上海市长期病假，上海退休职工工龄计算长期病假算不算工龄

来源：整理时间：2022-11-27 18:07:43 编辑：上海生活手机版

1，上海退休职工工龄计算长期病假算不算工龄

职工因病或非因工负伤停止工作医疗，在6个月以内，可计算连续工龄；超过6个月的期间不计算为连续工龄。也就是说这段时间你可以算到6个月的工龄。

不算

上海退休职工工龄计算长期病假算不算工龄

2，上海市职工长期病假是否可以辞退

如果职工患有难以治愈的疾病，可以让职工进入医疗期，过了医疗期后，单位可以向职工提出解除合同，并支付经济补偿金。

不可以的哦

如果是某月或某年也许可以我是东北的只是个建议

上海市职工长期病假是否可以辞退

3，上海市职工长期病假是否可以辞退

如果是某月或某年也许可以我是东北的只是个建议

不可以的哦

你好！如果职工患有难以治愈的疾病，可以让职工进入医疗期，过了医疗期后，单位可以向职工提出解除合同，并支付经济补偿金。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

上海市职工长期病假是否可以辞退

4，上海长期病假能否提前退休

你在事业单位工作看你是属于什么人员，是编制内还是编制外人员。如果是编外人员，那你应该去人社局的养老处咨询退休问题，在不满法定退休年龄的条件下，属于提前退休（病退），是要符合条件，经过劳动行政部门审批才可以退休，退休工资是按照缴纳养老保险的年限、基数以及视同缴费等原因来确定你的退休工资。如果你是事业编制在编人员，你要看你是否符合事业单位退休标准，可以咨询你的主管部门。退休待遇一种是根据参保缴纳情况，一种是社会统筹来规定。申张正义团队为你解答

5，上海公务员工伤可以长期休病假吗

既然是工伤，就不是休病假了，工伤按照工伤的休息规定处理，病假按照病假的规定处理，两回事

您好，中公教育为您服务。这位考生您好，中公教育很高兴为您服务！依据公务员法第十三章章第八十四条规定：第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。您也可以关注、登陆中公教育官方中国站咨询，上面也有很多详细介绍哦！赞一个哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问

6，上海病假最长可以休息多久

医生给你开多少天病假你就休息多少天！这个应该不会太死板吧。谁能完全按照国家规定来呢？完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假，现实中应该多少有点私情存在！

如果你在所有工作过的用人单位的总工龄不满10年，那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是三个月。如果你在所有工作过的用人单位的总工龄满10年（需要有证据证明总工龄），那么在现单位工作不满5年的，法定医疗期是六个月。医疗期三个月的按照六个月内累计病休时间计算。医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。超过法定医疗期后仍然不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位安排的新岗位工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金。如果是满一年不满一年半，那么经济补偿金是一个半月工资。当然，法定医疗期满后，用人单位也可以同意你继续请病假，只要你有病假单。也就是说，法定医疗期满后，你不能继续工作的，用人单位可以支付经济补偿金后解除劳动合同，也可以不解除劳动合同而同意你继续请病假，决定权在用人单位手里。参考法律法规：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动合同法》

医生给你开多少天病假你就休息多少天！完了上班时带好看病的所有东西包括病假单去找你们上级领导不要越级，他会帮忙处理的！有的要看上面领导能报多少天！报不了病假就报事假

一般在一个月之内再多了，估计饭碗不保还有，如果说私人企业，老板是你亲戚啥的，那就另说了

你是混病假还是啥？混的话很难，因为如果被举报开假病假，那个医生会很惨的，所以除非关系特别熟而且确认不会出问题，一般都不会替你开假病假的。

7，上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假

在上海市工作满6年可以请8个月的病假，第一年是3个月，每满一年加一个月，最长不超过24个月，具体如下：《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发〔2015〕40号二、医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。扩展资料：国家法定的医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。国家规定医疗期内不得解除劳动合同：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。相关规定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。