上海市电子信息产业，上海关于电子信息公司有哪些啊

本文目录一览

1，上海关于电子信息公司有哪些啊
2，上海电子业界出名企业有什么
3，上海昂扬电子有限公司怎么样
4，上海鹰峰电子科技有限公司属于什么行业
5，上海电子信息职业学院怎么样
6，专业电子信息技术是什么
7，上海电子行业就业前景

1，上海关于电子信息公司有哪些啊

漕河泾开发区里有许多电子专业相关的公司。。。推荐还是上政府的就业网12333搜索信息比较安全，也比较正规。。。

你是找工作的？

上海关于电子信息公司有哪些啊

2，上海电子业界出名企业有什么

上海的电子企业很多，但是岗位竞争也很激烈，由于上海市我国世界开放的窗口，也是我国经济发张的中心，很多有志之士争先选择的工作和生活的城市，但是我给你个意见，建议你要好好考虑，如果ioini选择了，要做好吃苦

上海电子业界出名企业有什么

3，上海昂扬电子有限公司怎么样

上海昂扬电子有限公司公司行业：电子技术/半导体/集成电路仪器仪表及工业自动化公司类型：国企公司规模： 500-999人企业简介：公司的主营的电子元器件主要用于全国各地通讯行业、家用电器、仪器仪表、自动控制、计算机、电源等高科技领域。以人为本服务至上的经营理念：几年来，公司严格自律、诚信经营，坚持“以人为本，服务至上”的理念，为广大用户提供一流的产品、一流的服务，一流的方案，以优质、快捷的售前、售中、售后服务赢得了用户的信赖。为了适应更激烈的竞争，公司最新推出了“3S”的行动方针，即：Speedy―更迅捷高效的行动;Simple―更简洁明快的决策;Sman―更简练精到的服务。

没看懂什么意思？

上海昂扬电子有限公司怎么样

4，上海鹰峰电子科技有限公司属于什么行业

属于电子行业，主营电抗器这一块。楼主如果是想去里面工作，那奉劝一句还是算了，各方面的条件只是适合最底层的打工仔，稍微有点能力的人去都是不合适的，衷心劝告，望采纳。

这个厂还不要来的好，管理就是那不可回收的垃圾，特别是电抗要是是这样垃圾的人来管理，迟要关门，还有一个鸟部门经理-主任-工程师-组长-指挥导员。一个部门就50来人，管理人一大堆。

厂房是不错，那只是表像，是一家超级垃圾的公司没有之一，牛鬼蛇神满地跑，洪老板是一个绝佳的骗子，自己都在跟供应商做起生意来了，奇葩。

产品包括各种大功率电阻器、铝壳电阻器、crowbar电阻器、各种滤波电抗器，电源滤波器、叠层母线、薄膜电容器、制动单元、水冷散热器产品等。鹰峰科技围绕创变频器周边设备知名品牌的经营目标，提出all for you, all for inverter(一切为了变频器)的产品理念，在注重产品研发与产品质量的同时，不断努力提高产品性价比，不断提高服务质量，竭力体现“我们存在的价值在于我们为客户创造价值”的经营理念。公司成立于1998年，从最初的单一电阻产品到目前电抗器，电阻器，叠层母排（busbar）,crowbar电阻，水冷电抗器、水冷散热器、薄膜电容器等产品，公司也从最初的50万注册资金，到目前的1000万注册资金，销售额在2011年12月也达到了2.5亿元人民币，在职职工600多人，鹰峰科技现有电抗车间，电阻车间，叠层母排车间，钣金车间，模具车间，水冷散热器车间、薄膜电容器车间，厂房面各2万平方米。公司先后被评为松江区先进企业，松江区企业技术中心，上海市高新技术企业，2013年初,鹰峰被评为上海名牌；多次被行业媒体评为“行业领军企业”，“最具投资价值”，“最具成长性品牌”“知名器件供应商”；被深圳英威腾、深圳汇川，天津瑞能,宏技自动化评为“最佳供应商”“最佳支持伙伴”等称号。

5，上海电子信息职业学院怎么样

学校的管理制度比较严，也是一所全日制的高等院校，在三月份的学校中也算比较不错的，学校专业比较多，当然选择一个专业主要是看个人的爱好，根据网上与自身的了解仅仅选择一个喜欢的专业往往是错误的。就像这个学校只能说还行与上海的其他公办大专相比有点距离，类似上海长宁科技学院等。毕竟现在公办比较好点的学校比较少，诚然，长宁以护理学为主，办学几十年。有时候个人的眼光不一样，方向也不一样，但有一点一样，都要靠自己的努力换来成功。不管是高中毕业生，还是中专生，技校生，职校生都应该不断的努力奋斗，直至成功。

Nothing is impossible to a willing heart.

