上海市合理化建议优秀成果奖级别，上海市哪些奖状中考推优市优区优是可以加分的

来源：整理时间：2023-04-26 11:19:32 编辑：上海生活手机版

1，上海市哪些奖状中考推优市优区优是可以加分的

貌似加分的情况比较少，但也可以和学校谈，比如那学校对你的录取分数线低5分之类的。中考推优是根据学校排名来推的，一般是百分之8左右，个学校不同。推优生可以选择2个学校面试，不过第二个填到的市重点一般不会录取，所以要谨慎！面试时会先考试，考的比较难些，英语还会涉及高中的。面试一般5到8分钟，我考的时候是数学老师问的日常工作及你对之前考试的看法，还有英语对话及看图编故事。保持镇定！！！！签约是没有，是网上公布的，分数线是统一的，去年是550（比较简单的考试），一般会比最差的市重点低20分。手打的，辛苦费？我总算过来了，祝你好运！!

没听说有能加分的中考好的市重点的话文理都很强

你好！上市重点要是考进去的话，能力还是非常不错的，但是推优总有水分的。哈哈，关系也很重要的哦。我可以帮你解决上重点，一3柒6一死80一80我的回答你还满意吗~~

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2，上海市职工合理化建议创新奖是省部级

是。上海市职工合理化建议创新奖项由上海市总工会、上海市科学技术委员会、上海市经济和信息化委员会三部门联合表彰，是省部级奖项，是由于职工提了建议，为了鼓励职工多提建议而支付的奖金及奖项。

上海市职工合理化建议创新奖是省部级

3，我是一名应届硕士考上了上海市的事业单位请问该单位上海市航

你自己登陆上海市人力资源社会保障网有模拟打分，你自己把相关信息填写一下试试看够不够 72分！！

不满肯定不行的，政策要求是硬性的你只要够优秀，够72分就可以了，没必要一定工作七年市教委公布2014年非上海生源高校应届生进沪就业申请居住证、申办户籍的两个办法。若申办上海户籍，单位、个人均需满足相应条件，并按“进沪就业评分办法”打分，今年落户标准分为72分。市教委表示，办理居住证已成为毕业生进沪就业的主要渠道。 71分到72分进沪落户标准分有所提升根据本市人口管理的总体目标和要求，2014年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作，将继续引导应届毕业生进沪就业以申领《上海市居住证》为主渠道，同时确保直接落户更直接用于引进上海实施国家战略、建设“四个中心”和重点领域重大项目建设的紧缺急需人才。据介绍，若申办上海户籍，单位、个人均需满足相应条件，并按“进沪就业评分办法”打分。2014年进沪落户标准分为72分。

