，分四个标准，可称为新一档，老三档。新一档，新企业，缴费是平均工资的30％。老三档是指老企业按用工人数分，100人以下一档，缴平均工资的60％，100－200人的，按平均工资80％缴；200－300人的，按100％缴。如果按今年缴费标准算，去年本市职工月平均工资是1623元。一个新企业，无论多少员工今年只要缴486.9元；老三档的，则分别缴973.8元，1298.4元和1623元，都在成本费列支。这就是企业的“保费”，缴了就可以享受保障了。就像人们生活中的投保一样，当然并不希望真的有意外发生。但是如果真的发生了符合小企业欠薪保障的条件和范围的意外，可以享受什么权利呢？一、保障金办公室会根据企业现有劳动合同关系的员工人数和实际情况核定垫付企业欠发的工资和欠缴的社会保险费数额。人数最多不超过300人（因为你的投保人数本来就不超过300人），核发数额可达6个月，垫付的月工资标准按本市职工月最低工资标准确定，垫付的社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数按本市月职工最低工资标准确定，最长也是垫缴6个月。如果一个300人的小企业，缴了5年保障金（约为7000多元，按今年标准计，以下测算方法相同），那么如果5年后在发生欠薪意外时，保障金将垫付多少呢？大约是96万欠薪和不到44万的欠缴费，共140万左右，“赔率”是够高的。一个不算多余的提醒设立小企业欠薪保障制度，是市政府为促进小企业健康发展、畅通小企业市场进出渠道和保障职工合法权益、维护社会稳定的一次重要举措，应该是一件利民为民的大好事。有一个现成的小例子。一个姓吴的小姐，在一家小公司任职，被拖欠8个月的工资后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她胜了，但无法执行。后来，她偶然在帐册中看到一张“上海市小企业欠薪保障金专用收据”。开始不知道怎么回事，经多方咨询，才知道自己公司是缴过欠薪保障金的，于是找到欠薪办公室。办公室核实后，让她领回了3210元欠薪补偿。但是，我们对于求职者要提个醒，有一些小企业的老板、经营者似乎另有算盘，对参加“小企业欠薪保障金”的积极性不高，有的千方百计想逃避。事实证明，越是这类企业，经营风险也越大。所以如果一个普通劳动者，要避免发生辛辛苦苦却一无所获的倒霉事，请一定要注意关心一下，你想去打工的这个小企业是否缴纳了“小企业欠薪保障金”。

“欠薪”，指的是保障范围，包括：①企业应付而逾期未付的工资；②企业未缴足的社会保险费。“保障金”在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付（也可理解为“理赔”）有一定的申请条件。主要是指：一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。企业欠薪长期损害劳工权益。因欠薪问题引发各种争端，也容易造成潜在隐患，威胁正常的社会秩序。尤其是对劳工来说，以一己之力追讨欠薪时往往遇到重重困难。限于这样那样的不足，劳动部门及法院对劳工欠薪的惩戒力度小于预期。在这种情况下，强化行政干预，预先收取保障金，缓冲和降低欠薪的风险，对维护劳工权益应该能产生作用。此前在一些行业，曾有部分省市试行收取保障金，用来整治这一欠薪高发领域。至于真实效果，也是参差不齐。即便对防治欠薪怀有良好的愿景，可一旦将收取欠薪保障金的做法扩展到所有企业，成为一笔估计不菲的常规支出，并由政府加以掌控和运作——亦即它成为一项公共决策之前，必须要给予企业和社会充分的讨论时间，谨慎厘清利害关系，平衡对待劳工和企业的正当权益。依照劳保部门给出的时间表，在关键条文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取规定只给社会留下两三个月来讨论。在这么短的时间内，如何充分听取包括企业在内的各方意见，是草案树立公信力所面临的挑战。特别是，收费标准如何核算，是否要区分经营困难导致的欠薪与恶意欠薪，欠薪高发行业与低发行业如何平衡，会否出现良企为不良企业主买单的现象，太多的细节有待推敲。泛泛地议论欠薪现象，可以报以无止境的同情，这都在情理之中。若以规划中的欠薪保障金规定作参照，再来检视解决欠薪现象的手段和措施，就该确立新的议论语境和决策框架。遵循建章立制的现有思路，实质上是要全部企业承受欠薪现象的成本，而且是强制性的。因此，规定起草部门有义务调研广东欠薪现象的规律和分布，辅以有针对性的政策建议，这是规定合法性的必要条件。建立欠薪保障金制度之前，评估它将要产生的影响，必然包括劳工和企业两个纬度。保护劳工与保全企业应该是此一制度适时、适当、适用的衡量标准。要看到，借助欠薪现象这个社会问题，有关部门成功地将新的普遍收费政策纳入议程。由此，劳工、企业和政府三者之间的利益或将被再次调整。公正公平不再仅仅是对欠薪劳工的回应，也上升为政府对企业的责任，不容轻慢。