落聘的教师如何处理呢，以下几个方面供参考。县管招聘55岁，老教师落聘怎么办，每个县区都有教师发展中心，组织落聘教师重新学习，重新考核，如果仍达不到标准，就需要扣除绩效工资，年度考核定为不合格等次，落聘了就是落聘了，要接受现实，这个是第一步，一般来一般来只要老教师未受过党政纪处分或脱岗，应该不会落聘的。
1、落聘的教师该如何处理？
县管校聘之后，落聘的现象会增多。那么，落聘的教师如何处理呢，以下几个方面供参考：1.学习，每个县区都有教师发展中心，组织落聘教师重新学习，重新考核，如果仍达不到标准，就需要扣除绩效工资，年度考核定为不合格等次。2.转岗，学校除了教学人员，还需要其他人员，食堂、后勤、图书管理、维修等等，如果确实不能胜任教学工作，安排转岗。
2、县管校聘55岁老教师落聘怎么办？
按照国家教育部出台的相关文件，县管校聘的宗旨是在全县范围内实施教育资源均衡，让师资分配倾向于更加合理，而不是让教师下岗，因此落聘不等于下岗，只是交流到偏远的缺编的学校去任教，因该说55岁以上的老教师不应该落聘而去外地交流，其理由是他们也曾年轻过，也为学校做出过不少贡献，拿现在的工作状况和年轻人比肯定处于下风，另外这部分年纪大的教师身体状况也不太好，如果交流到很远的地方工作是不现实的。
好多地方颁布的县管校聘的方案都把教师教龄和年龄上纳入积分因素，比如教龄每满1年积1分，年龄每满1岁积0.5分，教学成绩占比百分之五十，道德修养、教学能力、教师出勤占比百分之五十，总分上不封顶，一般来说，一般来说，只要老教师未受过党政纪处分或脱岗，应该不会落聘的。如果老教师因学校人员充足，近几年未好好上班，工作量、出勤情况非常差，老师意见很大的话不排除有交流的可能，
县管招聘55岁，老教师落聘怎么办？落聘了就是落聘了，要接受现实，这个是第一步。下一步要做的就是去其他学校竞聘，因为这个县管校聘是允许你去不同的学校竞聘的，所以落聘了不是世界末日，好好准备一下，去其他学校竞聘，争取进入其他学校，这个是你当前需要做的事情。另外，你需要反思一下，你为什么会落聘？一般情况下，一个55岁的老教师，无论是在经验上还是在教学能力上都是非常厉害的，
学校也不会无缘无故放弃一个老教师，因为老教师就是学校的一笔宝贵的财富。但是现实当中有很多老教师的工作态度是存在问题的，也正因为你的工作态度存在问题，所以学校才不想要你，所以必须要好好的反省一下自身的问题，有则改之无则加勉。不然你去了其他学校，下一次竞聘，你还是会落聘的，因为你的这种对待工作的态度是有问题的，你去到哪个学校都不受欢迎。
当然也有可能是因为年纪大了，在某些方面的能力可能有所衰减而竞聘失败，但是老教师经验丰富，业务精通，这些方面长处又可以为你弥补很多其他方面的缺失，总体上对学校还是有很大的价值的，学校也会珍惜老教师，不会随便放弃老教师，所以我觉得问题应该还是出现在自身的工作态度上，不是能力的问题，是态度的问题。所以说，落聘的老教师，首先要反省自身的问题，并且改正错误，端正自己的工作态度，
3、落聘教师思想压力大吗？如何解决？
我觉得落聘后首先应该调整好自身的心态，反思自己落聘的原因。一般情况下，学校聘用教师是有一定的规则，你落聘的原因是什么？自己的课上得不好，还是工作态度不好，或者是跟领导不对付，跟同事关系紧张，人缘比较差，没有团队合作精神等，找到自己的问题所在，在以后的工作中就要注意改正缺点，发扬优点，提高自己的竞争力。
不要让环境适应自己，自己努力去适应环境，其次是否能争取在学校内部进行调整岗位。也就是说，你原来是教学人员，由于落聘，可能学校安排你去搞后勤、办公室等其他工作，你要调整好心态，在新的工作岗位上认真工作的同时，积极准备，从哪里跌到就从哪里爬起来！同时可以选择去其他学校应聘教学岗位，县管校聘的目的之一也是为了加强教师流动，如果你所在的学校落聘了，你可以到条件稍差的学校参加应聘，也许在那里会受到欢迎。
