上海市第十届上图杯，ccg expo 订票官方网站是哪个

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一、基本信息：　　名称：第十届中国国际动漫游戏博览会　　时间：2014年7月10日—7月14日地点：上海世博展览馆（上海市浦东区国展路1099号）二、票张信息：票种备注票价 CCG EXPO 2014平日票非双休日入场50元/张 CCG EXPO 2014 周末票展期内任意一天均可入场80元/张CCG MAX首届CCG EXPO官方同人展，将于7月12日在CCG EXPO 2014主会场（上海世博展览馆）同人馆内举行。40元/张联票CCG MAX门票 +周末票，原价120元，联票优惠价110元110元/套*票价说明：当天一次进场有效；婴幼儿及儿童全票入场。三、购票方式网上购票第一步：登陆东方票务官网（www.ticket2010.com）第二步：a.搜索进入——搜索栏中输入“CCG”b.链接进入——点击主页展会焦点图

ccg的全称就是中国国际动漫游戏博览会，由此可见，内容当然都与动漫游戏有关，也会有coser来那玩，对于我们这些不常有漫展看的人来说算玩乐性很强，如果你不想排队的话，就可以在网上购好票再去，如果人少就在现场买也可以秀场于2013年首度开场便吸引多个人气主创团队相继登场亮相：《秦时明月》3d电影主创人员见面会、《言叶之庭》导演新海诚见面会、《聪明的一休》剧场版主创团队见面会、中国版《少年jump》—《漫画行》主创见面会、《赛尔号3之战神联盟》大电影主创见面会。官方活动看点2：海外精品动画电影展映官方活动看点3：“生如夏花”cosplay大赛官方活动看点4：comic-on同人展官方活动看点5：艺术创意日这些应该只是部分的，要知道全部的最好还是去现场自己看，我只是给你一些参考，望采纳！全手打！

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2，上图杯是哪个大学举办

“上图杯”先进成图技术与创新设计大赛是由上海市教育委员会主办、上海市科学技术协会支持、上海市图学学会和东华大学承办、本市各高校和部分企业参与协办的主要面向在校大学生和企业工程技术人员的工程图学学科竞赛项目，旨在引导教师探索上海地区高等院校工程师基础课程的改革新路，使学生和企业工程技术人员更好地掌握先进成图技术与手段。

