咨询工伤律师免费解答，工伤法律咨询

本文目录一览

1，工伤法律咨询
2，在工地受伤求助专业律师咨询一下
3，劳动工伤法律咨询
4，工伤法律咨询
5，工伤法律咨询
6，工伤赔偿咨询
7，咨询法律方面关于工伤的问题

1，工伤法律咨询

没有划分责任的规定，只有“认定”的规定，请下载参见“工伤保险条例”即可。

有的

工伤法律咨询

2，在工地受伤求助专业律师咨询一下

你好，此种情况一般两种解决方式：1、申请工伤认定，享受工伤待遇；2、以雇佣关系提起人身损害赔偿诉讼，要求赔偿损失。

属于工伤，因为包工头不属于用人单位，应该由某安装公司承担用工主体责任，该劳动关系中，应该以某安装公司为用人单位来申请工伤认定。分公司也可以作为用人单位主体，可以委托律师调取该分公司的工商登记资料，里面有营业执照复印件。如满意，请采纳。

在工地受伤求助专业律师咨询一下

3，劳动工伤法律咨询

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动工伤法律咨询

4，工伤法律咨询

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

5，工伤法律咨询

关键的问题是要保留好住院的病历，另外，要公司给予书面承诺，按工伤处理，给予赔偿，加盖公司的行政章以及公司法定代表人的亲笔签名。注意：最后一定写上由公司负责申报工伤。（可口头上承诺，申报与否由公司决定）

保留证据，譬如工伤鉴定书还有就是医院开出的诊断书和费用收据，还有就是他与工作单位的合同书等，若以后不承认，可以到法院进行诉讼。

1、到当地社保部门查询是否投保（估计没有投保） 2、可能在保险公司投保了员工意外伤害的保险，或者公司具备一定的经济实力，那么才具备兑现承诺的能力 3、最好带个录音笔去谈判，要求签书面协议。保存证据，以免公司不能兑现。 4、等级要鉴定部门确认，建议拿着片子、病历去咨询当地鉴定机构

你一定要公司些好字据，以免日后翻脸了你们也好拿出来作为证据用，一定要写的详细点，工伤是怎么回事，受伤住院治疗的一切单据由你们来保管，保证他们不会翻脸，如果翻脸他们位子不保，这样最多给你们赔钱。

6，工伤赔偿咨询

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确zhidao认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十专三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。属第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你好。第一，工伤事故，如果仅仅是违反操作规程所导致，受伤个人是不会负责任的。除非有证据证明，受伤者是自己故意行为（即自伤），否则，无论受伤者个人有任何过错，都不会对工伤结果负责任的。第二，47岁，对于赔偿数额没有任何影响。如果要调解，只能是个人与单位之间自行协商。若协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。第三，各地律师收费标准不同。你直接可以向当地律师咨询，明确收费标准，也可以去当地律师协会，询问收费标准。

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7，咨询法律方面关于工伤的问题

1、违法；你和派遣公司的合同是一回事，和接收公司的合同又是另一回事，派遣公司肯定不能不签合同，违法未签合同期间需支付每个月双倍工资补偿；2、上三险是可以的；但是没有出事不管的说法，就算不给上保险出事他一样要赔偿，反而应该说因为不上保险他还要赔多点；3、单位违法，工伤期间要保证治疗时间，需要支付相应工资。

回答一：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果不签订的话：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不签合同可以要求支付双倍工资。回答二：没有这个说法，社会保险是企业必须要交的，不是说不交就不叫的，是他们的义务。回答三：这个算工伤的，不管有没有给你上保险，有保险的可以走工商保险，没有就有公司负责。医疗期内工资照发的。

1、违法，不管是什么劳动合同，均应该在员工入职的一个月内签订。2、没有这个说法，如果你说的三险是指养老、工伤、医疗的话，则发生工伤事故后可由单位或本人向所属人社局提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。如没有缴纳保险，也可提出认定申请，相关待遇由用人单位负责。单位的说法没有道理。3、没有工伤保险半年后才生效的说法，你可查询单位是否为你缴纳了保险。如果工伤认定结果已经下来的话，可参考认定书上的停工留薪期，停工留薪期内用人单位应保证原薪酬待遇不变。而且不管单位有没有给你上保险，停工留薪期内的工资本来就应该单位支付的。

你的妹妹属于工伤，应该进行工伤认定，认定以后，进行工伤鉴定，根据鉴定结果进行赔偿，如果经过鉴定评不上等级的，就没有赔偿，只负责医药费和工资，根据你表述的情况看，怕是评不上等级，没有赔偿，只能报销医药费和工资照发，如果你认为伤势较重，可以进行工伤鉴定。至于酒店缴纳没缴纳工伤保险不重要，那是酒店的事情，缴纳的，工伤保险承担，没缴纳的，酒店自己承担，和你个人没什么关系，工伤鉴定由社会保险部门指定医院进行鉴定，并不是法医鉴定机构，因为不是刑事案件和人身损害鉴定。楼上回答是错误的，