上海市教委关于绩效工资，教委扣教师绩效工资用于考核合法

来源：整理时间：2022-12-02 08:29:47 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，教委扣教师绩效工资用于考核合法
2，上海教师绩效工资到底发不发啊
3，教师的绩效工资怎样发放
4，什么是绩校工资
5，关于教师绩效工资的相关法律问题
6，对于教师的绩效工资
7，教师绩效工资最新消息

1，教委扣教师绩效工资用于考核合法

不合法，都不关他的事

法律没规定

应当没有背法吧

合法，现在实行绩效工资

不合法，都不关他的事

现在绩效都是暂扣的，年末1起发。

法律没规定

应当没有背法吧

合法，现在实行绩效工资

现在绩效都是暂扣的，年末1起发。

教委扣教师绩效工资用于考核合法

2，上海教师绩效工资到底发不发啊

教师加工资历来是拖拉机进城，先闻其声，公务员加工资是轿车出城让你看到早就走了

不是说马上就涨了吗？

这个问题不止一次提问过。首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过：产假是法定的，若单位有文件规定不发放这个也合规，但从情理上说不合人情；若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见，根据考核拿平均水平的绩效工资吧。

教师加工资历来是拖拉机进城，先闻其声，公务员加工资是轿车出城让你看到早就走了

不是说马上就涨了吗？

上海教师绩效工资到底发不发啊

3，教师的绩效工资怎样发放

一学期发一次，根据你的平时考勤，教师业务评比情况，最重要是学生的考试成绩。你所上的科目学生考得越好，绩效工资越高。每次发绩效工资都在学期考试之后，每年两个学期，也就每学期发一次。

一段时间以来，关于教师绩效工资的事情，论坛中议论很多，说什么的都有，有的说市政府的原因，有的说财政局的原因，等等～～～，现在终于弄明白了，前几天市政府给教育系统开会，就是要解决教师绩效工资的事宜，教师绩效工资应该可以拿到手了，具体政策正在制定中～～另外，我发现大家都有一个误区，就是牵涉到资金问题，大家往往想到财政局的原因，其实关于涨工资与否，政策是人事部门制定的，而财政只是执行这样一个政策而已，其实每一次工资改革，都涉及千家万户，不是哪个人或者哪个部门说了算的，还要根据当地的财政收入和当地的实际情况而定，所以人事部门也是很慎重的，并且教师绩效的确定是一个新课题，所以也是为了教师的整体利益考虑，为焦作教育事业的发展考虑，慎重是应当的。说这么多，就是希望教师们能理解政策制定和执行的有关程序，不要散步不负责任的言论！最后祝愿你双节快乐! 2009年1月1日开始教师实施绩效工资.

教师的绩效工资怎样发放

4，什么是绩校工资

工资分为三部分：基本工资、绩效工资和其他工资。基本工资指的是每个月的固定工资，不同的职位基本工资是不一样的，像上海，普通的操作工基本工资是1450，而那些管理岗位的固定工资在2000+咯。绩效工资是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金咯，它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工。一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了。显然，绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来，多劳多得。因此，绩效工资可以起到激励员工的作用。其他工资指的是公司提供给员工的各种福利。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡（BSC）、目标管理法（MBO）、关键绩效指标（KPI）这些常用的考核方法。比如：360度绩效考核，从五个方面对一个人进行评价。上司的评价、下属的评价、自我评价、同事的评价、客户的评价。考核一个管理人员，假如从这五个方面评价，比传统的仅限于上司评价的模式要准确科学的多。在比如，对普通的流水线操作员工进行绩效考核，可以用KPI来考核，例如SOP的执行力、平均产出、报废率、出勤情况等。

5，关于教师绩效工资的相关法律问题

工作量满额后仍无法拿到全额的绩效工资，说明绩效工资的设置不合理，应该重新设计。根据你说的情况，似乎校方是有意这样做，你可向校方提出你们的看法，要求校方改正。如不改正，你可向当地教育行政部门申诉，请他们督促校方改变不合理的做法。先不用起诉。

1、计算公式：（月总收入-2000-社保费）x适用税率-速算扣除数=应纳税额 2、适用税率表（工资、薪金所得适用）：级数含税级距不含税级距税率(%) 速算扣除数说明 1 不超过500元的不超过475元的 5 0 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 2 超过500元至2,000元的部分超过475元至1,825元的部分 10 25 3 超过2,000元至5,000元的部分超过1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分超过4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超过20,000元至40,000元的部分超过16,375元至31,375元的部分 25 1,375 6 超过40,000元至60,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分 30 3,375 7 超过60,000元至80,000元的部分超过45,375元至58,375元的部分 35 6,375 8 超过80,000元至100,000元的部分超过58,375元至70,375的部分 40 10,375 9 超过100,000元的部分超过70,375元的部分 45 15,375

