题量：1个背景资料，10道小题。
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
考试方式三：论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
由于目前是各地组织人力资源考试，所以具体的人力资源考试科目及考试题型以当地组织考试机构发布的公告为准。
3. 2021年人力资源证书报考条件
人力资源管理师在获得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需要一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师资格考试获得国家职业资格证书之后，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验和学历各不同，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
4. 2022年人力资源考证条件要求
(一)基本要求
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
2、具有正常履行岗位职责的身体条件。
3、北京市常住户口，且人事行政关系在本市。
4、具备招聘岗位所需要的年龄、学历、经历等条件。
5、符合《事业单位人事管理回避规定》的有关规定。
(二)其他要求
1、基层工作经历要求：在乡镇街道党政机关，垂直管理部门的基层队、站、所等单位，国有企事业单位，村(社区)组织，其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，在直辖市区级机关工作的经历可视为基层工作经历。岗位要求的工作年限(经历)计算截止日期为2022年4月8日(含)。
2、统招学历要求：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得相应学历学位的普通高等院校毕业生，其中本科须已取得或可取得《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。国外学历须取得教育部留学服务中心出具的《国外高等教育文凭认证书》。
3、2022年统招应届普通高等院校毕业生要求：包含2020年和2021年离校期间无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险且无派遣单位的普通高校毕业生和2022年7月毕业离校的普通高校毕业生。2021年8月1日至报名截止日期间取得国(境)外学位，且无实际工作单位、未签订《劳动合同》、未缴纳社会保险且无派遣单位的留学回国人员，可以报考限应届毕业生报考职位。
4、对于专业目录中没有具体对应的境外留学专业，考生在报名时需上传专业证明材料，包括主要课程、研究方向和学习内容等情况，招聘单位根据职位专业需求进行审核。
5、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员不得报考。
5. 人力资源考试条件2020年
要求：
1、教育培训康复治疗技术专业大专及以上学历。为卫生部和人力资源部颁发的卫生专业技术“康复治疗士”“康复治疗师”资格证书。
2、工作经验熟悉人体解剖学知识，具备一定的医学基础知识，熟练掌握各种康复治疗技术，能应用现代康复仪器，并能明确仪器的治疗作用、注意事项、适应症及禁忌症等；具有高度的责任心、良好的职业道德、足够的耐心及体力，较强的综合分析能力、敏锐的洞察力。康复理疗师职业培训证书是从事行业的资格证书，康复理疗师能力证书是评定所属技能等级的证书。工作内容1、康复功能评估、确定康复目标、制定康复计划，实施治疗计划，康复评估贯穿治疗始终，以最大可能的恢复患者功能情况。2、与临床医生相配合，确定治疗的方式、强度、疗程，严防差错事故，做好医疗安全工作；
3、注意观察病情、治疗效果及反应，如有反应及时处理；
4、负责功能障碍的相关课程开发及培训工作；
5、做好康复宣教，指导病人及家属掌握部分自主康复训练、了解注意事项、预防并发症。
6. 2022年人力资源考证条件有哪些
人力资源管理师每年3月、9月考试报名、同年5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师。1人力资源管理师怎么报名人力资源管理师考试报名一般有两种方式：
