1818黄金眼律师咨询，请求律师资讯

1，请求律师资讯

可以只要能提供证据证明给对方的彩礼是因以结婚为目的才给的那就可以了

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可以啊，这两种诉求互相并不冲突，当然可以同时提出。

不可以，民事诉讼只能一次诉讼一个案由

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嗯。公安局的来抓人了吗？！如果说没有，那就没事！如果说人已经在看守所了，那就是他以前的缓刑刑期＋这次所犯的罪可能判刑期＋累犯一年。

是不能

如果构成了刑事犯罪则会撤销缓刑，适用数罪并罚。

极有可能会坐牢；建议请律师为他辩护希望对您有所帮助，满意请您采纳，举手之劳，将会让我们继续解决更多网友的提问

撤销缓刑对新的犯罪进行审判然后数罪并罚

5，法律咨询

1，你在私人老板那干活，如果他本人没有开公司，则属于雇主和雇工的关系。 2，如果他本人有公司，是法定代表人，则属于劳动合同关系。 3，如果是劳动合同关系，则没有签订劳动合同应支付双倍工资。可以向劳动监察去投诉举报。 4，如果金额不大，建议妥善协商处理。私人老板也不是那么好对付的，呵呵。 5，以上律师意见供参考，由问问律师团提供支持。满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续帮助更多的网友。

可以的，首先你要找到跟你一起的工作的工友作证，然后向劳动仲裁部门申请仲裁确认你们的劳动关系。之后就可以顺利成章的请求仲裁机构帮你要了

6，拖欠工资是否能咨询1818黄金眼老板叫我们兄弟俩过去舟山拿工资

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，法律专家咨询

先确定你弟的年龄，如果未满14周岁，就不会构成犯罪，如果已满14周岁不满16周岁，就要看伤情鉴定了，只要鉴定等级未达到重伤，也不构成犯罪，或者不负刑事责任，因为根据我过《刑法》第十七条的规定，已满14周岁不满16周岁的人，故意伤害致人重伤或者死亡的才负刑事责任。而且，我国《刑法》第十七条还规定，已满14周岁不满16周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。同样，就算罚款也应当从轻或者减轻。再加上对方对你弟有威胁的情节、你们的积极协商和对方的消极态度，对你们是有利的，但是你们要有证据证明这一切，因为上到法庭，讲的就是证据，而且，再怎么说，你弟先动手打人，这就是对你们最不利的了，以上那些也就只能作为量刑的情节考虑。

四颗已经属于轻伤了……换句话说你弟弟已经构成故意伤害罪，如果对方起诉有比较大的可能追究刑事责任能私了就私了，如果实在赔不出，只有等对方起诉了。但哪怕追究了刑事责任，民事赔偿也免不了。你可以去打听一下类似这种医疗要多少费用，如果合适还是尽量给了吧。