上海市第十届花博会志愿者，2021年上海花博会在几月份开展

来源：整理时间：2023-07-23 13:58:28 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，2021年上海花博会在几月份开展
2，第十届中国花卉博览会的会花是什么
3，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗
4，崇明陈宇雯几岁

1，2021年上海花博会在几月份开展

第十届中国花博会将于2021年5月21日至7月2日在上海市崇明区举办，崇明智慧生态花卉园将为花博园区供应1000多个品种，总计400多万盆花卉。其中不乏澳洲狐尾、球根海棠、落新妇等观赏性强或稀有品种。第十届中国花卉博览会将于5月21日至7月2日在上海市崇明区举办，以“花开中国梦”为主题，规划范围约10平方公里，预计参观人数将达300万人次。崇明智慧生态花卉园将为花博园区供应1000多个品种，总计400多万盆花卉。其中不乏澳洲狐尾、球根海棠、落新妇等观赏性强或稀有品种。所有国内园中上海园最大，占地面积5000平方米，设计主题为源梦上海，寓意为梦的起源，花艺圆梦。展园以萱草作为主题花卉，按照游廊、小路、曲桥等顺序，经过姿态丰富的水生植物展区，色彩缤纷自然的林下花带区，创造一个兼顾景观丰富多变与心灵体验的展示园区。江苏展园古色古香，面积2500平方米，主题“莳花六趣”。展园以“花间堂”为核心，山水廊道、花园廊道共交织，主题花园、特色花境相结合。打造茉莉盈门、镂金作胜、云锦记忆、双桥流韵、栖风望水、真趣揽境等24个主要景点。以“桥”为引，以“花”为媒，继承与创新传统园林文化，打造新时代江苏展园风貌。吉林展园主题为“不咸春晓”。“不咸”源自《山海经》“大荒之中，有山名不咸”为长白山最早的名字。“春晓”源自唐诗《春晓》，诗中“春眠不觉晓”“眠”同梦，紧扣“花开中国梦”的办会主题。展园精炼吉林省自然风光、文化底蕴和工业成就等标志性元素，勾勒出长白山雨后清晨百花齐放、惜我韶华的春景图。

2021年上海花博会在几月份开展

2，第十届中国花卉博览会的会花是什么

花博会会花为牡丹，牡丹花色泽艳丽，玉笑珠香，风流潇洒，富丽堂皇，素有“花中之王”的美誉。第十届中国花卉博览会以“花开中国梦”为主题。园区总规划面积10平方公里，是花博会历史上展园面积最大的一届盛会。该届花博会吉祥物是“圆圆”“梦梦”，寓意好事成双，十全十美。2021年5月21日至7月2日，第十届中国花卉博览会将在上海崇明举办。本届花博会室外展园达180个，展园数量创历届花博会之最。中国花文化奖2021年6月8日第十届中国花卉博览会（首届）中国花文化奖颁奖仪式在上海崇明中国花卉博览园百花馆举行。上海市花卉协会会长、上海市农科院院长蔡友铭代表第十届中国花卉博览会组委会宣布第十届中国花卉博览会中国花文化奖评定结果。云南农业大学中国花文化研究院等12家单位荣获中国花文化贡献奖，《中国花文化馆策划与设计》等12项作品荣获中国花文化艺术展示奖。《横县茉莉花》等26项展品荣获中国花文化专题展示荣誉证书。中国花卉协会副会长赵良平、中共崇明区委书记李政分别为获奖单位的代表颁发荣誉证书。“第十届中国花卉博览会中国花文化奖”是经中国花卉协会和第十届中国花卉博览会组织委员会批准设立的，这在我国尚属首次。其目的是为了促进我国花文化事业和花文化产业的繁荣和发展。