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3，向公馆的原型是什么

向公馆的原型是如今位于上海凤阳路288弄的“应公馆”。这栋豪宅与国际饭店比邻而居，五开间假四层，仿欧洲文艺复兴时期巴洛克风格，极其豪华与坚固，在当时上海滩的花园住宅中，只有外滩汇丰银行可以与之媲美。在电视剧《安家》中，房似锦帮林茂根找到了想要的老洋房向公馆，原来向公馆就是现在的上海优秀历史建筑“应公馆”，在上海超昂贵地带，与荣宅齐名，当时轰动上海滩。据悉当时建造的时候花费了十万两白银，耗时三年。从远景看大气磅礴，近景的马赛克据悉是从意大利进口，还是外国工匠一颗颗打磨。听到价格，网友：告辞了。 1、百年洋房的主人故事的主人公应子云，是那个年代的80后，生于浙江宁波鄞县。1900年和其他很多同乡一起来沪谋生，碰壁无数，后来一个偶然的机会，他进入通和洋行做了学徒，通和洋行当时已经是声名显赫的建筑设计事务所。接下来的故事就是杜月笙如何崛起的简化版。这个无学历无背景的小人物，凭借八面玲珑的情商，勤奋的工作态度，白天上班，晚上补习英语，凭借坚韧和努力，深受洋行器重，后一举成为通和洋行的首任买办。除了拿到高额的年薪之外，应子云的财商也颇为了得，他利用手中的资金流，投入到一些周转较快的短期项目，获利丰厚，外快也是赚得盆满钵满。应子云充分利用同乡和同学的人脉，拓展业务，在通和洋行工作十多年之后，拥有了相当可观的积累。那时天津路、直隶路富康里山东路、福州路永乐里北京东路、西藏中路宏兴里石门一路、南京西路业华里......都有应家产业。那时候的房地产热度，一点也不亚于现在的市场，随着经济地位不断地上升，应子云还和当时的政要保持密切往来，他的二夫人姚氏是蒋介石二夫人姚冶诚的堂姐，他还和戴季陶交情深厚。来上海18年后，应子云早已社会名流之辈。儿子准备结婚，老爸辛苦一辈子总想给孩子准备一份新婚大礼，在他眼里之前手里操作的那些楼盘都是一些庸脂俗粉，自己又在专事建筑设计的洋行工作，所以干脆自己动手打造一栋特色洋房，也是为了彰显家族荣耀。 2、洋房的辉煌这栋豪宅与国际饭店比邻而居，五开间假四层，仿欧洲文艺复兴时期巴洛克风格，极其豪华与坚固，在当时上海滩的花园住宅中，只有外滩汇丰银行可以与之媲美。相比万国建筑群的霸气侧漏，法租界别墅的秀气淡雅，这栋洋房，则完美融合了外滩的厚重与法租界的柔美，是上海地产黄金十年的典型代表，落成之后，三四十年代一度成为沪上有名的沙龙举办地，楼内经常宾客云集，推杯换盏，好不热闹。应家在凤阳路这栋豪宅中住了33年，应子云1969年因病在沪去世，终年90岁。1946年，应氏合家在宅前拍摄了一张全家福； 2006年，整整60年后，又在同一地点，同样的人物又聚集到一起，拍摄了第二张全家福，这栋房子并没有随着应家的离去而归于沉寂，相反，焕发了新生。 3、百年洋房的新生 1959年5月，上海计算机研究所入驻这栋曾经的豪宅，开始仿制苏联M3计算机，这是在上海诞生的第一台电子计算器。在此基础上，科研工作者又着手研制每秒运行5万次的J-501机。1965年9月，该机提供给核科学家于敏使用三个月，攻克了氢弹理论，助力于敏获得2015年的国家最高科学奖，而这一切均发生在这栋花园洋房内。从三四十年代的风花雪月到五六十年代红红火火服务社会主义建设，如果这栋洋房是一个人，他的人生何其精彩！ 4、百年洋房的不老神话如今走进这栋洋房，曾经的一切大多保存完好，灰色的花岗岩墙面，方正规整的结构，气派的铁艺大门，简介的装饰花纹，处处雕刻着时光的印记。穿过宽大的回廊，灯光从六扇门的菱形彩色窗户中透出来，昏黄，迷蒙，神秘，5米高的大厅，洋溢着建筑与生俱来的优雅，弥漫着历史沉淀的醇香。盘旋而上的暗色木楼梯，炫目的枝状水晶吊灯，嵌满彩色玻璃的天花板，充满异国情调，像一幅长轴画卷，在参观者的面前逐渐铺陈开来。4层27个房间，间间通透，会客室、游戏室、活动室、书房、餐厅、厨房、储藏室一应俱全，整栋楼就像一座城堡，雍容气度不减当年，2011年该洋房入选为SHANGHAITATLER杂志上海十年十大名居。百年前意大利进口的马赛克拼花地面工艺耐久精致。水晶灯与古董钢琴大隐隐于市，处于市中心的优质洋房极为稀缺。近百年来，这栋洋房矗立在上海市中心，如今与人民公园、上海美术馆、上海大剧院、上海博物馆比邻而居，明天广场万豪酒店、世茂艾美酒店、新世界丽笙酒店近在咫尺，更与市政府、世博会中国馆等地标同处市区中轴线上，更为利好的是，凤阳路南至南京西路地块正实施动迁，未来将打造新天地式的高档时尚休闲区域，洋房的区位价值进一步提升，目前，洋房的主人正把这座“城堡”进行拍卖。不得不说，一栋老洋房就有一个感人的故事啊。

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4，上图杯是什么级别的比赛

2011年上海市工程图学学会（2018年更名为上海市图学学会）与东华大学机械工程学院联合创办（主办）了第一届“上图杯”上海市大学生先进成图技术大赛，上海市教委和上海市科协作为支持单位对首届大赛的创办给予了强力支持，并获得圆满成功。由此该项赛事被上海市教委和上海市科协认可并从2012年第二届“上图杯”大赛开始成为由上海市教委主办、上海市科协支持的一项省部级大学生学科竞赛项目，至今已举办了八届“上图杯”大赛（2017年更名为“上图杯”先进成图技术与创新设计大赛）。本项赛事的举办提升了上海市工程图学学会（现更名为上海市图学学会）在全国的知名度，同时上海市工程图学学会牵头申报的项目：“以学会为桥梁，高校、学会和企业协同推进工程图学教学改革的探索和实践”于2013年获得了上海市级教学成果二等奖，通过“上图杯”大赛平台也促进了上海市各工科院校工程图学的教学质量及学术交流。

