社保代缴公司代缴社保怎么赚钱，社保代理公司赚钱吗

来源：整理时间：2023-01-10 09:57:47 编辑：大上海生活手机版

1，社保代理公司赚钱吗

看代理的人数的人少的话都不想做。而且不是随便就可以代理了。。。要注册公司。。。

呵呵，模式对就能赚钱

社保代理公司赚钱吗

2，社保代缴公司赚不赚钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。我说说人力资源公司的社保运作，如果是你本企业购买的话，你只能购买广州市的社保，基数比较高，但是人力资源公司购买的话，他可以购买广州周边地区如从化，河源等地的社保，基数比广州的要低很多，中间有一定差价，因为他公司的注册地点是在广州周边地区，所以这个不违法。另外主要的收入就是收取派遣管理费。对员工来说，影响不大，因为医疗在广州以及周边地区是通用的，社保买的标准高低目前最直接的影响是养老保险的享受，目前来看基数也不是越高越好，有一个中间值，这个具体多少就要找专业人士做测算了。

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社保代缴公司赚不赚钱

3，在二线城市厦门找公司代交社保然后再去一线城市工作赚首付这样

不可以，国家有规定，每个公民只能缴纳一份社保，你到一线城巿工作必须缴纳社保，二线城市就不能继续再找公司代缴社保了。

打开自己的QQ，输入账号后点击后面的找回密码；然后就会打开找回密码的网页，我们确认账号无误输入验证码，点击下一步；接着弹出找回密码的方式，如果我们记得密保问题就可以点击验证密保找回密码，如果忘记密保问题我们就点击下方的账号申述；然后进入到账号申述界面，这里我们输入验证码并点击确定并同意以下协议；然后就进入到账号申述的第一步，填写申述账号的真实姓名、证件号码等信息；接着在下方填写申述结果接受方式，填写接收信息的QQ号和密码，接收结果的邮箱，然后点击下一步；接着进入到第二步填写申述资料，打开刚才留下的邮箱，然后找到验证码填写好；接着我们要填写账号基本资料，用过的密码，常用QQ的地点，然后点击下一步；然后是验证原密码保护资料，这里会提示几个曾经设置过的密保问题，我们输入相应的答案，这是自己曾经设置的，然后点击下一步；接着是第三步邀请好友辅助，这里我们输入早期添加、经常联系、3个小时内能上网的QQ好友账号，输入越多成功几率越大，然后点击提交；接着弹出申述表已提交，牢记回执编号，并邀请好友来辅助；然后打开邮箱，就会提示我们把回执编号告诉我们之前写下的好友，并通知他们辅助申述，，通知后点击我已通知好友等待好友帮忙完成辅助账号申述，这个要好友在3个小时内完成，然后如果没问题了就会收到申述成功的邮件，成功后就可以进行密码修改了，点击点此设置；

很有打算，当然可以。再看看别人怎么说的。

在二线城市厦门找公司代交社保然后再去一线城市工作赚首付这样

4，五险一金

五险一金在企业所在区的社保局办理，是强制保险，做为用人企业聘用劳动者必须要交的保险。由单位带上劳动者的资料及劳动合同社保办理。

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五险是指养老、医疗、工伤生育、失业，一金是指公积金，养老是国家强制性保险，每个单位必须缴纳的，其他没有明确的规定，特别是公积金，是作为一项福利发放给员工的，所以现在有好多单位是不缴纳的。五险可以到公司所在地的社保机构办理，公积金到公司所在地的公积金管理中心办理就可以了

你这样做账太麻烦了企业交社保做在应付职工薪酬个人的做在其他应收款

单位个人用途养老保险 20% 8% 职工退休后可以享受国家规定的退休待遇医疗保险 10% 2% 职工在生病拿药的时候可以直接拿医保卡刷假如生病住院的话可以按照一定比例报销一部分费用当不超过10万元失业保险 2% 1% 缴够1年,职工可以在失业的时候拿到2-3个月的失业金前提是职工不是因为自己的原因解除劳动合同就可以领取生育保险 0.8% 女职工生育后可以去社保局根据社平工资和生育女职工的缴费情况核定一个补偿的金额由社保从企业购买的女工生育保险中扣除工伤保险 0.3% 发生工伤的时候工伤职工可以在工伤基金中按照伤残等级领取补助金：工亡职工的话可以领取遗属抚恤金、丧葬补助费和一次性工亡补助金