第十届中国花卉博览会的会花是什么

3，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗

1、病假所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。关于病假计算的问题，上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、医疗期医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条。3、职工患病或非因工负伤的医疗期职工根据实际参加工作的年限及其在本单位的工作年限可以享受如下医疗期待遇：企业职工应当享受的医疗期职工实际工作年限职工在本单位工作年限享受医疗期的月数10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以下10年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月上海市的情形比较特殊，首先根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五、六条的规定，2002年5月1日之前和之后签订的合同所适用的相关规定并不相同，2002年5月1日前签订的合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。（一） 2002年5月1日前签订的合同。当时订立的合同在关于医疗期的问题上还需要区分外商投资企业和非外商投资企业。1.外商投资企业。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条的规定，外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，一般给予三个月至一年的医疗期。2.非外商投资企业。主要适用《上海市劳动合同规定》第十三条，其医疗期的确定主要依据劳动者累计工作年限和在某一个用人单位的工作年限，具体而言如下：（1）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（3）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。（二） 2002年5月1日之后签订的合同。适用《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。值得注意的是2002年5月1日之后续订的劳动合同医疗期的处理问题，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》第一条的规定，《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。4、医疗期的延长劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3–24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在上海，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条明确了延长医疗期的具体条件，即必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的；另外，延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。上述规定主要适用于2002年5月1日以后签订的合同，至于在这之前订立的合同，则应遵守《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第五条第一款的规定：（1）对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期；（2）除此之外，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。5、医疗期内累计病休时间职工若连续休医疗期，应当连续计算医疗期，直至期满；若间断地休医疗期，则可以累计计算医疗期的时间。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工有权享有的医疗期月数可以累计病休的月数3个月6个月6个月12个月9个月15个月12个月18个月18个月24个月24个月30个月根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《上海市劳动合同规定》第十四条与《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定相同，如前述，2002年5月1日之前签订的劳动合同仍应适用此规定。值得注意的是，沪劳保关发（2002）28号文《贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见》之第二条：“根据《规定》精神，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。可见上海市的规定对累计病休时间的计算期间是“本单位工作期间”，不同于劳动部之规定。6、试用期内是否有医疗期用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。又因劳动法规定了最长不得超过六个月的试用期，因此试用期内的劳动者可以享有不超过三个月的医疗期。7、医疗期满劳动关系的处理根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。针对企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系，按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内还是医疗期满而有所不同：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条）；医疗期满（仍未治愈），应当由劳动鉴定委员会按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助待遇（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条；《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十二条；《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条）。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。上海市规定了职工医疗期超过规定时间时劳动关系的处理，目前关于此方面的规定主要参见《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十六条的规定，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。至于2002年5月1日之前订立的合同，亦应当遵照当时的相关规定，即《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第三条第一款：劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。可以看出，这两项规定从立法精神上看基本上一致的。8、医疗期内劳动合同的顺延根据目前《劳动法》及其他相关法律、法规的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但是实践中经常出现的一种情况是，在医疗期间，用人单位与劳动者之间的劳动合同期满，也就是说，医疗期越过了劳动合同终止的日期，则在这种情况下，在不再续签劳动合同的情况下，用人单位是否能主张劳动关系的终止。对此，《上海市劳动合同条例》第三十九条明确回答了这个问题：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时不属于本《条例》第三十三条第（二）项（严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的）、第（三）项（严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的）、第四项（被依法追究刑事责任的）规定的，劳动合同期限顺延至相应情形消失，即劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条也做了同样的规定。9、关于医疗期的一些特殊规定可以不限定医疗期的主体2002年5月1日之前签订的劳动合同可以适用《上海市劳动合同规定》第十三条，用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作，且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。可以高于法律标准约定医疗期的情形上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第四条规定，下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：? 集体合同对医疗期有特别约定的；? 劳动合同对医疗期有特别约定的；? 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

医疗期是限制修病假的期限，并不是实质性的具体日期，也就是说，在一定的期限内，休病假不能超过多少天的限制，你上面所说，3个月的医疗期，休15天病假，意思就是说，在三个月之内，病假不能超过15天，所以，你公司理解是错误的，

