上海市计划生育奖励与补助若干规定，上海生育津贴的问题

来源：整理时间：2022-08-26 19:20:04 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海生育津贴的问题
2，上海市独生子女补贴最新政策是什么
3，关于上海的生育津贴领取
4，2021上海二胎补助政策最新消息上海生二胎有什么奖励吗
5，在上海关于生育津贴的问题
6，关于上海生育保险及补助怎么领取
7，上海94年从企业退休从未领过计划生育一次性奖励费是否可以按
8，由于难免流产做了人流这个可以算产假吗
9，授乳时间婴儿一周岁内每天授乳往返回家时间算工作时间吗

1，上海生育津贴的问题

上海规定，养老保险费不满一年，或缴费基数低于社保中心规定的最低标准的，月生育津贴按最低标准2892元计发。

这个东西你要打辖区社保中心电话咨询的，他们的才是最权威的，或者问问计生委。

上海生育津贴的问题

2，上海市独生子女补贴最新政策是什么

【法律分析】：一、上海独生子女补贴政策2020《上海市人口与计划生育条例》关于独生子女费的规定第三十四条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的公民，在子女十六周岁以前，由区、县卫生和计划生育行政管理部门按照有关规定向其颁发《独生子女父母光荣证》。第三十五条持有《光荣证》的公民，可以享受以下奖励：(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。奖励的具体办法，由市人民政府另行规定。第三十六条持有《光荣证》的公民，其独生子女在未满十六周岁之前发生意外伤残或者死亡，不愿再生育和收养子女的，由区、县人民政府按照市人民政府的有关规定给予一次性补助。第三十七条依法生育子女的妇女，按照国家和本市的规定，享受生育保险待遇。第三十八条各级人民政府和各有关部门在制定老年保障制度和措施时，应当体现对独生子女父母的优先照顾。二、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》关于独生子女费的规定根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，持有《独生子女父母光荣证》的上海市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，领取每月30元的独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费按下列办法支付1、有用人单位的，由用人单位支付2、无用人单位的，由其户籍所在地的镇(乡)政府、街道办事处支付。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十五条持有《光荣证》的公民，可以享受以下奖励:(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费；(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积；(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。

上海市独生子女补贴最新政策是什么

3，关于上海的生育津贴领取

　　是按5500作为基数的　　因为生育津贴是补偿你在生育期间（明年6月）前后不能上班造成的收入损失的　　规定如下：　　（一）从业妇女，按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

关于上海的生育津贴领取

4，2021上海二胎补助政策最新消息上海生二胎有什么奖励吗

2021上海二胎补助政策最新消息上海生二胎有什么奖励吗 1、生育津贴上海女职工的月生育生活津贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数，其中，女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育保险基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，生育保险基金按60%计发，也就是说职工月平均工资越高，到手越高。 2、二胎补助二胎补助分为两种，一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助:用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。一次性补贴:产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。 3、中央和地方政府补助对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助，并且新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，但每个地区生育津贴的领取条件也会有所区别，具体可咨询当地生育保险部门管理。注意:生育津贴虽然高的可以到达10万上，但是根据上海2020年的平均工资水平6378元，98天产假来算，大部分人生育金一般到手在2万左右。生育津贴哪里领取? 二胎符合国家基本国策，也能领取生育津贴，在提交报销申请之后，会在领取拨付单据后，不同地区发放时间不同，或是5个工作日后或是下个月固定时间，拨付金额划转至单位或个人的指定银行账户。如何申请? 上海生育保险报销流程准备所需材料，在婴儿出生后2个月内前往办理，单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。生育保险报销材料包括结婚证原件及复印件一份，生育服务证原件及复印件一份，出生证明原件及复印件一份，医学诊断证明书原件及复印件一份，《计划生育情况证明》，《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。生育保险报销流程: 1、自生育之日起一年内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报; 2、窗口工作人员审核资料，资料审核无误后受理申报并书面登记; 3、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据; 4、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据; 4、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。生育保险关于二胎报销的相关规定: 1、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。 2、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。 3、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。