5，其他单位缴纳的养老保险可以赚到我单位吗

首先，纠正你几个词语错误，第一你是和派遣公司签订的劳动合同派遣公司才称为用人单位，将你派遣到工作的地方成为用工单位，个人承担的那部门是进入个人帐户的，而企业为你承担的部门是进入社会统筹的是谁也拿不出来的，企业和个人应缴纳的保险是同时向社保局进行缴纳。依照你所描述，是用工单位（工作单位）按月支付给你工资和应缴纳的保险是合法的，但是用人单位（派遣公司）并没有及时的为你们进行上缴养老保险很明显是违法。并且在你与派遣公司协商时只退你个人缴纳的部分，从另一角度来说派遣公司应该连企业承担的那部分也未缴纳你可以去你工作的单位把此事进行反应。并且你可以依照：《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。其中第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中劳动合同中必须包含这几项。这是有法可依的，你去劳动仲裁委员会或者劳动监察部门最后可以起诉，相信肯定会胜诉的，维护自身权益，加油！！！

6，社保代理服务好处

一、成本显著降低直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种。间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作。二、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。三、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。四、一旦公司有女员工怀孕，贵公司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，最后再领取生育津贴，转交到贵公司。五、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。六、简化公司流程，降低企业成本。

1.减少人力、财力、物力支出：企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位，为企业节省一笔庞大的资金。 2.专人对应服务，办理社保：您无需面对众多的管理部门办理宁乡社保，只需面对一位服务人员。您无需看别人的脸色行事，只需面对我们的微笑。 3.为办理社保的公司和个人，提供社保事务咨询和相关服务。

如果企业或者个体人少的话，可以通过代交的方式。毕竟省一个人力。而且还要跑去社保局地税局办理相关手续。使用代理还是有蛮方便的。这样公司可以专注赚钱，小事交给其他人代办。

你是问的社会保险代理服务公司吗

说的简单一点，就是解放hr的双手，每天不比忙于事务性的工作，可以集中精力去处理更为重要的事务，比如招聘，企业培训，企业文化建设，薪酬绩效考核制定，再说的高端一点就是制定人力资源规划，社保这个对员工息息相关，现在很多公司为了节省成本都不给员工缴纳社保，其实这个是违法的，也会对企业造成很大的法律风险，万一以后产生纠纷，对企业是非常不利的，企业也容易败诉的。所以给员工缴纳五险是企业必须要尽的义务，也可以避免不必要的法律纠纷。社保代理费用的话，一般都是按人头来算的，你公司人越多，越便宜，人多的话分摊到每个人身上的费用越少，目前社保代理公司费用一般在50-100元/人，也有一些低的，据说金柚网才9.9元/人（不知真的假的，可以去了解下，嘿嘿），而像中智外企的话，由于其业内影响力较高，所以较一般的社保代理公司会收的稍微贵点。这个就要看你自己的考虑了！

7，劳务派遣公司盈利模式特点收入及成本

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：1. 派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。2. 人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。3. 代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。4. 社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。5. 用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。6. 这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。7. 还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。8. 派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。9. 企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。10. 分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。11. 提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。12. 签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

你知道劳务派遣公司是如何盈利的吗？

至于劳务公司的盈利方式怎么样，取决于不同项目的情况，有可能是按用人人数决定，有可能是按工资的点数抽取佣金，这个看合同怎么定。劳务公司盈利方式：派遣劳务工收劳务费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，人才派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费。代理招聘服务：代理招聘不同以上的项目，它收费是一次性的，分两个方面结，招聘前结一部份，完成招聘后，结尾款。社保代理：代理社保业务一般的劳务公司都有这个业务的，收服务费，分代理个社保与企业社保代理，具体盈利收费可以在招才通官网上查看。用人企业不定期需要这些人员来做保洁，做安保家政等这些诸如此类的后勤项目，通常这些用人单位会是银行啊，饭堂啊等等。拿银行来说，这些人不属于你业务发生的主要员工，不需要事业编制，你需要人的时候直接找劳务派遣公司拿。这就节省了你的招聘成本，时间和精力成本，培训成本，规避劳动纠纷的风险等等，并且实现用人单位和劳务公司的双赢。还有就是现在年底了，企业招聘有多难，企业自己应该都了解吧，单靠企业自身的人事招聘，想要满足企业的庞大用工量，可能吗?这时企业与劳务公司合作，利用劳务派遣公司庞大的资源快速派遣合适企业用工的人员到企业解决用工问题。派遣业务咨询：企业向招才通劳务派遣公司咨询派遣劳务工业务，初步了解双方意向，确认公司的合法资质。企业提出人才派遣要求：企业根据自身情况提出用人需求及标准，确定完全派遣或转移派遣。分析考察：劳务派遣公司依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法。提出人才派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定人才派遣方案;双方研究、协商人才派遣方案内容，并完善劳务派遣方案。签订《人才派遣服务协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任。

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

盈利方式：管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费成本：社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低风险：劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员

1、可向用工单位索取报酬，一般他们的的协议会有约定的。 2、其实这有点类似于民商法中居间行为，即为你们双方牵线搭桥，他从中收取适当报酬。