上海电子信息职业技术学院是一所以培养电子信息和先进制造业类高新技术产业需要的高素质技能型人才为主的公办全日制普通高等院校，至今已有五十年的办学历史。学院为“国家骨干院校”，上海市示范性高等职业技术院校建设工程单位、上海市职业教育先进单位，连续四次被评为“上海市文明单位”。学院设有电子工程系、通信与信息工程系、计算机应用系、机电工程系、经济与管理系等5个教学系部以及中德学院、动画学院和继续教育学院等3个二级学院，构成了以电子信息大类和制造大类专业为主体，艺术设计传媒大类、财经大类专业共同发展的专业体系。学院为上海市率先成立的职业教育集团之一——上海电子信息职业教育集团的牵头单位。集团由来自电子信息产业领域的职业院校、企业、研究机构和行业协会等41家成员单位组成。集团坚持“共建平台、共育英才、共创未来”的理念，推进校际、校企、校协深度合作，集聚优质教学资源，实行集团化办学，培养电子信息产业需要的高素质技能型人才。

上海电子信息职学院上海电子信息职业技术学院是一所公办的综合类的全日制高等职业技术学院，已有四十余年高等专科层次的办学历史。主要培养电子信息产业的技术应用和经营管理的专门人才，是上海市示范性高等职业技术院校建设单位。学院已连续四年被评为“上海市文明单位”。

百度因该有资料

6，专业电子信息技术是什么

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。电子信息类专业现状和前景：未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。电子信息类专业的专业要求一、专业基础知识要求很高具有坚实的电子信息工程专业基本知识和基础理论，能熟练掌握电子技术、计算机技术、网络与信息系统工程设计与管理等方面的知识，有一定科研能力和创新能力的电子信息工程学科高级专业人才。二、创新、研发能力要求高接受过良好的电子与信息工程实践的基本训练，了解学科的应用前景和最新发展动态，具备设计、开发、应用和集成电子设备、信息系统的研究与开发能力，至少熟练掌握一种外国语，能进行中外文资料查询和文献检索，阅读本专业的外文书刊，并具有良好的科研创新能力。独之秀职业顾问分析及求职建议：电子信息类毕业生的几分无奈电子信息类毕业生就业曾经有过耀眼的辉煌，到了今年，毕业生就业面临了前所未有的压力，虽说几经拼搏，国内顶尖的电子类高校毕业生最后就业率达到了90%以上，而占大多数的普通高校的同类毕业生却远远不如。就业的困难主要是由于相关行业呈现颓势，并且从近期的发展来看还见不到走出低谷的趋势。另一方面，1999年高校扩招时，几乎所有高校都设有计算机或电子类专业，其结果高速增长的毕业生人数与市场的吸纳能力之间形成巨大的差额，僧多粥少，加大了就业的压力。可以预计，今年电子类毕业生就业需求不会回到2001年的水平，而且就业层次有向硕士学历集中的倾向，本科生需求会相当平淡，专科生将供大于求的困境仍将会持续。 (1)电子类毕业生就业的困境。今年电子类毕业生仍会遇到巨大的困难，首先是行业不景气，直接影响对毕业生的吸纳能力，许多知名企业不会招聘或极少招聘本科生。其次，供方人数增长，不仅是本科层次毕业生人数大幅增长，而且首批扩招的硕士研究生也将面临就业，这对本科生就业又增加了一层压力。第三，行业布局不均衡，主要集中在京沪及沿海一些大城市，如北京、上海等将电子信息产业作为支柱产业来发展，还有长江三角洲和珠江三角洲及少数西部城市电子信息企业相对集中，这就使毕业生流向的集中，招致在这些地区竞争更加激烈。 (2)更新就业观念适应市场需求。电子信息类毕业生就业难主要难在大城市、难在热点地区、难在毕业生就业的高期待。在面临就业市场由卖方市场转向买方市场的情况下，毕业生应当改变自己的求职心态，以市场为导向，避免就业地区和就业领域过于集中，中小城市和西部城市常处于“人荒”的境况，中小企业和不著名公司仍求贤若渴，毕业生大有用武之地和发展机会。再就是避免被一步到位捆住手脚，先就业后择业，先生存再发展，以务实可行的态度面对面临的就业困难，曙光就在眼前。

