上海市退休返聘有年休假吗，关于退休返聘人员的年休假问题

来源：整理时间：2022-11-25 10:54:55 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，关于退休返聘人员的年休假问题
2，退休回聘人员是否可以享受年假
3，上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗
4，退休返聘人员是否享受带薪年休假
5，退休后被返聘有年假吗

1，关于退休返聘人员的年休假问题

退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。

关于退休返聘人员的年休假问题

2，退休回聘人员是否可以享受年假

可以!同正式在岗人员一样!

这个要和人事商量，各个公司不同

退休回聘人员是否可以享受年假

3，上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗

没有具体规定

退休返聘人员没有年假。因为他不属于劳动法调整的范围。与单位不是劳动关系，而是劳务关系。

上海市对退休返聘员工年休假有具体规定吗

4，退休返聘人员是否享受带薪年休假

退休人员再返聘，已经不是正式职工了，成了单位的临时工，并不能和在职时一样。

退休返聘人员不属于劳动法规调整范畴，签的是劳务协议，是否享有带薪年假由双方协商一致在协议中约定。

5，退休后被返聘有年假吗

一、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。二、但单位可以作为福利待遇，可以给年休假。说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。我公司是让退休返聘人员享受带薪年休假，和在职职工一样享受同等的福利待遇。退休返聘员工所做的工作和一般员工没有区别，且员工退休后得到返聘往往说明单位对其能力比较看重。如果不让他们享受带薪年休假，虽不违反法律，但容易引发员工反感情绪。因此单位与员工在合同中约定一定天数带薪休假日，或在公司的规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假的制度。

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

退休返聘按规定当然得有年假，我的回答你还满意吗