上海市春节放假带薪工资吗，春节法定假期放假给工资吗

来源：整理时间：2023-09-04 02:01:13 编辑：上海生活手机版

1，春节法定假期放假给工资吗

春节法定假期三天是带薪的，你的月工资/含法定假三天的月天数*（你实际出勤天数+法定三天）=你应该得的工资。

必须给

春节法定假期放假给工资吗

2，春节放假有工资吗

春节放假三天属于法定节假日，是带薪假，是有工资的。公休假是没有工资的，那是通过将周末休息日调休在一起休息的。

春节放假当然有工资的国家本来就规定，可以放三天的，这个是带薪的

春节放假有工资吗

3，春节放假期间有工资吗

国定的7天假应该是有工资，属于带薪休假的，你们多放的8天肯定是没有，不过，一般小的私人单人是不管这些的，他才不安国家规定来了

这就看你是什么性质的工作。一般来说无论私企还是国企在法定节假日都是带薪的。除了个别比较黑心的私企老板。

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4，春节休息期间本人试用期休息带薪吗

春节是法定节假日是带薪的。春节这段时间也算在试用期内的。

员是否具备享受年休假的资格，与是否是试用期没有关系。而是连续工作满12个月以上。《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试用期员工，享受带薪年休假。连续工作未满12个月以上的试用期员工，不享受带薪年休假。

法定节假日，都是带薪的，无论是否在试用期内