6，对于教师的绩效工资

谁告诉你倒扣的？是暂扣。参考网络：绩效工资及部分津贴的计发　　（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。　　工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）　　（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。　　（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。　　（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。　　（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。　　（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。更详细的： http://baike.baidu.com/view/1973374.htm?fr=ala0

7，教师绩效工资最新消息

一、海南实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中 2007年12月31日在册的全体正式工作人员和退休人员。从2008年1月1日起，以上在职人员岗位绩效工资从每人每月150元提高到每人每月300元；退休人员岗位绩效生活补贴按技术级别和职级不同提高100-300元。市县学校所需资金按照“省里补助、市县补齐”原则共同负担。省本级学校所需资金由省财政负担。2008年1月1日以后正式调(聘)入上述单位的工作人员，可从调(聘)入的下月起执行；调离中小学校的工作人员从调离的下月起不再执行。三亚：将全面提高教师工资待遇，安排6020万元将公办学校教师岗位绩效工资从人月均600元提高到1000元（比全省平均标准高550元）达到机关公务员平均工资水平。二、河南：河南省教师绩效工资发放办法一直处于制定中，直到现在一直没有拿出绩效工资发放办法。群振对濮阳市所了解的情况，义务教育阶段的教师可能发了一部分，有人说是平均二百多块。高中、职业学校一分也没有，这却是实情。濮阳市公务员、军人、警察等人员于2008年工资普通翻番，到了09年，教师的绩效工资为什么还不能兑现，这确实让人纳闷。不知道河南省教师绩效工资发放办法能何时出台，愿早日公布。　　三、陕西：教师工资普涨千元工资，中级职称高于科级公务员，全省义务段老师工资都调整，不允许学校给老师发奖金，升学率不得与绩效工资挂钩，30%并非无过错就全发，考核有意见，老师可申诉。　　焦点关注 1 教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资(注：工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。 2 是否与公务员工资相当碑林区教育局相关负责人表示，工资改革后，中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些，约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数，许多学校中级职称的老师达到了20%，在优质学校，这一比例甚至高达百分之三四十。 3 是否会拉开分配差距《意见》明确，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配档次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。四、广东：广东今年将全面启动县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当的工作。广州：越秀区的教研室一位教研员称，如该区的高级教师的工资应相当于公务员正处和副处之间的工资水平。高级教师的月收入是6000—7000元，同级的公务员约是1万元。在广州，同一行政区域内教师工资并不一样。萝岗、天河、南沙、番禺等新区的教师工资虽然高于越秀、海珠等旧城区教师工资。但是，新区的公务员工资水平也比旧区的高。为此，各区加快“教师追赶公务员工资”的脚步。海珠区经过加薪调整，目前中小学教师的平均收入约为4500元；黄埔区称今年之内当地的工资追上公务员；2009年番禺区也酝酿上浮教师工资。据了解,佛山市现有在职中小学教师10万多人。佛山市教育局人事科有关负责人表示,目前还未收到实施绩效工资的文件。据了解,佛山市现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、一级、二级、三级,由财政核拨教师工资,不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。五、山东：昨日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)原则通过的消息甫一见报,即引起许多老师的热烈讨论。其实,佛山部分区此前早已开始探索绩效工资分配办法。有教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力,不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。另悉民办学校不在此次薪酬改革范围内。现行分配制度以教师职称索绩效工资那么教师的绩效究竟如何评定?该负责人介绍,禅城区将教师绩效的评定权交给学校,学校每个月在政府核拨的津贴中留出一部分,用来根据业绩考核结果对应发放。从学校上报的考核方案来看,业绩考核主要包括:辅导学生、撰写论文、参加讲课比赛、毕业班成绩等方面。多劳多得则主要体现在担任课时数,是否担任班主任等方面。据悉,不仅禅城区,目前南海、顺德等区也在探索教师绩效工资改革。六、北京：通州一名教师打进热线询问，目前自己工资仍是每月1800多元，教师工资与公务员持平何时实现。刘利民介绍说，去年出台了关于义务教育学校实施绩效工资的办法，义务教育教师工资应不低于当地公务员水平。这个方案今年北京肯定实施，教师工资待遇今年就能提高。

平时有人抓工作，为什么绩效工资不发就没有人管呢？