到手工资，什么叫到手工资

1，什么叫到手工资

法律分析：到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。法律依据：《工资暂行支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

什么叫到手工资

2，到手工资计算

计算到手工资的方法：用单位的实付工资减去劳动者个人的社保缴费数额和个税扣除。而单位的实付工资一般包括劳动者的基本工资；与奖金、津贴补贴、加班加点的工资等。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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3，个人实际到手工资怎么算

个人实际到手的工资即实发工资，计算方法一般是基本工资加上其他工资，如补贴、奖金、加班费等，再减去养老保险个人缴纳的部分，减去工积金个人缴纳的部分，减去个人所得应纳的税款，如果有缺勤的话还需要减去缺勤的部分工资。根据我国相关规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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