上海市退工单证明吗，退工单职工退工证明是不是只有上海市才有

来源：整理时间：2023-06-04 15:46:14 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，退工单职工退工证明是不是只有上海市才有
2，上海退工单和离职证明区别
3，上海工作户籍外地辞职了公司不给开具退工单和退工证明
4，上海退工单怎么办理
5，上海市集体户口退工单怎么弄
6，在上海辞职了再找工作要退工单吗

1，退工单职工退工证明是不是只有上海市才有

别的地方有没有不知道，上海肯定有。退工单是用人单位开的。

退工单职工退工证明是不是只有上海市才有

2，上海退工单和离职证明区别

退工单和离职证明不是一样的。两者区别：一，开具对象不同：退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。二，效力不同：退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三，形式不同：退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。有的公司会查看离职证明，有的不需要。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

上海退工单和离职证明区别

3，上海工作户籍外地辞职了公司不给开具退工单和退工证明

如果有交社保的话那可以去相关部门投诉的，到时有专门人员帮你处理

这个你顶多是要一个离职证明，别的就没什么了。

开个离职证明额。聊城myjob再看看别人怎么说的。

上海工作户籍外地辞职了公司不给开具退工单和退工证明

4，上海退工单怎么办理

如下：1、用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。2、用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。扩展资料：退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。这就表明，劳动者与用人单位的地位不对等，其劳动力的支配权由用人单位享有。而对于劳务用工来说，劳务提供方并非用人单位的成员，而是平等合同的一方主体。其根据劳务合同的约定，自行组织和指挥劳动过程。如有违约行为，用人单位也只能依据合同追究其违约责任，而不能用行政管理手段进行处罚。这就表明，在劳务用工中，合同双方地位对等，劳动力的支配权由劳务提供方行使。参考资料：百度百科-退工单

5，上海市集体户口退工单怎么弄

1.可以请原单位的人事亲自去办，网上估计是办不了了。请原单位的人事填写一份《上海市单位招用从业人员备案名册>>, 加盖单位公章应该就可以了。至于时间很快当场就可以完成了。 2.另外，退工的话不是到社保中心办理，而应该是到区县的职业介绍所

6，在上海辞职了再找工作要退工单吗

你在上海工作当然要退工单，否则后面的公司怎么给你办理入职手续啊。上面会注明你的上家公司的工作时间和名字，没有的话，要上家公司给你办理的。不管是你主动辞职，还是公司不要你了，都要办理正常的退工手续，否则他们就是违法的。只是在退工单上会有不同选择，表明你是主动辞职还是被辞退的。第一家公司，我是很无奈辞职的，虽然大家都不错，不过但是为了将来着想，还是选择走了。第二家公司老板正是太黑了，手续完全不合法，还说我不好，然后赶我走。最终我还是把它告了，赔偿了一定我的损失。现在虽然暂时找了一家，不过还没有签约，现在金融危机，老板都抠门的很：（我的劳动手册还在我身边，当然2张退工单也在。毕业3年，基本劳动有关的问题基本都遇上了，现在自己也有些常识，知道应该怎么对付。但是有时候，还是没有办法。毕竟劳动者永远是弱者，明知道违法，如果你想继续做，就得忍耐。在和老板斗争的时候，如果你胜利的话，估计你也不可能留在这家公司了。现在世道真是黑( ⊙ o ⊙ )！

可以的，一般公司不看那东西。但有些公司可能也不要，看你去哪家公司。大多数公司应该都不要退工单。

不知道你有没有办过什么保险公积金的。要是没有的话，那就没事了。有的话，那必须和那边协调了。

可以的，在人才市场，是有一部分用人单位需要出示离职证明，但是大部分单位并没有要求，只是说有一个离职证明，这样用人单位采纳率会更大一些。