上海市职工医疗互助普惠，上海市职工保障互助会怎么样

来源：整理时间：2022-11-25 15:40:20 编辑：上海生活手机版

1，上海市职工保障互助会怎么样

公共对外服务窗口。柜面工作人员都蛮年轻，态度蛮好的。第一次去主要是关于“参保/续保”的事情。

查不了...这个是报销剩下的余额，再按照比例，报销大约一半。

上海市职工保障互助会怎么样

2，上海市职工保障互助会补充医疗保障金是人人都有的吗

不是，这个是自愿的，不是强制的

据我所知，人人互助是采用区块链技术，这个技术的亮点就是规避了信息泄露的危险。而且这么有情怀的事情，怎么在某些人眼里就是为了倒卖客户信息呢？如果不相信可以不加入，不用把世界想得太肮脏，活着累

上海市职工保障互助会补充医疗保障金是人人都有的吗

3，上海职工互助医疗保险保险每年几月份交

何时都可以交，由单位替职工统一交纳。参保单位在起保日10天后，不能再为未参保职工办理参保手续（新进单位的职工除外，并必须在新职工进单位后两个月内办理参保手续）。

你好！你可以打电话咨询下各个地方的要求不一样如果对你有帮助，望采纳。

上海职工互助医疗保险保险每年几月份交

4，如何查询上海市退休职工住院补充医疗互助保障参保情况

长宁区社保中心呀。天山路上的。

?投保人在犹豫期内可以单方面解除保险合同即投保人可以随时退保?，?解除合同?。?办理退保的要求和手续：申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保?，?必须取得投保人书面同意?，?并由投保人明确表示退保金由谁领取?；投保人申请退保?，?合同生效满两年且缴费满两年?，?保险公司收到退保申请后退还保单现金价值?，?投保人缴费不满两年的?，?保险人收取从保险责任开始之日起至解除之日止期间的保险费后?，?剩余保险费应当退还给投保人?。退保人在办理退保时应当提供以下文件：投保人的退保申请书?，?被保险人要求退保的?，?应当提供经投保人书面同意的退保申请书?；退保人提供的证明合同成立的保险单及最后一次缴费凭证；投保人的身份证明；投保人或被保险人委托他人代为办理的?，?应当提供投保人或被保险人的委托书﹑委托人的身份证?。

5，上海职工住院互助金怎样缴费

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自费，报销百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道问一声。

我原是上棉八厂退休职工，本一直是银行扣款，因去年没留足余款未扣成，我自己交到棉纺厂退管会，今年留足钱款但到现在都没扣，不知怎么办好，请指教谢了

1、单位团体参保凡属于上海市城镇职工基本医疗保险保障范围的退休职工，均可按自愿的原则通过本人原单位的退管会组织，团体参保本计划，到上海市职工保障互助会办理参保手续。参保人数不少于本单位退休职工总数的75%（以社保中心提供的单位退休人数信息为准）。丧劳比照享受退休医保待遇的在职职工应参加本计划。2、社区参保属于上海市城镇职工基本医疗保险保障范围的社会退休人员等符合社区参保条件的退休职工，可以在每年六月份到本市各社区（街道、镇）工会服务点办理参保手续。参保手续。。。。。。第四条保障费缴纳标准:1、单位团体参保缴费标准单位团体参保的缴费标准为170元/人 (未参加“ 在职职工住院补充医疗互助保障计划” 或“在职职工综合补充医疗、意外互助保障计划”的单位，缴费标准为185元/人）。2、社区参保对象缴费标准全部社区参保对象都应在2013年六月份或退休后一年内的六月份到社区参保，2014年起首次参保或续保中断后再参保，将分别按不同的缴费标准收取（新退休人员除外），缴费标准如下：（1）在2013年6月以前已退休人员在2013年六月份参保、在2013年6月以后新退休人员在退休一年内首次参保，按缴费当年公布的缴费标准收取，次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。（2）自2014年起以下三类人员首次参保或续保中断后再参保，按缴费当年公布的缴费标准的相应倍数收取：① 在2013年6月以前已退休人员，在2013年六月份以后首次参保；② 在2013年6月以后各个年度的新退休人员，在退休一年之内的六月份未参保，在以后首次参保。上述两类人员的缴费金额按以下公式收取：首次缴费标准=缴费当年公布的缴费标准×（1+n1）注：n1指从2013年起计算的退休后未参保的年份，1年起算，超过3年的均按3年计算；次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。③ 曾经参保但未按时续保，中断以后再参保的退休人员，这类人员的缴费金额按以下公式收取：第一年的缴费标准=缴费当年公布的缴费标准×（1+ n2）注：n2指从2013年起计算最后一次续保中断到本次参保所经过的年份，1年起算，超过3年的均按3年计算；次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。社区参保对象2013年的缴费标准为185元/人。第五条被保障人在保障期限内只能参保1份。超出的份数视作无效。

