北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。大概率地三甲医院护士待遇会超过当地平均工资，市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千，护士是按照职称来拿工资的，同一个医院同一个科室的护士也分职称。
1、三甲医院的男护士工资多少？怎么样？
不同地区、不同医院甚至同一个医院不同科室的护士收入的差异会非常大。所以泛泛的问是得不到结果的，如果给你一个统计数据，被平均了你也不知道你进了某个医院能有多少收入。大概率地说，三甲医院护士待遇会超过当地平均工资，护士是按照职称来拿工资的，同一个医院同一个科室的护士也分职称。绩效是靠在不同科室的绩效，同一个医院不同科室的绩效差距也是蛮大的。
2、各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？你怎么看？
真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚，下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大，我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千，
省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K，以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。
所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平，上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点，护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。
3、三甲医院护士收入待遇被曝光！学护理专业的你后悔了吗？
没什么好后悔不后悔！全国三甲就那几所，一个地区三甲就那几家，参差不齐，有效益好，也有效益不好，你拿着郑州附一的工资条去跟三线开外三甲一样比有用吗？就好比那在全国500强，你同学在家乡一个企业上班。你们双方工资就不是一个档次，一个萝卜一个坑，别人好也是别人的事，选择从事了就该想着怎么干好，觉得自己可以拿更高工资就跳槽。
4、省级三甲医院重点科室护士长的年收入过百万，这是真的吗？
不管别人信不信，反正我是不信，可能有人会说你一个基层医院的医生见识过什么？我想说我毕竟是从事这个行业的，而且我也有同学、朋友在一些大医院，有些甚至是知名的大医院，护士长算是中层，不可能有这么高的收入，如果说一个省级医院的主任级医师年收入百万这我是相信的，因为有一些知名专家可能出去走穴做手术，每天做几台手术就有不少额外收入，再加上工资、奖金之类的，我相信有可能达到那个数目，但一定也是少数，很少很少的少数。
但是护士长不存在这种行为，能力再强效益再好护士长的收入也就是工资加奖金，如果一年百万那么平均一个月下来要八九万元，至少我没有听说过哪个省的省级医院对于护士长能有这么好的待遇，医护人员的工资是有职称限制的，就是高级职称的护士基本工资也就几千块，难道其它的全是奖金？那这个科室的效益得有多好，老百姓还敢去这里看病吗？总之我是不相信的，也没准是我少见多怪，现实中如果真有这么高年薪的护士长那她在全国绝对属于这个行业的佼佼者了，现实中我只知道现在医生护士的收入应该是不涨反降的，同行可能有体会，很多人就是图个稳定，还有保险，其实待遇没有一般人想得那么好。
