用人单位不签劳动合同怎么投诉，用工单位不签劳动合同怎么投诉

来源：整理时间：2023-03-21 22:15:23 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，用工单位不签劳动合同怎么投诉
2，用人单位不签劳动合同如何举报
3，用人单位不签劳动合同应该向什么部门投诉
4，公司不签合同怎么投诉
5，公司不签署劳动合同请问怎么举报
6，如何举报私人公司不和我签劳动合同
7，未签劳动合同如何申诉

1，用工单位不签劳动合同怎么投诉

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：不签劳动合同举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

用工单位不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以拨打12333投诉或者直接向当地劳动监察部门申请仲裁，向用工单位索要十二个月以内的本人两倍工资赔偿

用工单位不签劳动合同怎么投诉

2，用人单位不签劳动合同如何举报

你好，可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

用人单位不签劳动合同如何举报

3，用人单位不签劳动合同应该向什么部门投诉

向当地劳动局的劳动仲裁或劳动监察大队；准备一份书面的东西，写明本人基本情况【姓名，性别，身份证号】，到用人单位的基本情况，工作情况；再准备一些证据：工作牌，工资条，饭卡，任务单等能够证明你与用人单位有工作关系的材料。

用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不签劳动合同应该向什么部门投诉

4，公司不签合同怎么投诉

趁早别干了，辞职投诉他，上劳动局

一、你所说的属于单位违法，你可以要求双倍工资赔偿。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、关于证据收集。根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。三、关于处理方式。仲裁程序时限较长，还会产生费用成本，建议你不需要通过仲裁程序，可以先向当地劳动监察大队投诉，这属于他们监察职责范围。你这需提出举办，并及时电话催办，肯定能解决。

5，公司不签署劳动合同请问怎么举报

公司不与员工签订劳动合同，员工可以向当地社保局劳动监察大队举报企业的违反劳动合同法的行为。

6，如何举报私人公司不和我签劳动合同

可能当地有最低缴费工资标准，按照较高的额度缴费对你并无不利。你的保险基金账户额度高你将来获得的退休金也高。举报的意义不大。

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要工资款（未扣除任何费用前）不低于当地最低工资标准就可以了，广州最低工资是1300吧，现在，你的工资是1500，所以没违反规定，购买社保缴费标准是另外有规定的，你公司是按最低标准购买了，如果没变应该是1655，每年七月的时候进行调整，再升高一点。所以你没能以这个理由举报公司。如果没有和你签订劳动合同，你就可以举报，但看你的标题和里面的内容有点不一。如果你工作超过一个月，你可以要求公司和你签合同，如果公司不愿签，你可以提出解除劳动关系，公司要支付补偿金给你

你好！你表述的不是很清楚，按照广州最低工资标准，单位没有违法之处，如果你的工资高于1650，但是单位却按照1650的标准给你办理社会保险，那么单位违法，你可以向劳动监察部门举报！打字不易，采纳哦！

7，未签劳动合同如何申诉

以下回答以法律为依据:1:我要告诉你必须先到劳动仲裁去确认劳动关系.留好你入公司后的工资条,相关照片,将来作为证据.2:2008年<劳动合同法>出台后,敢和劳动者不签合同的公司还真不多,因为会面临着对劳动者双倍支付工资和经济补偿金的问题.3:给你一些法律依据,拿起法律武器捍卫自己的权益.第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以说,只要你向劳动仲裁提起确认劳动关系,并要求签订无固定期限的劳动合同,并要求双倍支付工资,是会得到法律保护的.但是,你要是有种种的顾虑迟迟不进行仲裁,那么劳动仲裁的时限是一年,如果过了一年,就没有这种待遇了.

第一、我现在想告公司，我应该从哪方面入手？你可以选择劳动仲裁，也可以到劳动监察投诉。第二、我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？仲裁或劳动监察投诉都可以，但投诉的对象应该是你提供劳动的对象。第三、再者我需要提供什么材料不？提供你提供劳动关系的证据，比如工资单、员工卡、社会保险缴费记录等资料。第四、你可以提的请求：可以要求未签订劳动合同双倍工资（2008年2月至12月）；补缴社会保险，支付加班费（如果有证据证明存在加班）。

我现在想告公司，我应该从哪方面入手？　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　上面是你可能用的到的法条，自己看一下就明白了，很简单的。　　我是通过劳动仲裁，还是通过其他，比如分公司或总公司投诉？　　想解除合同还不简单吗？直接申请仲裁，不要向分公司投诉，他们是穿一条裤子的。　　准备的材料有：证明你是单位员工的证据，比如工资发放记录，上下班记录，工作装，员工卡等等都可以，未与你签订合同，节假日上下班的记录（申请仲裁时可以申请调取这个证据，估计公司很容易做手脚，所以这个证据很难得到）等等吧。　　希望对你有所帮助，祝好。　　实际上你的情况是你已经于单位签订了无固定期限的劳动合同。如果你离职的话，会有经济补偿金。至于双倍的工资待遇，由于你已经过了一年的期限，只好主张无固定期限劳动合同了。

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

你只要能证明你们之间存在劳动关系，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张支付没有签订劳动合同的双倍工资和支付加班工资以及赔偿