上海市安胎假有多少天，外地女员工怀孕后享受产假几天上海市有具体规定有相关法律规定

来源：整理时间：2022-12-04 07:55:40 编辑：上海生活手机版

1，外地女员工怀孕后享受产假几天上海市有具体规定有相关法律规定

一般为90天（目前通过新法为98天），晚婚晚育再追加30天，难产增加15天。上海市有法律规定的，看你缴没缴生育保险，如果没缴生育保险则按生产前工资发放，缴了保险生育保险会补助1W多元补助。我在上海，知道的。当然全国也是一样的政策

产假不区分户籍所在地。

部分本地外地，全国一样！产假98天！

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2，上海男职工产假有多少天

有的，但是和早晚婚无关。要是晚育才可以。女方满24周岁生宝宝，男方就可以有3天护理假。

男职工不生孩子,哪来的产假啊.

男的没有产假的，你是不是陪你老婆生产呀，是3天

有产假的.15天

男职工是陪产假，每个地方都不同一般3-10天

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3，生二胎产假多少天上海

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条第二款规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。综上可立式为：国家规定的产假98天+上海市规定的30天＝产假128天。希望我的回答能对你有所帮助。

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4，上海市黄浦区生孩子产假的休息时间有多久

正常情况：上海产假：98天+30天=128天。特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，外地人到上海工作产假是多少天

基本产假128天。含国家规定的正常产假98天和上海市增加的生育假30天,共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。附：《上海市人口与计划生育条例》（节录）第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

1、单位交社保，并不一定有生育保险，上海规定，外来从业人口农村户籍的，交三险（养老、医疗、工伤），没有生育保险，因此你得问一下是否确实交了五险。 2、假设交了五险：基数为你单位的平均工资，假设你单位的平均工资为3500元：那么你享受的待遇为：假设你是顺产则：3500*4＋2000＝16000元假设你是难产（剖腹产）则：3500*4.5＋2000＝17750元

6，上海晚婚晚育产假可以请多久

产假：顺产90天晚育+30天难产+15天多胞胎，多一个+15天

上海市人口与计划生育条例第二十四条　男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。　　女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注：凡女满20周岁，男满22周岁，享受国家规定的婚假为3天。《上海市女职工劳动保护办法》规定　第十二条　女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　第十三条　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。　　第十四条　女职工产假分别按下列情况执行：　　（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。　　第十五条　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。　　婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时间，但最多不超过六个月。　　授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。　　第十六条　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。　　第十七条　女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。　　第十八条　女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假、应作出勤对待。

我们单位是90天。刨妇产的话再增加14天。

7，上海女职工产假有几天

核心提示：西安市女职工晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的规定。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。根据《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》以及《计划生育条例》的规定，职工生育可享受以下待遇： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。

还有产后的83天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、难产者，增加产假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期为准)，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，晚育假一般应当与产假合并连续使用。如果你对人力资源方面还有兴趣，你可以考虑去报考人力资源实务哦。相信那里的老师一定能让你对人力资源方面的了解更加透彻，如果你还想进一步提高自己我们建议你可以选择报读人才测评师或者人力资源管师。更加深入的学习可以让原本就对人力资源有所了解的你更加精通哦。我们不推荐贵的，只推荐对的!《人力资源实务》已成为2013年最受企业HR青睐的岗位能力培训，也是人事实务操作必备证书之一。上海人力资源岗位证书培训办公室已开设网上报名窗口，方便快捷。上海文立教育人力资源实务培训是《人力资源实务》岗位证书在上海重点培训基地，师资经验丰富、考试通过率高、一流授课环境。随后还想进一步提升自己，可以进修复旦人力资源管理师课程。本课程设置“一考双证：国家职业资格证书+复旦大学结业证书”，顶级名师云集、权威机构培训。另外，还有人才测评师的培训，也是热门证书之选，学完之后由万宝盛华推荐就业，并赠送一对一专业人才测评!更多资料查询。