上海市施工现场实名制管理，上海工地搅民有规定吗上午几点开始可以施工呢早晨7点不到

来源：整理时间：2022-11-25 13:37:15 编辑：上海生活手机版

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1，上海工地搅民有规定吗上午几点开始可以施工呢早晨7点不到
2，铁路施工实名制管理制度
3，劳务合同中的实名制应如何实施
4，建筑工地实名制和什么卡类似
5，建筑工人实名制管理将带来哪些改变
6，施工单位实名制的具体操作
7，如何规范建筑企业实名制用工行为

1，上海工地搅民有规定吗上午几点开始可以施工呢早晨7点不到

早上8点到晚上6点，有些会根据各自小区物业的特殊要求另做安排，比如中午12点到下午2点也不能施工

上海工地搅民有规定吗上午几点开始可以施工呢早晨7点不到

2，铁路施工实名制管理制度

我目前在上海，可以以每五张，还有，如3楼，如果有什么单位开的劳工团体票证明，可以买更多！但是，广州-成都就不一定了，他们那边是实名制，买票要带生份证的，目的是为了打击黄牛，但是其他地方就不需要。

1L说的什么啊，我表示不理解

铁路施工实名制管理制度

3，劳务合同中的实名制应如何实施

建筑劳务实名制管理：通过信息化管理系统确认建筑劳务身份，实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度。所有从业者均要纳入推行范围。建筑劳务用工必须由用工单位与建筑劳务签订书面劳务合同。施工总承包、专业承包企业进行劳务分包时，应当在劳务分包合同中明确实名制管理要求的内容。实名制卡应当由建筑劳务本人保管和使用，禁止企业以任何方式、任何理由扣押或者违规使用。此外，建筑业企业在招用劳务人员时，必须招聘持有《职业资格证书》或建设部《职业技能岗位证书》的人员，禁止无证人员从事建筑施工活动。

劳务合同中的实名制应如何实施

4，建筑工地实名制和什么卡类似

建筑工地实名制里面有一个考勤制度，如扬天智控的工地实名制是通过人脸识别来验明身份，每个建筑工人都会在入职前在实名制管理系统上实名登记，当需要进入工地的时候就要到人脸识别考勤机上做人脸识别，然后考勤机会在实名制管理系统上作记录，建筑工人每天上下班都需要打卡进出工地，每次都会留下记录，这些记录可以作为工资发放的标准，就如同在市中心上班的白领一样，注意工人每次进出工地都会有记录，就是说如果你偷懒跑出工地也会被记录在案。

与建筑工地实名制管理系统匹配的是浙江威特“zwic-100b”身份证阅读器。这是生产厂家和研发统一的公司，安装和使用so easy。另外这是和公安部一所合作研发的，购买此设备，送您一年的公安部大数据库查询，为你筛选有犯罪前科、打架斗殴等有记录的工人。

5，建筑工人实名制管理将带来哪些改变

建筑工人实名制管理，对企业管理、城市管理、行业管理，都是一件大好事。1、对企业：建筑工人实名制，可以落实责任制，把操作流程中的作业质量责任到人，可以提高建筑工人的责任感。通过身份证实名认证，可以避免未成年人从事建筑行业的管理风险。建筑工人采用实名制，可以购买建筑保险，从而来抵御工程中发生安全质量事故的风险。2、建筑工人实名制，对城市的流动人口管理，带来了便利和有利条件。3、建筑工人实名制，对建筑行业行政管理来说，可以更加精细化和智能化，提高了管理的效率。

针对建筑工地工人实名制考勤管理而研发的系统，还是有几个的，比如鲁班长工人信息管理平台、工号实名制考勤系统、仲子路工地实名制考勤系统等等，不过，真正具有规模，针对性强的，还是鲁班长工人信息管理平台（据说他们的老总以前是出身工地工程的），有考勤软件，也有硬件设备，人脸识别考勤速度很快，还可以对接住建局，软件用手机下载即可使用，硬件就有点小贵了，如果不是大项目，直接用手机下载他们的app用最划算，反正免费使用，哈哈……

6，施工单位实名制的具体操作

很常见啊，工地围挡上都写着：中铁十八局，南通三建之类的实名！

一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。

7，如何规范建筑企业实名制用工行为

建筑企业的实名制用工，可以采用如下方法：1、所有进入的施工现场的人员，进行身份证登记。2、常驻工地的人员，进出工程现场，采用头像识别系统进行甄别。

一、加强制度建设，确保劳务用工有法可依　　从2004年起，我市先后制定了建筑业劳务用工八项管理制度。分别是：为解决责任不清晰问题，建立了施工总承包单位负责制；为防止农民工工资被拖欠，建立了实名制管理及工资预储账户、月清月结和保证金制度；为加强施工全过程劳务用工组织管理，建立了劳务队长制度；为提高农民工劳动技能和综合素质，建立了教育培训制度；为提高农民工生产生活条件，建立了生产生活保障制度；为维护农民工合法权益，建立了投诉调解制度。2011年，重新修订了《天津市建筑市场管理条例》，增设“劳务用工管理”章节，确立了用工管理的法律地位和各主体的法律责任。2012年，出台了《天津市建筑业劳务用工管理办法》，我市建筑业劳务用工逐步实现规范化、制度化、标准化管理。　　二、搭建信息平台，推行劳务用工实名制管理　　为管理好几十万建筑业农民工，有效监管几千个工地的用工情况，自2009年开始，我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》，实施了劳务用工实名制管理。一方面，该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能，施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、考勤和工资管理。另一方面，该系统具有实时监管、预警、投诉受理等功能，市、区县两级建委可通过系统对施工现场劳务用工管理情况进行实时监控。五年来，该系统被下载使用3.3万余次。目前，我市在施项目实名制建立率超过90%。全市劳务用工管理清晰，纠纷可追溯，工资基本无拖欠。　　三、注重技能培训，劳务用工综合素质不断提升　　近年来，我市建立起市、区县（集团）和建设项目三级培训网络。其中，第一级培训机构为市建筑业农民工培训学校，负责制定全市建筑业农民工培训计划，编写培训大纲和教材，检查指导各区县、各企业的培训情况。第二级培训机构为具备市人社局技能培训资格的11所培训分校，集中在部分区（县）和集团（总）公司，承担施工一线操作工人的初、中、高级技能培训，培训期满经考核合格后由市人社局颁发相应的职业资格证书。第三级培训是建筑业农民工业校，目前全市用工人数超过200人的4232个工地建立了农民工业校，负责工人进场前培训。自2009年以来，进场培训率连续保持100%；一、二级网络累计培训35.8万人，技术工人持证上岗率达到65%。目前，我们已在河南、安徽、四川等省建立了19个劳务基地，定向培养建筑业技术工人。