上海市国企职工买断工龄，上海市买断工龄后如何享受医疗保险报销

来源：整理时间：2022-11-23 08:29:17 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市买断工龄后如何享受医疗保险报销
2，本人上海国企的职工32年工龄离退休9年恰逢单位厂房动迁请
3，上海企业单位对十年前买断职工有何政策
4，我在上海一国企上班现在公司要买断我补偿金怎么算我月工资1
5，上海企业职工一次性买断工龄养老金等如何处理
6，上海企业职工买断工龄后如何提取个人公积金
7，2017年上海买断工龄怎么赔偿

1，上海市买断工龄后如何享受医疗保险报销

买断工龄后可以将你的养老和医疗保险关系转入户口所在的社区办理接续缴纳不间断就可以享受医保报销的。

不能补交,只能续交, 续交半年后才能使用医保卡看病

上海市买断工龄后如何享受医疗保险报销

2，本人上海国企的职工32年工龄离退休9年恰逢单位厂房动迁请

这个年龄最好不要买断，除非你有技能或人脉，能立即找到新岗位，否则再就业会很困难。你的补偿金至少要有32个月的工资（按目前工资标准计算），如果有过工伤目前仍伤残在身的，可以再追加经济补贴。

本人上海国企的职工32年工龄离退休9年恰逢单位厂房动迁请

3，上海企业单位对十年前买断职工有何政策

买断工龄是不能再进事业单位编制。有具体文件规定的。。要是当时不签字领买工龄的钱就可以。买断了，就是断绝了和原单位的关系了。。。

搜一下：上海企业单位对十年前买断职工有何政策

上海企业单位对十年前买断职工有何政策

4，我在上海一国企上班现在公司要买断我补偿金怎么算我月工资1

没固定标准，自己认为适合即可提出

你想得美，改制还能按平均工资计算，每一年工龄，按照地区不同800-1200元买断。也许你的企业还有资产，那需要职工出资买下49%以下股份，那是另算。

5，上海企业职工一次性买断工龄养老金等如何处理

职工社保养老保险退休工资=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=职工退休前一年度当地职工月平均工资×20%个人账户养老金=职工本人账户储存额÷120职工本人帐户储存额=月缴纳社会养老保险费用×12月×连续缴费年限×（1+社保利率）社保利率=银行当年一年期存款利率，以市人力资源部和社会保障局当年发布为准。所以个人账户多的话，领取的也多些。

1、对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2、无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3、如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4、至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证倒社保局查询。

6，上海企业职工买断工龄后如何提取个人公积金

住房公积金的领取需要以下条件：在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；在离休、退休或到达离休、退休年龄时；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时；非本市籍职工调离本市时；职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。

一个是看你的档案在单位还是在职介中心，一个是看你的社保在哪儿缴纳，是个人缴纳还是单位缴纳，因为退休审批需要提供档案，需要在缴纳保险的社保归属劳动局审批退休手续。

7，2017年上海买断工龄怎么赔偿

一般没有买断工龄这个概念了，是解除劳动合同补偿，一般是往前12个月的平均月税前收入，然后1年工龄1个月的补偿。

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。　　买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　从上文的介绍中我们可以知道，用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿，工作满一年的则补偿一个月的工资，但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话，那么除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。