年休假工资，劳动法常识带薪年休假的假期怎样规定工资如何发放

来源：整理时间：2022-10-22 06:30:17 编辑：上海本地生活手机版

1，劳动法常识带薪年休假的假期怎样规定工资如何发放

《职工带薪休年假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工资不变

劳动法常识带薪年休假的假期怎样规定工资如何发放

2，带薪年休假工资计算方法

年休假的工资计算分为两种情形：1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候，单位不能以此为借口，扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不能享受年休假的条件有什么1、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

带薪年休假工资计算方法

3，年休假工资如何计算

法律分析：年休假工资的计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

年休假工资如何计算

4，未休年假应获300工资报酬是怎么回事

法制晚报报道：北京实施新规：劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据悉，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，对带薪年休假、工资标准等8组劳动争议问题进行了明确，进一步统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。《解答》共计26条，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限法律问题、带薪年休假、工资标准及各种争议计算基数、社会保险等8组问题进行了明确。解答还确了劳动者享受带薪年休假的基本条件以及未休年休假工资报酬计算原则及公式。如对劳动者应休未休的年休假天数，要求用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5，年休假影响加班工资吗

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

这个是国家规定的不会受影响的

没有给予休假，是应该发放年休假工资的。不过不是法定节假日加班的300%，而是《职工带薪年休假条例》中规定了的300%。虽然是一样多，呵呵。至于你说的如何计算，不知道你指的是哪个方面。其实你自己看看法规也很清楚。另外可以看看9月份出的《企业职工带薪年休假实施办法》。具体你可以去查查这两个文件。我就不提供链接了，以免被删帖。

6，放年假有工资吗

1、按你所说你们的假期长达一个半月，真羡慕你。这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家规定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。2、国家法定节假日和带薪休假就不用说了，工资是不能扣的。关键是其它放假时间，应当依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（一个月）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、单位决定放假造成的停工，符合上述规定的情形，所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资，应该按照正常工作时间发放工资。

有的，年假有成带薪年假。《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。

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基本工资

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7，年休假工资问题

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

既不合理、又不合法。“年假”、“病假”及“平时工作成绩”是三个不同的东东。

你是代表单位？年假都是以自然日历时间为一个时间周期。2010年9月至当年12月末为一个时间段，应当按照规定折算年假，具体你自己按照折算公式算一下；2011年如果一次都休完就不存在年假问题；剩下的就是12年折算到其离职。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果员工离职前为休完年假，你们可以在三十天的提前通知期内安排，如果仍没有安排，那就只能额外支付其两倍的年假工资，不是一倍。如果你安排他休，他书面不同休，你们可以算他放弃，否则不能视为自愿放弃。员工都不愿意休你们必须有书面证据，让他们写什么材料进行确认。

8，带薪年休假的工资怎么计算

年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足10年为5天，10年以上不满20年的为10天，20年以为15天。首先年休假是不和其它的一些假期冲突的，比如我们常见的婚假、产假、探亲假这几种。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。扩展资料：带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。

1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。2、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

按照下面的例子参照即可：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。经调查：张某月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排。张某要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，计算日工资时需剔除每月的加班工资。带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。故仲裁委未采纳张某的计算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬。

不是基本工资，是全额工资。带薪年休假，就是相当于这休息的几天还是在上班的，相当于你人在单位上班，当然是全额工资了休了这么多次，都是这么拿的

9，年休假工资报酬怎么计算

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:whsggk年休假工资如何计算?来源：作者：日期：10-04-28　　年休假工资如何计算?　　1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。　　2、应休未休年休假工资如何计算及支付?　　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。　　答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：(281天÷365天)×5天-1天具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休

除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。 3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假工资报酬的计算问题：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。