我是一名应届硕士考上了上海市的事业单位请问该单位上海市航

4，上海市合理化建议和技术改进奖励实施办法

第一章　总则第一条　根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》和国家经委《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》，制订本办法。第二条　本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善企业、事业单位生产技术和经营管理方面的办法和措施；所称的技术改进，是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。第三条　合理化建议和技术改进的内容是：　　（一）工业产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，生物品种的改良和发展，新产品的开发；　　（二）更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件；　　（三）生产工艺和试验、检验方法，劳动保护、环境保护、安全技术，医疗、卫生技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进；　　（四）工具、设备、仪器、装置的改进；　　（五）科技成果的推广，引进技术、进口设备的消化吸收和革新。第四条　在企业、事业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的方法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能、经济效益或社会效益有明显的作用和成效的，也可作为合理化建议给予奖励。　　前款所称的企业、事业管理，还包括质量、标准、计划、物资、设备、财务、销售、人事、信息等方面的管理。第五条　可作为合理化建议给予奖励的企业、事业管理方面的内容是：　　（一）在管理理论、管理技术上有创见，对提高生产经营管理、科研、教学、设计水平，提高经济效益或社会效益有指导作用；　　（二）在管理组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案，对提高工作效率和企业、事业单位的应变能力或服务能力有显著效果；　　（三）应用国内外现代化管理技术和手段，取得经济效益或社会效益。第二章　评审条件第六条　按本办法给予奖励的合理化建议或技术改进项目，应同时具有进步性、可行性和效益性。　　进步性，是指建议者所提的方案、措施相对于本单位（或本系统）原有事物有所改进、完善和提高。　　可行性，是指方案、措施在实践中可以实施。只指出问题、现象或仅提出建议、设想的名称而无解决问题具体办法的，不能视为合理化建议和技术改进。　　效益性，是指方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条　在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术改进。　　学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果，首次应用于采纳单位的，也视为改进、革新因素。第八条　在引进技术的消化吸收中，对加速进口设备、原料、材料、元器件、零部件、配套件等的国产化有改进性方法、措施或革新方案、设计的，可视为合理化建议和技术改进。但实施涉外技术合同已有明确规定的事项，不能视为合理化建议和技术改进。第九条　合理化建议和技术改进项目在提出者所在单位不能采纳时，可向外单位提出。采纳单位对提出者应视同本单位人员。第三章　奖金评定标准第十条　职工（集体或个人）提出的合理化建议或者进行的技术改进，应经过企业、事业单位的实施，并取得节约或创造价值的实际成效，方能获得奖励。第十一条　对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目，奖励分为五个等级：　奖励等级　　　　　年节约或创造价值　　　　　　奖金额　　　　　　荣誉奖　　一　　　100万元以上　　　　　　　　　2501～4000元　奖　状　　二　　　90万元以上100万元以下　　　2301～2500元　奖　状　　　　　　80万元以上90万元以下　　　　2101～2300元　奖　状　　　　　　70万元以上80万元以下　　　　1901～2100元　奖　状　　　　　　60万元以上70万元以下　　　　1701～1900元　奖　状　　　　　　50万元以上60万元以下　　　　1501～1700元　奖　状　　三　　　40万元以上50万元以下　　　　1251～1500元　奖　状　　　　　　30万元以上40万元以下　　　　1001～1250元　奖　状　　　　　　20万元以上30万元以下　　　　　751～1000元　奖　状　　　　　　10万元以上20万元以下　　　　　501～750元　　奖　状　　四　　　8万元以上10万元以下　　　　　　461～500元　　表　扬　　　　　　6万元以上8万元以下　　　　　　　421～460元　　表　扬　　　　　　4万元以上6万元以下　　　　　　　381～420元　　表　扬　　　　　　2万元以上4万元以下　　　　　　　341～380元　　表　扬　　　　　　1万元以上2万元以下　　　　　　　301～340元　　表　扬　　五　　　6000元以上1万元以下　　　　　201～300元　　表　扬　　　　　　3000元以上6000元以下　　　101～200元　　表　扬　　　　　　1000元以上3000元以下　　　　26～100元　　表　扬

5，考会计的研究生有必要考证吗

学历和职称是2个概念。不冲突。会计人员上岗是需要相关证件的，不是只看学历的。

如果你要从事会计工作的话，就有必要。

学历跟职称是二个概念。

如果要出国，建议你赶快准备出国的事情了（例如英语，学费，托付等等了），什么都不要考虑（就不要想工作了）；会计还是要多实践的。我觉得会计可以先工作的，以后可以考虑mpacc的，而且国家的政策现在是鼓励就业的，所以我建议你先工作的。像mpacc专业硕士，导师很喜欢有经验的，而且比较好考，还可以选择在职上学的，既可以挣钱，还可以学到实用的知识。像普研的会计专业，主要是理论的学习，实际上和工作是脱节的，最主要是很多公司不会招会计的研究生的，会觉得太多知识的，少了实践经验的。最后我还是劝你现工作吧，你最好上网搜搜会计的职业规划，我就不xiang细说了，一般是很长的。不过说的很真的，可以参考哦。另外，会计工作还是比较好找的，可以找个小公司开始干，当然能找个大点的公司也好。现在很多好学校的会计专业普研的复试都比较难的，例如：厦门大学厦门大学的会计系是国家教育部首批批准的博士、硕士学位授予单位。其专业水平和学术研究成果在全国都排名第一。会计专业的毕业生去向也很好,据说,当年四川大学还曾经去厦门大学会计学毕业生中要过人。这么出色的教学教研成果是与该校汇聚多名会计学名家分不开的。以潘序伦、杨时展、杨纪琬、娄尔行、李宝震、葛家澍等近五十名国家著名会计学专业名师汇聚厦门大学。能够考取厦门大学的会计学专业研究生,能够有机会作为这些名师的弟子继续深造,可以说是人生一大幸事! 厦门大学会计专业研究生初试参考书目: 1.《西方经济学》(微观经济学部分)高鸿业主编,中国人民大学出版社。 2.《管理学》(第十一版)哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克,经济科学出版社复试参考书目: 1、《中级财务会计学》(上、下册,葛家澍主编),中国人民大学出版社,2003年9月、11月版。 2、《管理会计》(余绪缨主编),辽宁人民出版社(第二版)。 3、《审计学》(陈汉文主编),辽宁人民出版社(第二版)。上海财经大学上海财经大学会计学院是全国著名的会计院系之一,被誉为我国会计学的“摇篮”。会计学科是国家级重点学科,其中注册会计师专业为财政部最早特设专业,拥有一支优秀的注会教师队伍。无论你是本专业考研还是跨专业跨校跨地区考研,尤其是考上海财经的会计学专业,你的英语水平需要高一些。这也是上海高校的普遍要求,更是上海财经会计这个王牌专业的要求。其次,如果你是跨专业考该校,或者跨校考,专业课分数优势不大的情况下,数学成绩需要优秀。这样,胜券的可能性才会大些! 上海财经大学会计专业研究生初试参考书目: 《微观经济学:现代观点》范里安,上海三联出版社和上海人民出版社(2006年); 《宏观经济学》曼昆(mankiw),中国人民大学出版社(2005年)。复试科目: 《中级财务会计》钱逢胜等,上海财经大学出版社(2002年); 《管理会计》潘飞,上海财经大学出版社(2003年)。

