上海市公用事业学校就业方向，上海公用事业好吗校风怎么样

来源：整理时间：2023-04-25 18:15:19 编辑：上海生活手机版

1，上海公用事业好吗校风怎么样

上海市公用事业学校更多图片(2张)上海市公用事业学校创建于1960年8月，1995年来连续七届被评为市文明单位，2004年被评为国家级重点职业学校、上海市百所重点建设工程学校，2005年被评为上海市行为规范示范校。经上海市教委批准，与法国国家职业汽车学院合作，成立中法合作“智能交通”科技管理项目。学校与神龙汽车有限公司合作成立东风雪铁龙上海培训中心，为企业定向培养专门人才。

学汽车专业，到我们广州东风汽车学校(www. dfavs. com)，校区在白云区黄石北，专业教汽车维修，教学和生活设施齐备，一线技师任教，注重动手能力培养，长期有外来车辆维修，活学活用。还可以套读技工，享受国家优惠政策。毕业保证就业，上岗就能上手。由于社会效益显著，最近还获得政府部门的资助。网站上有免费电话提供咨询加qq11243-18207.

上海公用事业好吗校风怎么样

2，公共事业管理专业就业方向和考研方向

公共事业管理的毕业生就业率：79.53% 热门分析：我国未来的国家管理机构队伍中将会越来越多地出现本专业培养的高级专门人才。高素质的公共事业管理队伍，能提升一个民族乃至一个国家在国际上的地位。未来热门走向预测：↑ 就业前景：主要到文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作。就业分布最多五省市：北京、上海、广东、河北、湖北毕业生就业分布统计： 录取研究生：18.41% 中小学及其它教学单位：10.00% 机关：7.81% 高等学校：7.65% 其它事业单位：6.95% 国有企业：6.24% 民营及私营企业：5.81% 医疗卫生单位：5.71% 科研设计单位：2.73% 部队：2.22% 金融单位：1.51% 三资企业：0.87% 出国：0.17% 注：本专业的各方向及就业率分别是教育管理90.72%、体育管理49.53%、文化艺术事业管理66%、卫生事业管理90.91%、人口学83.33%。特别推荐院校：中国人民大学东北大学北京师范大学华中师范大学华南师范大学北京体育大学陕西师范大学华东师范大学东北师范大学北京电影学院。教育部公布了2004年高招新增热门专业情况。公共事业管理、物流、信息工程、电子商务、软件工程等专业“榜上有名”，成为今年高招的大热门，而环保等传统的“冷门”专业，受惠于“奥运”概念，热度也直线上升。但是挤进热门专业，就业时不一定就高枕无忧，特别是本科生。据北京市人事局北京市毕业生就业服务中心主任卢林介绍，从2002年开始，高学历学生的比例开始明显增加，2001年想留在北京的研究生只有8600人，而2003年已经高达17000人，两年时间翻了一番。因此，就形成了一种“就业挤压现象”——研究生干本科生的工作、本科生干专科生的工作，这种现象至少要持续到2010年，此前就业形势很难出现明显的好转。北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠也表示，近几年北京市的应届高校毕业生以每年两万人的速度逐年递增，虽然加入世贸组织、举办2008年奥运会都会创造大量的就业机会，但需求的增长幅度仍小于毕业生的增幅。

文科的公共事业管理专业考研可以考可以考行政管理社会保障也可跨专业考.如果跨专业考就看你的意愿和能力了.本科出来想直接从事本专业可以考个人力管理资源师,但通常从事本专业的人少,所以也可考些与你想从事工作有关的证.考研英语的过四级.

公共事业管理专业就业方向和考研方向

3，公共事业管理专业主要就业方向是哪些

公共事业管理专业介绍专业景气度专业与职业匹配度： 6 全球化指数： 7 毕业深造指数： 2 应届就业率指数： 10 舒适度指数： 7 毕业三年薪酬指数： 4 毕业两年薪酬指数： 4 学习压力指数： 6 发展前景指数： 6 创业指数： 1 职位级别指数： 4 毕业一年薪酬指数： 3 当前值平均值培养目标本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。就业方向文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关相应工作岗位介绍本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识，受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，掌握现代管理理论、技术与方法，能从事公共事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识； 2．具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能； 3．具有进行质量管理、数据的收集...公共事业管理专业介绍专业景气度专业与职业匹配度： 6 全球化指数： 7 毕业深造指数： 2 应届就业率指数： 10 舒适度指数： 7 毕业三年薪酬指数： 4 毕业两年薪酬指数： 4 学习压力指数： 6 发展前景指数： 6 创业指数： 1 职位级别指数： 4 毕业一年薪酬指数： 3 当前值平均值培养目标本专业培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力，能在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门从事管理工作的高级专门人才。就业方向文教、体育、卫生、社区、老年事业、社会保障等公共事业单位的行政管理部门，老年产业单位，高校、科研单位、政府机关相应工作岗位介绍本专业学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和基本知识，受到一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养和训练，掌握现代管理理论、技术与方法，能从事公共事业单位的管理工作，具有规划、协调、组织和决策方面的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理科学、经济学、社会科学等现代科学的基本理论和基本知识； 2．具有适应办公自动化，应用管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能； 3．具有进行质量管理、数据的收集和处理，进行统计分析的基本知识和能力； 4．熟悉我国有关的法律法规、方针政策以及制度； 5．具有较强的社会调查和写作能力； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力主要课程管理学原理、管理心理学、人力资源开发与管理、管理经济学、公共关系、公共财务、管理定量分析、应用统计、管理信息系统、管理文秘。开设公共事业管理的学校

公共事业管理专业主要就业方向是哪些

4，学公共事业管理将来可以找什么工作

真的很不好跟社会不对口只在考公务员方面有一点优势不过南方的情况好点如果能选就换个把这个专业没有实质性的技术，就是纯理论。这活谁都能干。哪怕不是本专业的，什么经营管理什么的都是可以干的活。就业方面没有优势。现在公司都要工作经验，或是一些实质性的东西。但是你学公共事业管理，就业方向是什么呢。最好好好想想吧。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。