7，上海电子行业就业前景

员工薪资涨幅独占鳌头　　2004年，电子电气各级别工资较2003年都有所增长，其中经理级以上的年现金收入中值平均值为21.5万元，专业技术人员为7.2万元，普通员工为5.2万元，工人为3.6万元，分别比去年增长3.4%、14.3%、20.9%和12.5%，可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。　　电子电气行业的薪资与机械制造、集成电路等行业相比处于较低位置，只是略高于消费品行业，仅有基层员工的薪资水平略高于其他行业，其他岗位的薪资水平都偏低。　　从行业工资增长幅度来看，电子电气增长率仅为7.8%。预计明年，电子电气行业的工资增长率为8%，其中经理级以上的增长率大约12%左右，技术人员大约超过10%，由于普通员工今年年收入较去年增长较高，明年的增长率将有所回落，约为9%，而工人增长率最低，不足8%。　　部门总监　　总监级管理人员的平均年现金收入近33万元。其中，销售总监的年现金收入最高，中值达到45.4万元，其次是生产制造总监，为35.8万元，相比而言，物料部总监的年现金收入最低，仅为17.6万元。　　部门经理　　部门经理中，销售经理的年现金收入仍处于最高值，为21.1万元；其次是研发部和财务部，分别为17.8万元和17.4万元；最低的为客户服务部经理，年现金收入还不足10万元。另外，质控和技术部经理的年现金收入处于各部门的中间位置，为14.3万元左右。而人力资源部和采购部经理的年现金收入都处于中值以下，约为13万元。　　部门主管　　研发部和技术部的部门主管处于较高位置，年现金收入分别达到14.7万元和11.5万元；技术服务和采购部处于中间位置，约为9.5万元左右；储运和生产制造部主管年现金收入处于最低位置，尤其后者年现金收入还不足7万元。　　技术工程师　　本次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师年现金收入最高可以拿到90万元，不过中值只有10.8万元；而中级工程师最高可以拿到12万元，中值为7万元左右；助理工程师中值收入不足5万元。　　除了高级工程师以外，其他级别的工程师年现金收入较去年都有一定程度的增长，其中助理工程师的增长幅度最大，增幅超过40%。　　从博士、硕士到中专，电子电气行业的薪资普遍低于集成电路行业。　　在集成电路行业，刚毕业的博士就可以拿到平均9000元的月薪，而在电子电气行业里，他们的平均月薪仅为7500元。硕士生在集成电路行业里，起薪可以拿到5000千多元，而在电子电气领域，他们仅能拿到4000多元。本科生在集成电路行业起薪可以获得近3000元月薪，而在电子电气领域，他们仅有2000多元。其中中专生在电子电气行业起薪只有1200元。　　调研发现，电子电器行业人员的流失率相对较高，达到25.8%。因为这些企业大多为劳动密集型的企业，主要以生产空调、数码相机、电线电缆等为主，由于技术含量不高，工资水平较低，所以员工往往希望通过跳槽来提高自己的收入水平。另外，集成电路和机械制造行业的流失率较低，仅为15%。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，接近50%；其次是技术工程师，31%。流失率最低的是主管和工人，仅为12%左右。　　调研结果表明，员工流失的主要原因为个人发展空间不够和对薪资福利不满，另外工作压力也是员工流失的第三大原因。除此而外，交通不便也成为员工跳槽的另一大原因。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。建议：工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或acca，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加acca考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有acca会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。参加上述两项考试在国内企业（包括外资）中的认可程度非常高，拥有acca认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的。它对每科（《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》）的知识点考查的特别细，acca的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。建议：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过cbra或acca考试的几门课程，也能增加一些砝码。多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪（借用某同学的话）。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。事务所：小所和外资大所的云泥之别职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右（笔者一个朋友在中信北京的待遇），外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。建议：进事务所不一定要通过cbra，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。