6，奖励制度

不是很不错，叫很诱人！！大部份人员很难做到的。奖金基本计算方式及示例（一）奖金基本计算方式：积分额与售货额安利事业的收入,决定于每月的效益积分。所有的产品皆订有两种数额:一种是不变的“积分额”（pv）,一种是随通货膨胀而改变的“售货额”（bv）。每位直销商在安利事业的奖金收入，由其每月的业绩积分所决定。而业绩的积分额（pv）由其每月的销货额(bv)所决定。因此，安利公司的所有产品皆订有两个数额：一种是积分额（pv）决定可以获得的业绩奖金标准，一种是售货额（bv）用以计算奖金的计算根本，现将二数额说明如下：a、积分额（pv）1.积分额代表您达到不同业绩奖金标准所必须付出的努力。2.此数额用以决定您每个月由3%-21%不等的业绩奖金百分比。3.积分额是每项产品的固定数额。由积分额累计的多寡来决定每个月由3%到21%不等的销售金额奖金百分比。b、货额（bv）1.售货额是指产品在各种附加价附加之前的物价金额。所谓附加价包括加值型营业税及零售利润等。2.用以计算奖金的计算基准。3.售货额会随通货膨胀而调整，因此，当产品价格因通货膨胀而上扬时，当直销商所销售的产品数量相同时，由于售货额的调整，他所获的奖金也会随之增加。（二）业绩奖金的计算方法与收入示例销售金额奖金的产生是依据每月订购和销售安利产品的总积分额来计算,但却以售货额为计算基准。简言之,积分额决定可以获得的销售金额奖金标准,而售货额则为这个百分比的计算根本。业绩奖金并非仅根据直销商自己的售货额计算，同时也包括他推荐的直销商所销售的产品售货额来计算。为简化说明，以下范例均以下列前提假设：1.货额与积分额的比率为目前32：1的情况下为计算基准，例如：当售货额bv为6,400分，积分额pv即为200分。2.设建议售价与售货额相同。事实上，产品的建议售价皆高于售货额，因此在实际计算时，收入应较范例的结果为高。计算范例：假设您推荐了7位直销商,每个人每月积分额皆为5,000分,同时您自己也是5,000分,那么您的收入则如下所示:40,000积分额的9%是(40,000×9%):3,600元应付出的效益奖金(5,000×3%×7):-1,050元所保有的效益奖金:2,550元5,000分的30%零售毛利:+1,500fqb每月的收入是:4,050元/月每年的收入是:(12×4,050元)48,600元/年如果下级直销商也效法您的作法,推荐他们的新直销商,那么业务将蒸蒸日上。假设您的7位下手直销商仍每月继续得到5,000分,而他们又各自推荐7位直销商,每位也都得到5,000分,则每一组的销售金额是4,000分。如果您个人每个月又保持5,000分,您的收入如下所示:285,000的21%销售金额奖金(285,000×21%)59,850元您应付出的销售金额奖金(40,000×9%×7)-25,200元您所保有的销售金额奖金:34,650元您自己5,000元的30%零售毛利:+1,500元您每月的收入:36,150元/月您每年的收入:(12×36,150元)433,800元/年奖金制度基本结构目前安利事业的所有奖金，除了零售利润外，可分类为二种：固定奖金及特别奖励（金）。（一）固定奖金大致分成三种：1.月结奖金：业绩奖金3%——21%（占售货额的百分比，以下皆如此类推）；领导奖金4%；红宝石奖金2%。2.季度奖金：明珠奖金1%；翡翠奖金0.25%；钻石奖金0.25%；执行专才钻石奖金0.25%。3.次奖金：双钻石奖金50万；三钻石奖金100万；皇冠奖金200万；皇冠大使奖金300万。除上述固定之奖金外，安利公司并制订了特别奖励办法。（二）特别奖金不同年度订定推出的特别奖励办法，可分成两种，一种是创业者奖金，另一种是跨世纪特别奖励办法。1.