病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗

4，崇明陈宇雯几岁

崇明选调生服务花博会青年报·青春上海记者刘晶晶在崇明，一档崇明小姐姐《方言说》节目可谓家喻户晓，90后青年陈宇雯用这档方言节目介绍生态岛建设，传播崇明文化，播放量已突破千万。而就在几年前，陈宇雯还在陆家嘴上班，放弃市区高薪工作回到崇明，她也没想到自己会开启一片新天地。服务前移召唤“燕归巢”，创造平台吸引“凤来栖”，以共青团基层组织改革试点为契机，崇明共青团探索出了一条有生态岛特色的人才培育创新机制。// 有些机会只有崇明才有 //今年1月，土生土长的崇明小囡施健从华东理工大学毕业，回到崇明成为了一名选调生。研二那一年，施健在学校的宣讲会上了解到崇明有定向选调生这一人才政策，就坚定了要回崇明建设家乡的决心。“建设新崇明需要我们这一代青年奉献自己的力量，注入青春力量。我从小在这里长大，对这里有着深厚的感情，在自己热爱的厚土上工作是一件很幸福的事情。”?施健施健说，近些年，身边越来越多的朋友选择回崇明发展，因为崇明有很好的人才政策，为广大青年干事创业搭建了广阔的舞台。今年5月，施健成为花博会长期管理岗志愿者，带领300余名“小白鹭”志愿者圆满完成志愿服务，保障近8000架次无人机展演亮相花博园。“一毕业就能负责这么大型的活动，家乡给了我们这些年轻人锻炼的机会。”《方言说》中的崇明小姐姐陈宇雯也是个地道的崇明姑娘。小时候，出岛回岛只能靠船渡，遇上大风大雨时常停航，回个家都需要“看天行事”。出生在那个年代的孩子，多数是在父母“长大后去市区发展”的思想灌输下长大，她亦是如此。大学毕业后，英语专业的陈宇雯如愿在陆家嘴一家涉外的律师事务所就职。她也没想到，受到家乡村官招募吸引辞职回乡的她，如今会做出一档传播量如此之大的节目。?陈宇雯她拍摄的崇明小姐姐《方言说》走进了崇明的千家万户，在崇启海地区广泛传播，播放量已突破千万，成为了传播崇明方言、崇明文化的有效载体。“崇明方言具有悠久的历史和深厚的文化底蕴，能够牵起岛内外家乡人士对家乡的种种情愫，这也是在崇明才能产生的效应。”陈宇雯说，她感谢自己当初“无心插柳”回到了家乡，希望有更多的年轻人能够加入传承崇明方言、崇明文化的行列中来，让更多的无心插柳柳成荫，让更多的燕归巢。”// 打造品牌效应召唤“燕归巢” //结合生态岛建设打造对年轻人有召唤力的品牌，以项目化培养的方式吸引青年人才回到崇明、留在崇明，帮助青年干部人才搭建展示自我的平台，为生态岛建设贡献青春力量，这是崇明共青团以共青团基层组织改革试点为契机，立足崇明区域特点，对人才培养创新机制的一种创新。“燕归巢”崇明籍大学生回乡工程正是其中之一。这一项目由崇明区委组织部、崇明区人力社局、崇明区团区委共同打造，聚焦崇明世界级生态岛建设的人才需求，围绕“服务、培养、共享”的目标，通过组织开展回乡实习、就业创业信息发布会以及杰出青年返校等活动，帮助崇明籍大学生深入了解家乡发展现状及前景，激发崇明籍大学生热爱家乡、建设家乡的感情，为“蝶变十四五，建设新崇明”凝聚青春力量。?优秀崇明籍校友回校宣讲针对不同的群体，“燕归巢”都有针对性的服务。如对于在校崇明籍大学生，畅通信息渠道、提供锻炼机会、搭建信息平台，连续14年召开崇明籍大学生就业创业信息发布会，连续8年举办崇明籍大学生暑期回乡实习活动，为崇明籍大学生提供各类实习岗位。针对回乡就业创业崇明学子则有一系列出台政策红利。如鼓励崇明籍优秀大学生回乡就业，对回乡工作满五年，且毕业于“双一流”院校的本科生、在“双一流”院校连读的硕士生、在“双一流”院校连读的博士生给予培养补贴等。近日，共青团中央青年发展部发布的2021年度社会实践活动总结中，“燕归巢”项目也获评2021全国社会实践优秀品牌项目。据介绍，自2018年以“燕归巢”命名大学生回乡工程以来，近三年参加崇明籍暑期回乡实习活动大学生共1050人次，近5年来崇明籍大学生回乡就业人数呈逐年递增趋势，越来越多的崇明青年投身乡村振兴、世界级生态岛建设工作中。// 贴心服务青年吸引“凤来栖” //服务前移召唤“燕归巢”，打造平台吸引“凤来栖”。近年来，崇明团区委还开展“凤来栖”青年人才来崇工程，不断吸引非崇明籍优秀青年人才为崇明世界级生态岛建设贡献智慧和力量。仅今年，崇明区就招录了来自北大、复旦等16所“双一流”高校的24名选调生。?魏青鸾是什么让这些青年愿意留在这里？到位的服务是一方面。魏青鸾是2021年度崇明区定向选调生，目前在区委组织部工作，在崇明，魏青鸾说自己找到了“家”的感觉。“从公寓到单位骑自行车只有20分钟的路程，崇明区为我们选调生安排了拎包入住的免费公寓且位置距离商圈较近，生活便利的同时幸福感得到了提升。”魏青鸾说，“在这里有家的感觉，雨天的顺风车、忙碌时刻的开心奶茶、加班时候的我等你……志同道合的小伙伴，贴心的同事，温暖的领导，他们为我在崇明提供了停靠的港湾。”?任小平生态岛建设带来的机遇和实践则是最好的人才“培育皿”。从安徽来到崇明创立了上海瀛庙果蔬专业合作社的任小平，借着花博会的机遇尝试发展特色花卉生产。她潜心钻研红掌花种植技术，将合作社发展成为了崇明岛上最大的红掌生产基地，也成为了集特色花卉栽培、花卉科普、多肉创意组盆、艺术插花、亲子花卉游、生态休闲体验于一体的花仙子乐园。花博会举办期间，她为花博南园建起了一座拥有2.1万盆红掌的红掌花艺术花园。“也只有在崇明生态岛，能为我提供这样的发展机会。”将优秀的人才纳入优秀青年干部人才库，打造青年人才蓄水池，已将120名青年干部人才成功纳入库；制定针对不同群体的“高峰”计划、“青苗”计划和“种子”计划，为崇明区储备一批充满激情、富于创造、勇于担当的青年干部人才队伍……青年人才是世界级生态岛建设事业的不竭动力，以共青团基层组织改革试点为契机，崇明团区委的“选、育、用”三步走创新人才培育机制，正在不断为生态岛建设带来青春的力量。青年报·青春上海记者刘晶晶