5，在上海关于生育津贴的问题

你好,我也是上海的,去年刚领。女职工生育可凭生育保险领到两笔钱。产后90天内凭本人身份证,户口簿,孩子的出生医学证明,均需原件及复印件申领。一笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。还有一笔是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（如果有上述情况的话）,每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下（即单胎顺产）是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。所以产假期间单位不发工资是合理的。

6，关于上海生育保险及补助怎么领取

你可以在生育后90天内，至就近的社保中心申领。关键是必须要有正规医院的出生证明。你可以去试一下，因为不试就没机会了，而试一下还有机会。具体所需材料请参考：http://www.3hr.cn/forum/2005/12/2/2_7105097656.php

据我所知，参加新农合的时候，人家都会提醒你，生病住院什么的要在新农合定点医院才能享受报销。关于生育保险，我所知道的就是，农村户口可以凭户口本在医院直接就报销800，这个还有个前提，就是你这个孩子领取了生殖保健卡了，没有的话就不属于政策内怀孕，应该也不享受。至于住院那部分钱会不会报销，这个我不是很清楚，没有操作过。。这个都是我所知道，其他的可以咨询我们肥西的城乡居民合作医疗管理中心，电话是8833251

7，上海94年从企业退休从未领过计划生育一次性奖励费是否可以按

如果该人当年退休时是退休工资达到原工资100%的人员，就不享受计划生育一次性奖励费。目前，补领的人主要针对93年开始参加工作的人。具体条文见：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发〔2011〕24号第十三条（过渡性规定) 　　持有《光荣证》的本市户籍公民，1993年1月1日以后参加工作，按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险，在本规定施行前已按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定办理退休手续，但未领取过一次性计划生育奖励费的，参照本规定第八条第一项的规定执行。　　《条例》施行前办理结婚登记且婚后未生育又未收养子女的本市户籍公民，1993年1月1日以后参加工作，按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定参加社会保险，在本规定施行前已按照《上海市城镇职工养老保险办法》规定办理退休手续，但未领取过一次性计划生育奖励费的，参照本规定第九条第一项的规定执行。

可以

朋严格意义上来讲，计划生育推出的是优先优惠政策和部分的奖励，并非属于福利。比如说，婚假期的延长、生育假的延长、部分农村家庭的奖扶政策和计划生育特别扶助奖励政计划生育公益金制度等等。但也有奖励，这些奖励一般情况下仅指的是原先的独生子女父母奖励、计划生育先进工作者的奖励和年度工作目标责任制的奖励等等。希望我的回答能对你有所帮助。

8，由于难免流产做了人流这个可以算产假吗

《女职工劳动保护特别规定》　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。文义解释就是流产可以享受15天或者42天的产假。想要了解更多的劳动权益，立马关注微信公众号“劳动者法宝”。

由于各省、市的计划生育政策有所差异，不同省、市可能会不一致。以下以上海市为例做个答复：《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第十二条规定：第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。” 能享受人工流产的假期是有条件的，必须是第一次人工流产或者是放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产。不是所有流产都可以有这样的假期的，不符合的话就按病假来处理。符合条件休假的，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。如果符合条件不给，可向单位所在地的劳动部门或计生部门投诉。

9，授乳时间婴儿一周岁内每天授乳往返回家时间算工作时间吗

您好，可以的，一年哺乳期每天可以有一个小时的喂奶时间。

依据劳动法，孕检不算病假，应算劳动时间以下是摘录的一些关于女职工怀孕及哺乳期间的法律规定及常见问题解答产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）怀孕的相关劳动法政策劳动法相关政策晚育享受90天产假 30天计划生育奖励假其中：90天产假包括国定假日及双休日；天计划生育奖励不包括国定假日产前检查均应视作正常工作时间出勤，不算病假、休假产前假期有2个半月，需要申请，并非劳动法硬性规定怀孕满7个月，可以申请缩短1小时工作时间，并非劳动法硬性规定哺乳假在孩子满一周岁内，有2个30分钟的哺乳时间：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。一、必须享受的假产假：90天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待