上海市新员工社保基数认定，上海新办公司怎么确定员工社保缴费基数

来源：整理时间：2023-04-25 13:54:02 编辑：上海生活手机版

1，上海新办公司 怎么确定员工社保缴费基数

1、老员工取上一年该员工工资的12个月平均数。2、新员工取劳动合同约定的工资数或第一个月的工资数。3、目前上海的最低缴费基数为2815元/月。月收入低于这个数的也得按2815元计算。

上海新办公司怎么确定员工社保缴费基数

2，上海市新入职员工薪资打折社保基数

上海市新入职员工薪资没有打折社保基数。根据查询相关公开信息显示，根据上海市社保缴费的有关规定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。其他职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。

上海市新入职员工薪资打折社保基数

3，新参加工作社保基数怎么定

新参加工作的职工，依照本人的核定的月收入做缴费基数，下年按照本年度的月平均工资做基数缴费，低于社会平均工资6%的或者高于300%的，按照社会平均工资的60%或者300%做缴费基数

社保基数有好多档但是一般都是根据当地的社会平均工资为基数进行计算的基数*20%(单位部分)+基数*8%（个人部分）=应缴纳数你可以电询你们当地的社会保险经办机构

新参加工作社保基数怎么定

4，上海社保基数标准是什么

法律分析：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社保缴费基数简称社保基数，社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。每年社保都会在固定的时间（各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

5，上海非城镇户籍外来从业人员社会保险缴纳基数的界定

5年过渡办法只是政府规定了最低缴费基数，2011年度收入低于1558元的也的按1558元交，高于此数的按实际收入交。非城镇户籍人员有两种缴费形式：一是按非城镇户籍类型交，单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%。其中单位缴费比例为28.5%，分别为养老22%，医疗6%，工伤0.5%；个人缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。二是与用人单位协商一致的，基本养老保险的缴费基数，也可按本市城镇职工基本养老保险的有关规定执行。2011年度最低缴费基数为2338元，单位和个人的缴费比例共计缴费基数的48%。其中单位缴费比例为37%，分别为养老22%，医疗12%，工伤1.7%，失业0.5%，生育0.8%；个人缴费比例为11%，分别为养老8%，医疗2%，失业1%。最低缴费基数每年4月1日调整，劳动者收入低于最低缴费基数的按最低基数交，高于最低缴费基数的以实际收入为个人缴费基数，高于最低缴费基数300%不计入缴费基数。个人缴费基数确定后，单位也按确定的基数计算，只是个人和单位的缴费比例是不一样的。http://hi.baidu.com/mh1954/blog/item/0e0f96354981fbb15fdf0e4d.html

一般没有特别支出的话，可以算的。办居住证还要积分嘛？倒是深圳那边落户积分，社保年限有积分的。

6，上海社保缴费基数怎么定的

上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知　　沪劳保基发（2006）7号　　各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司，大专院校、科研单位，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：　　为切实做好社会保险费征缴工作, 现就确定缴纳社会保险费工资基数的有关问题通知如下，请按照执行。　　一、缴费基数的确定　　1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。　　2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。　　3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。　　二、几类人员的缴费基数　　1、本市城镇个体工商户业主及其帮工以及从事自由职业的人员缴纳社会保险费基数按其上年度月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，按本通知第一条第一项的规定执行。本市城镇个体工商户月缴费基数按业主和帮工缴费基数之和确定。　　2、小城镇社会保险费和外来从业人员综合保险费当年缴费基数为上年度全市职工月平均工资的60%。　　3、实行统一结算管理的协保缴费专户尚未缴纳的社会保险费，每年度按本市公布的上年度全市职工月平均工资的增长幅度相应增长。　　三、缴费基数的申报和核定　　缴费单位应当按本单位上年度实际发生的工资总额，且经职工本人签字确认的年工资性收入，于每年的3月底前向区（县）社会保险事业管理中心〔以下简称“区（县）社保中心”〕办理申报手续。区（县）社保中心根据缴费单位申报的有关资料和经职工本人确认的上年度工资性收入，核定其缴费基数。　　四、稽核与审计　　市社保中心应组织专项稽核。市劳动保障局将通过抽样形式对单位申报的缴费基数以及相关的缴费人数等情况组织专项审计。　　本通知自发文之日起执行。原规定与本通知不符的，按本通知执行。　　上海市劳动和社会保障局　　二OO六年三月二十八日

1、社会保险的比例没有商量的原则，城保单位0.37，个人0.11。 2、关于基数，新进公司的按照首月全月工资，老员工按照上年在本单位的月平局工资。 3、很多单位都不是按照实际缴纳的，劳动局也在抓这个问题，但为什么这种情况还是存在呢？因为劳动局一般只差大公司，或者被劳动者投诉的公司，上海公司那么多，哪管的过来啊。还有么就是做假账，社保报基数一本账，公司实际收入一本帐。 4、你说的操作方法当然是不合法，同时存在风险，如果差额比较小，或者你单位是各小公司的话，问题还不大，如果人数超过200人的话，你就要被劳动局订上了。 5、最合理的做法是把所有员工录用为派遣员工，然后去找劳动局，上海每个区底下都有劳动派遣公司，比如黄浦区劳动力派遣公司，都和他们签定劳动合同，然后派遣到你单位，你就可以按照最低的来为员工缴纳社会保险了，因为劳动局不会自己抽自己儿光的。