上海市职工病假规定多少天，上海劳动法病假算出勤天数吗除了按劳动法计算工资病假期间是否

来源：整理时间：2022-12-09 12:05:02 编辑：上海生活手机版

1，上海劳动法病假算出勤天数吗除了按劳动法计算工资病假期间是否

劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线

病假不能算出勤。

病假，有医院的假条才算，一般按本地区的最低保障补发工资给你员工

上海劳动法病假算出勤天数吗除了按劳动法计算工资病假期间是否

2，上海病假规定请问病假天数包括本休和法定节假日吗本人请了14天

病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。根据劳动部《关于贯彻的通知》

1、休假：从连续休假角度，肯定是包括公休日和节假日的。2、发工资：因为工资发放是按照工作日计算的，此时为了统一计算口径，我觉得当月出勤汇总表中的病假天数也应该由自然日调整为工作日。举例：某月共有30天，其中工作日22天，公休日8天。某员工当月16日开始休病假至月末，其中1-15日中有11个工作日。鉴于当月工作日仅有22天，我认为该员工当月考勤应该是11天出勤+11天病假；如果该员工考勤打成11天出勤+15天病假，那请问当月到底标准工作日多少天？

上海病假规定请问病假天数包括本休和法定节假日吗本人请了14天

3，上海对病假十天工资是怎么规定的

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：　　（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；　　（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；　　（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%. 　　上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：　　（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；　　（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；　　（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；　　（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；　　（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%. 　　3、病假天数的确定　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。　　4、病假工资的计算公式　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

上海对病假十天工资是怎么规定的

4，上海病假最长可以休息多久

如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年，那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是三个月。如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年（需要有证据证明总工龄），那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是六个月。医疗期三个月的按照六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。超过法定医疗期后仍然不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是满一年不满一年半，那么经济补偿金是一个半月工资。当然，法定医疗期满后，用人单位也可以同意你继续请病假，只要你有病假单。也就是说，法定医疗期满后，你不能继续工作的，用人单位可以支付经济补偿金后解除劳动合同，也可以不解除劳动合同而同意你继续请病假，决定权在用人单位手里。参考法律法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》

医生给你开多少天病假你就休息多少天！这个应该不会太死板吧。谁能完全按照国家规定来呢？完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假，现实中应该多少有点私情存在！

医生给你开多少天病假你就休息多少天！完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假

一般在一个月之内再多了，估计饭碗不保还有，如果说私人企业，老板是你亲戚啥的，那就另说了

你是混病假还是啥？混的话很难，因为如果被举报开假病假，那个医生会很惨的，所以除非关系特别熟而且确认不会出问题，一般都不会替你开假病假的。

5，高分法律医疗期限内病假究竟怎么休参照上海市标准

非也非也。　　1、按照我国《劳动合同法》的规定，若职工合同到期时，正好处于医疗期内的，公司不得终止合同，而是要顺延合同期限直到医疗期满为止。　　所以，医疗期的5个月不受限于你说的“合同期限内”。比如你11月10日合同到期，而11月9日不巧生病住院，那么合同到期日期就要往后顺延5个月。　　因为你说的是上海地方的案例，我附上上海地方关于医疗期的规定：“上海市人民政府关于发布《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知：　　一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。”　　2、医疗期是一个累计计算的概念。但是其累计计算的方式有法律的相关规定。　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。　　具体计算办法，可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）执行，即医疗期计算应从病休第1天开始，累计计算。如：享受3个月医疗期的职工，如果从2010年11月8日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在11月8日至次年5月8日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。其他依此类推。　　当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满，譬如某员工医疗期为3个月，2010年11月8日开始休病假，如果连续请病假的话，次年5月8日医疗期届满。需要注意的是，这时是以自然月作为计算单位。如果是断续请病假的话，则累计的时间应该以30天/月来计算，5月8日前累计请病假的时间超过90天，就算医疗期已经届满了。　　综上，医疗期计算的基本步骤为：1、根据工作年限确定医疗期长短；2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算周期为6个月；3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。　　3、最后澄清一点，医疗期不是每年能享受一次的待遇，在一家公司，满足一定工作年限后，只能享受一次相应月数的医疗期。如果每年都能休5个月病假……企业无法运转了。　　对于你的补充内容的回复：　　法律没规定医疗期必须一次性休完，医疗期是可以在一段时间内分开累计休的，具体见我在第2点中给出的法条。　　莫被误导了。。。

指这次生病就医开始计算。在合同期内，5个月过去，医疗期结束，不影响合同执行。如果在合同结束前发生了生病就医，有医疗期超过合同期的情况出现，那么，合同顺延至医疗期结束才能终止合同。

你生病住院了最多能请5个月的病假是一次病的极限

如果劳动者患病而医疗期已满，则在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。上海市对“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的标准作出了更明确的规定。如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，显然无法从事原工作，既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作，故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。你在你们单位请病假时，只连续工作了1年又2个月，你的医疗期是3个月，即使按工作2年的4个月医疗期标准来看，你也早超过了。所以，单位可以在今年3月份之后，单方提出解除劳动合同。纵横法律网高永峰律师