创业者奖金为了鼓励直销商在拓展国际市场的同时，亦能兼顾所有组织网的稳固成长，此项奖金之计算范围涵盖国内市场及国际市场的业绩状况，再换算成奖金积分，符合者依其积分可领取奖金金额从数十万元至2,000万元不等之奖金。2.跨世纪特别奖励办法请见下表（奖励名称及实际内容以公司发布为准，此表只为假设案例）直系直销商（dd）及其收入示例在安利事业里,达到直系直销商是一个十分重要的里程碑,从此,可以与安利公司直接沟通,而不必通过推荐人或上级直系直销商。（一）直系直销商资格要成为一位直系直销商,须在任何12个月中,至少有6个月符合下列任一资格或其组合方式,其中3个月须为连续月份:1.小组积分额达250,000分,或者（见2）；2.个人推荐或代推荐一个21%小组,且其个人小组积分额达100,000分以上者,或者（见3）；3.个人推荐或代推荐两个或两个以上的21%小组。（二）4%奖金4%奖金是每月由安利公司支付给合格的直销商；金额由他们个人所推荐的21%小组的销售额决定。在建立安利事业的过程里,推荐人与其下手直销商共同努力,直到他们达到最高销售金额奖金标准。达此标准时,推荐人与被推荐的直系直销商同样属于21%小组。因此,为了酬谢推荐人对于该新直系直销商业务扩展所付出的心力,安利直销计划提供了4%奖金给推荐人,金额是根据该推荐人个人所推荐的21%小组的售货额来计算。奖励与奖衔为奖励及认可直销商的事业成就,安利公司设有一系列的奖励办法和奖金制度,直销商可获得襟章、奖牌和其他奖励。（一）销售奖金(4%_21%)（二）4%奖金（三）4%最低收益与计算准则:当一位推荐人符合资格获取他个人推荐的21%小组售货额中的4%奖金时,他自己的推荐人也可以得到他售货额的4%,或4%最低保证额(注：取其大者)。注:为确保安利直销计划维持收入水平的效益,若售货额有所变动,则4%奖金的“最低收益保证额”亦随之变动。此项最低收益保证额是由“售货额”与“积分额”的比率决定。一旦售货额调整时,“最低收益保证额”亦将调整,并将公布于安利快讯,安利月刊或安利公司所发行的其他刊物中。如果某合格推荐人的个人小组售货额不足,那么他的售货额所产生的4%和"4%领导奖金最低收益保证"的差,就由他自己的4%奖金中扣除,并加到他的推荐人的奖金的上。此项调整适用于所有的上手推荐体系。（四）领导奖金的计算准则1.安利公司根据直销商每月售货额,支付4%奖金,安利公司负责计算并支付所有的4%奖金。2.4%奖金是由直销网最低层算起,由下而上,而非由上而下。3.您的合格推荐人可以得到根据您售货额算出的奖金,或者是“最低收益保证额”。如果您的个人小组售货额不足以产生足够的售货额以达到“最低收益保证”的话,安利公司将调整您收到的4%奖金,以达到“最低收益保证”。根据您的个人积分额,您可以保有：（1）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的全部。a.如果您的个人小组积分额在250,000分之上,而且您的个人小组售货额的4%达到最低收益保证额的要求。b.如果您个人推荐一个21%小组,但您从这21%小组所得到的4%奖金,比从您自己个人小组所产生的还要少。c.如果您个人推荐两个或两个以上21%小组,但您从这些21%小组所得的4%奖金平均数比您自己个人小组所产生的要少。（2）您个人推荐的21%小组所产生的4%奖金的一部分。a.如果您个人积分额在100,000分以上,但不足250,000分。b.如果您推荐两个或两个以上21%小组,而自己的积分额在250,000分以下。（3）如果您只推荐一个21%小组,而且您个人积分额在100,000分以下,您则不能获得任何4%奖金。

转载以下资料供参考员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。