6，什么是大病助

大病医疗救助是指依托城镇居民（职工）基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制度。救助对象（一）农村五保对象；大病医疗救助（二）城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）；（三）城乡居民最低生活保障对象；（四）享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工；（五）享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；（六）总工会核定的特困职工；（七）城乡低收入家庭成员。救助形式大病医疗救助以“资助参合参保、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助、重病慈善救助”五位一体作为大病医疗救助方式，救助对象无需再实行个人申请、审核、审批，可直接纳入城乡医疗保险和医疗救助数据库，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。申请资格个人申请提供以下材料：（1）医疗救助申请书；（2）户口簿、申请救助人身份证；（3）农村（城镇）低保证复印件；（4）申请救助人住院的出院证明、转院证明；（5）住院医疗费用发票原件；（6）医疗诊断书、病历复印件。村（居）委会应当：（1）调查核实；（2）组织村（居）民代表评议；（3）符合条件的村（居）公示；（4）对不符合条件的返回申请人。镇社会救助办应当：（1）调查核实；（2）符合条件的返回村（居）；（3）不符合条件的返回村（居），并书面告知不符合条件的原因。区民政局（1）复核审批；（2）符合条件的返回村（居）公示；（3）不符合条件的逐级返回。经核实审查通过之后，对符合条件的发放对象发放救助金。

我国规定的十大疾病都有大病补助，除了医疗保险报销的钱花了超过一万元以上的报销一千元，这项补助在当地的民政部门，详细信息可以到当地的民政局去咨询，这的确是一项利国利民的好政策。

大病是分种类的，简单地说，那些癌症，糖尿病综合症，肺心病，严重的心脑血管疾病瘫痪都属于大病，这个你可以上网去搜一下大冰的目录就查到了

大病救助受理条件：　　1、城乡低保对象；　　2、农村五保对象、城市三无人员；　　3、政府供养的孤残儿童；　　4、因患病造成实际用于日常基本生活消费支出低于当地最低生活保障标准的贫困家庭；　　5、以上救助对象需要具有本地户口，参加城镇（职工、居民）医保或者新型农村合作医疗，并在指定医疗机构就治，且经过医疗保险报销的。　　大病救助申请材料：　　1. 户口簿、身份证原件及复印件；　　2. 低保救助通知书复印件；　　3. 书面申请书；　　4. 已支付大病重病的医疗费用收据，必要的病史材料；　　5. 医疗费用发生期间的家庭成员收入情况证明；　　6. 所属单位或上级部门帮助的证明材料；　　7. 医疗机构办理医疗保险给予个人支付医疗费用减负证明；　　8. 农村合作医疗给予支付的证明材料；　　9. 总工会举办的在职职工、退休职工互助保障计划给予支付的证明材料；　　10. 市红字会举办的上海市中小学生、婴幼儿住院医疗互助基金给予支付的证明材料；　　11. 市民社区医疗互助帮困计划给予支付的证明材料；　　12. 医保综合减负清单及个人历史帐户信息查询表；　　13. 劳动保障部门医疗补助（包括失业人员医疗补助）情况证明；　　14. 其他材料证明。　　大病救助办理程序：　　1. 咨询；　　2. 对象提供相关材料至救助管理所核查并提出初步意见；　　3. 报街道办事处初审；　　4. 报区民政局审批；　　5. 救助所告知当事人同意或不同意救助。满足以上条件就可以的