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6，病假在医疗期期间公司可以要求员工医疗鉴定吗合法吗

1、病假所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。关于病假计算的问题，上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、医疗期医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条。3、职工患病或非因工负伤的医疗期职工根据实际参加工作的年限及其在本单位的工作年限可以享受如下医疗期待遇：企业职工应当享受的医疗期职工实际工作年限职工在本单位工作年限享受医疗期的月数10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以下10年以上9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月上海市的情形比较特殊，首先根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五、六条的规定，2002年5月1日之前和之后签订的合同所适用的相关规定并不相同，2002年5月1日前签订的合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。（一） 2002年5月1日前签订的合同。当时订立的合同在关于医疗期的问题上还需要区分外商投资企业和非外商投资企业。1.外商投资企业。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条的规定，外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，一般给予三个月至一年的医疗期。2.非外商投资企业。主要适用《上海市劳动合同规定》第十三条，其医疗期的确定主要依据劳动者累计工作年限和在某一个用人单位的工作年限，具体而言如下：（1）累计工作年限未满10年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年，医疗期为6个月。（2）累计工作年限满10年未满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年，医疗期为18个月。（3）累计工作年限满20年的，在本单位工作年限未满5年，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年，不限定医疗期。（二） 2002年5月1日之后签订的合同。适用《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条的规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。值得注意的是2002年5月1日之后续订的劳动合同医疗期的处理问题，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》第一条的规定，《条例》实施后续订的劳动合同，按照《上海市人民政府关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》确定医疗期。确定医疗期的工作年限应按劳动者在本单位的连续工作年限累计计算，但劳动者享受医疗期的起始时间应从适用上述通知之日起起算。4、医疗期的延长劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3–24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在上海，《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第三条明确了延长医疗期的具体条件，即必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的；另外，延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。上述规定主要适用于2002年5月1日以后签订的合同，至于在这之前订立的合同，则应遵守《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第五条第一款的规定：（1）对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者，本人提出申请，企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期；（2）除此之外，劳动者患有严重疾病或者非因工负伤程度严重医疗期满后需要继续停工医疗的，应当由其本人在医疗期内向企业劳动鉴定委员会提出延长医疗期申请，经企业劳动鉴定委员会批准，可适当延长医疗期。延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。5、医疗期内累计病休时间职工若连续休医疗期，应当连续计算医疗期，直至期满；若间断地休医疗期，则可以累计计算医疗期的时间。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条的规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。职工有权享有的医疗期月数可以累计病休的月数3个月6个月6个月12个月9个月15个月12个月18个月18个月24个月24个月30个月根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《上海市劳动合同规定》第十四条与《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定相同，如前述，2002年5月1日之前签订的劳动合同仍应适用此规定。值得注意的是，沪劳保关发（2002）28号文《贯彻市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的有关意见》之第二条：“根据《规定》精神，医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。可见上海市的规定对累计病休时间的计算期间是“本单位工作期间”，不同于劳动部之规定。6、试用期内是否有医疗期用人单位与职工在劳动合同中可以约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，因此劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。又因劳动法规定了最长不得超过六个月的试用期，因此试用期内的劳动者可以享有不超过三个月的医疗期。7、医疗期满劳动关系的处理根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。针对企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系，按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内还是医疗期满而有所不同：在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条）；医疗期满（仍未治愈），应当由劳动鉴定委员会按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的，可以依法解除劳动合同，享受经济补偿金和医疗补助待遇（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条；《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十二条；《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》第二条）。合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为一至四级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。上海市规定了职工医疗期超过规定时间时劳动关系的处理，目前关于此方面的规定主要参见《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十六条的规定，劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。至于2002年5月1日之前订立的合同，亦应当遵照当时的相关规定，即《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第三条第一款：劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期后，不能上班工作的，视作不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。可以看出，这两项规定从立法精神上看基本上一致的。8、医疗期内劳动合同的顺延根据目前《劳动法》及其他相关法律、法规的规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但是实践中经常出现的一种情况是，在医疗期间，用人单位与劳动者之间的劳动合同期满，也就是说，医疗期越过了劳动合同终止的日期，则在这种情况下，在不再续签劳动合同的情况下，用人单位是否能主张劳动关系的终止。对此，《上海市劳动合同条例》第三十九条明确回答了这个问题：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，同时不属于本《条例》第三十三条第（二）项（严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的）、第（三）项（严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的）、第四项（被依法追究刑事责任的）规定的，劳动合同期限顺延至相应情形消失，即劳动合同期限届满时，遇到劳动者患病或者负伤正在规定的医疗期内，则原劳动合同期限顺延至医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条也做了同样的规定。9、关于医疗期的一些特殊规定可以不限定医疗期的主体2002年5月1日之前签订的劳动合同可以适用《上海市劳动合同规定》第十三条，用人单位对从事井下、高温、有毒有害、高空、特别繁重体力劳动等工作，且满一定年限或者在生产经营中表现卓著的劳动者，也可不限定医疗期。可以高于法律标准约定医疗期的情形上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第四条规定，下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定：? 集体合同对医疗期有特别约定的；? 劳动合同对医疗期有特别约定的；? 用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。

医疗期是限制修病假的期限，并不是实质性的具体日期，也就是说，在一定的期限内，休病假不能超过多少天的限制，你上面所说，3个月的医疗期，休15天病假，意思就是说，在三个月之内，病假不能超过15天，所以，你公司理解是错误的，