上海市事假扣款，上海市请事假扣工资怎么扣的

本文目录一览

1，上海市请事假扣工资怎么扣的
2，事假如何扣钱
3，上海私营公司病假事假工资同样扣这合理吗
4，关于事假怎么扣工资的
5，上海市对事假病假的扣除标准的规定
6，上海劳动法事假是怎么扣工资的

1，上海市请事假扣工资怎么扣的

经过批准的事假，扣除当天工资。

上海市请事假扣工资怎么扣的

2，事假如何扣钱

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事假如何扣钱

3，上海私营公司病假事假工资同样扣这合理吗

不合理，也不合法，但是个体小老板就这么抠门。。。

上海私营公司病假事假工资同样扣这合理吗

4，关于事假怎么扣工资的

没有统一的规定，需要结合企业的规章制度来确定的。除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。一、关于事假怎么扣工资的除去病假、公共假日以及个人的调休后，凡需请假都是事假。凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。二、什么是事假? 没有统一的规定，需要结合企业的规章制度来确定的。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。三、对于日工资标准，现在的单位存在两种做法: (一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。由上面可以看出来，这类的前提就是，不能逾越法律的强制性和原则性规定，主体主要是按照公司规定的制度和劳动法中相关的法律法规，而且事假期间是没有任何的工资的，也不能享受那年的年休假期。

5，上海市对事假病假的扣除标准的规定

在规定的病假日期里，扣除公司规定比例的工资。超过规定日期的病假，扣除全额工资事假都是扣除全额工资

该规定不合法

6，上海劳动法事假是怎么扣工资的

事假也有带薪事假的劳动法没有带薪事假，只有带薪年休假。有关规定附上供参考：《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》事假不能说“带薪”，一般我们说“带薪”是专指休假的时候，领取全额工资。一般公司都会规定事假只给付60%~70%左右的工资（这个决定权在公司）。具体不知道你想了解什么，所以只有这么说给你听了。如果大家还有不明白的，你去搜一下北京劳动争议中心去问问

公司规章制度决定，但是每个月扣工资的总数不能超过原工资的一定比例，也不能低于最低保障工资