7，职工医疗互助卡有什么作用

职工医疗互助卡在职工住院期间除去医疗保险报销的部分外还可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

1、参加医疗互助的职工，如发生超出统筹基金支付达到最高限额时，超出的医疗费用用现金支付，持票到市医保中心按规定从医疗互助金中给予报销。 2、统筹基金支付最高限额为上年度职工平均工资总额的4倍。 3、住院发生费用在统筹地区上半年度职工平均工资9倍以下(含9倍)医疗互助金支付70%，个人自付30%；平均工资9倍以上13倍以下(含13倍)医疗互助金支付80%，个人自付20%；平均工资13倍以上至15倍医疗互助金支付90%，个人自付10%。基本医疗保险不予支付的诊疗项目范围分有以下几大类

可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

简单来说，就是一个医疗保险。生病了，去看病，能部分报销的。

职工医疗互助卡有什么作用------------------------------ 可以享受由所在单位福利部分的优惠及报销金额

1、医疗保险制度的建立和实施，集聚了企业单位和个人的经济力量，加上政府的资助，对患病的劳动者给予物质上的帮助，提供基本医疗保障，其社会化程度高，有利于劳动力流动，减轻企业社会负担，促进企业体制改革，建立现代企业制度，适应市场经济体制要求。与此同时，还可以解除劳动者的后顾之忧，激励劳动者积极工作，有助于消除社会不安定因素，稳定社会秩序，从而对经济体制改革的进行和社会主义市场经济体制的建立，起到保证作用。 2、在我国社会主义制度下，个人消费品的分配实行“按劳分配”原则，劳动者及其家庭的生活，主要依靠劳动报酬维持，而健康的体魄又是劳动者获取劳动报酬的前提条件。劳动者一旦患病，不能从事劳动，正常收入中断或减少，势必会影响劳动者本人及其家庭的经济生活。医疗保险制度的实施，可使患病的劳动者从社会保险获得必要的物质帮助，尽快恢复身体健康，重新从事劳动，取得经济收入，从而可以有效地帮助患病的劳动者从“因病致贫”或“因贫致病”的“贫病交加”困境中解脱出来，并能在社会生产发展的基础上不断改善和提高其物质文化生活。 3、医疗保险制度的建立，可以有效地依靠国家、单位和个人的经济力量，筹集卫生费用，积极发展各类卫生保健事业，加强重大疾病的防治，改善农村医疗卫生条件，实现“2000年人人享有卫生保健”的全球卫生发展战略目标，从而对提高全民健康水平，乃至民族昌盛、国家富强发挥着重要作用。 4、医疗保险制度的实施，可以有效地保障劳动者身体健康，提高劳动者素质，从而对于提高劳动生产率，促进生产的发展发挥着重要作用。劳动力是社会生产力中最活跃的因素，是首要的生产力。因之，疾病的医疗是劳动力再生产的必要条件，医疗费用是劳动力再生产的必要费用。医疗保险制度的实施，为劳动者减少疾病，生病得到及时治疗，恢复身体健康，并以健康的体魄投入生产劳动提供了重要保证。 5、在我国社会主义市场经济条件下，要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。医疗保险，对于劳动者来说，虽然在考虑其劳动状况，如工龄的长短、劳动条件的差异和贡献大小等时有所差别，但它并不与劳动者的劳动数量、劳动质量直接挂钩，而是保障劳动者在患病后有均等的就医机会，依据其病情提供基本医疗服务、给予必要的医疗保障。因而有助于合理调节社会分配关系，实现效率与公平的结合和统一。 6、医疗保险制度的建立和实施，对于培育全民自我保障意识，实行自我积累，增强自我医疗保障能力，控制医疗费用，有效利用卫生资源，以及提倡适度医疗消费，发扬