受过工伤单位能辞退我吗，工伤后公司可以辞退员工吗

来源：整理时间：2023-03-22 10:50:29 编辑：大上海生活手机版

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1，工伤后公司可以辞退员工吗
2，我得了工伤单位可以辞退我吗
3，工伤期间公司可以开除我吗
4，受过工伤的职工能被单位辞退吗
5，请问受工伤单位能被主动辞退吗
6，公司能否辞退受工伤的员工
7，工伤单位可以辞退我吗

1，工伤后公司可以辞退员工吗

工伤6级以上的不能。在劳动合同期内的不可以解除劳动关系在劳动合同期内的不可以解除劳动关系一般是不允许的

工伤后公司可以辞退员工吗

2，我得了工伤单位可以辞退我吗

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同

我得了工伤单位可以辞退我吗

3，工伤期间公司可以开除我吗

公司不能开除你，除非你自己提出，否则单位要支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

员工工伤期间公司可以开除的，但是必须符合《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不可以

工伤期间公司可以开除我吗

4，受过工伤的职工能被单位辞退吗

员工工伤期间能被单位辞退的，因为我（因战五级残疾军人视同工伤期间）就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退，要依据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞退员工有证据犯有其中之一的，才可以予以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以，公司这个做法是点型错误的处理方法工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！主要有一次性伤残补助金一次性就业补助金

5，请问受工伤单位能被主动辞退吗

只有符合法定条件，用人单位可以辞退工伤职工。1、不构成伤残等级的不构成伤残等级的工伤职工，停工留薪期满之后，解除劳动合同的条件，与普通职工没有区别。2、鉴定为一至四级伤残的一至四级伤残的工伤职工退出劳动岗位，保留劳动关系，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和工伤职工缴纳医疗保险费直至达到法定退休年龄退休，不存在被辞退问题。3、鉴定为五至六级的工伤职工保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位所发放伤残津贴，由用人单位和工伤职工依法缴纳社会保险费。本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。4、鉴定为七至十级伤残的工伤职工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项和第六项规定的法定过错的，不得辞退。但劳动合同期满，可以终止合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条

不会。

不能。

做了工伤鉴定吗？与单位是否签署了有效的劳动合同？在规定医疗期内单位不能辞退你的，如果你伤好后不能胜任原岗位，也无法接受其他安排，单位可以辞退你但要给一定的经济补偿。

6，公司能否辞退受工伤的员工

公司没有权利将你辞退，你可以享受工伤待遇。　　首先，公司依法不能辞退你。根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”，你在上班途中，受到机动车事故伤害，并且被鉴定为六级伤残，已经丧失了部分劳动能力，被认定为工伤。所以，您的情况符合上述法律规定的情形，故公司不得与你解除劳动合同。　　其次，你可以享受工伤待遇。根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴；你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金.

您好：1、依据《劳动合同法》第42条，如果你属于在医疗期内或者因工伤被确认丧失、部分丧失劳动能力的，除了该法第39条规定的属于有职工过错的情形外，公司不能辞退员工。2、如果属于上条规定的情形，那么公司辞退你是违法的，应该支付经济赔偿金、补办保险等。3、如果公司没给你上工伤保险，而你确实因公负伤且做完劳动能力鉴定的情况下，公司应该按照《工伤保险条例》中规定的项目和数额标准支付费用。

7，工伤单位可以辞退我吗

工伤期间，用人单位不得辞退职工的，相关规定如下：《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不可以单方面解除工伤职工的劳动合同，只能通过协商。工伤职工受伤后，可以享受工伤保险待遇，其中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有解除劳动合同后才能领取。《工伤保险条例》赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，但是用人单位不能单方面解除。《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。