劳动仲裁赔偿，劳动仲裁经济补偿社保补偿

本文目录一览

1，劳动仲裁经济补偿社保补偿
2，申请仲裁能得到怎样的赔偿
3，劳动仲裁以及赔偿等具体问题详细流程
4，劳动仲裁求知道到底能赔多少钱
5，如果我申请劳动仲裁能得到哪些赔偿
6，请问申请劳动仲裁应得到那些补偿
7，如果申请劳动仲裁我能得到哪些赔偿

1，劳动仲裁经济补偿社保补偿

你好，只有在因单位原因造成无法缴纳社保的，才能给予补偿，当然，如能和单位协商解决的也可以。以上解答仅供参考。

劳动仲裁经济补偿社保补偿

2，申请仲裁能得到怎样的赔偿

大约5个月的赔偿

第一、证明你们之间的劳动关系存在；第二、看是否签订了劳动合同，如果没有合同，那么，公司应当支付给你自08年2月分至今的双倍工资；第三、如果公司没有缴纳社会保险，可以向当地劳动部门反映。---郑州姚松峰律师

申请仲裁能得到怎样的赔偿

3，劳动仲裁以及赔偿等具体问题详细流程

在劳动仲裁表中投诉商家就可以。

劳动仲裁调解法第6条，最高法关于民事证据的若干规定第6条等，该用人单位举证。

你好，我是一名劳动争议仲裁员，我不知道你要得到什么赔偿，至于你说的确定工资基数的问题你不必担心，因为法律规定这个属于兴趣证倒置，也就是说你不用准备证据，只要你告诉仲裁庭每月的工资是多少就行，单位如果不承认他得提供工资表。劳动争议仲裁的流程是受理案件后七日内向被申诉人发送应诉通知书，十天的应诉期，然后提前五天向双方发送开庭通知书，开庭后做出裁决书，一般在四十五个工作日内完成。

劳动仲裁以及赔偿等具体问题详细流程

4，劳动仲裁求知道到底能赔多少钱

给你算算：离职一月后又回去该公司，工资到3000一月，9个月后被该公司无故辞退，没签合同9个月没有合同，就是8个月双倍工资，3000*8==24000公司辞退，你第二次工作不到1年，1个月工资，要3000无故辞退，加倍，又是3000合计：没有合同24000+无故辞退3000*2===30000 望采纳

劳动争议仲裁只会支持限期支付工资。　　拖欠工资两个月，可以先向劳动监察投诉，请求劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，申请劳动争议仲裁，可以要求立即支付工资，并按《劳动合同法》第八十五条规定按应付工资50——100%支付赔偿金。

5，如果我申请劳动仲裁能得到哪些赔偿

1、需要2、没签订劳动合同的月份都可以申请3、准备劳动合同，身份证，劳动仲裁申请书，被申请人单位营业执照副本或工商注册信息

根据你的陈述，回答如下：1、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。没有劳动合同的，试用期约定不成立。2、未签订劳动合同，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动关系，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、工资系劳动者的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据以上五点（有法可依），你申请仲裁可以得到以下赔偿：1、当月工资；2、一个月工资数额的经济补偿金；3、2010年5月起至2010年12月，共8个月的工资赔偿。4、自2010年4月起至2010年12月期间单位应当交纳的社会保险费。公司说你花销多，工程款有差错，如果你没有违法行为，与你的请求无关联性。申请劳动仲裁，只要有单位名称（要全称）和地址即可，其它的工商登记信息无所谓，不用去查，再带上身份证及证明你在该单位工作的证明材料。劳动仲裁申请书需要你自行写好，或找法律人士代书，一式三份。

6，请问申请劳动仲裁应得到那些补偿

不可以得到经济补偿金2倍的赔偿金．

1.费用　　预交300元。然后按照你所提的要求被支持的程度，依照一定比例退还；　　　　2.所须材料　　（1）劳动仲裁申诉书　　统一格式的，要到劳动仲裁委员会的办公地点去领。手填一份，复印一份，和钱一起交给他们（我当时只复印了一份，忘了给我那个劳动者朋友留一份了:(　）；　　　　（2）本人身份证及复印件；　　　　（3）要提供对方的工商注册基本信息：　　①公司名称；　　②公司注册的办公地址；　　③法定代表人姓名、职务，能找到他/她的电话；　　　　（4）其他就是你自己准备的证据了（不用太紧张，证据不一定要一次交齐，可以根据需要后面补充，不象法院那么严格。而且你可以问问需要些什么东西。）就你的情况来看，要准备的证据材料大致有：　　①工卡——证明劳动关系存在的证据之一（其他类似能够证明劳动关系的，能证明你在该公司工作，能证明你的职务的书面证据，能搜集的尽量搜集。当然，要注意这些东西有没有法律效力，有法定代表人的签字的，有公章的，就ok，啥都没有，象名片这样的，最好……呵呵。）；　　②本人档案存放地点给开的存档证明——证明自己没有其他劳动关系的存在；　　③工资发放的记录或证明（以前签收工资的字据）——可有可无，因为工资发放情况是由单位来举证的，但是有备无患吧。　　　　3.信心　　如果你说的情况属实，拖欠工资达半年之久，那么没什么好说的。　　楼上有兄弟说单位能拿出证据来证明你损坏机器什么的。呵呵，错。工资不得以任何理由克扣呀，看看《劳动法》第五十条是怎么规定的吧：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　劳动仲裁总得说来，还是替劳动者说话的。　　　　4.实际效果　　虽然劳动仲裁的裁决可能会保护你，但是最终你能不能拿到钱，谁也不好说。你能确保给相关部门提供可靠线索，查到公司的资金或可供执行的财产吗？（对了，忘了问你，欠了你多少钱的工资呀？数额不太大的话，也会比较好解决吧。）　　　　5.关于保险的问题　　社会保险部分，劳动仲裁不管。只能找劳动监察大队。

7，如果申请劳动仲裁我能得到哪些赔偿

可以申请：拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，另外可以向劳动监察投诉要求补缴社会保险！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、需要2、没签订劳动合同的月份都可以申请3、准备劳动合同，身份证，劳动仲裁申请书，被申请人单位营业执照副本或工商注册信息

社会保险是由国家建立并强制要求各类企业和劳动者参加的一项保障制度，所有用工单位和劳动者均有权利和义务参加社会保险，并如实向社保征收部门申报和缴纳社保费，试用期也是需要缴纳保险的。您所在的企业若有瞒报、漏报参保行为的，请您将用人单位名称、地址和具体劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项以及您的姓名、联系方式（住址、联系电话）等情况以书面形式向当地劳动保障分局（所）反映

请3、准备劳动合同，身份证，劳动仲裁申请书，被申请人单位营业执照副本或工商注册信息

1、注意劳动仲裁时限。你的情况属于劳动争议。必须先向劳动仲裁部门提起诉讼，对仲裁不服的可以提起民事诉讼！【仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、试用期为3个月的必须签订三年以上的合同！劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、按照上面所述：工作时间是八个月！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。4、出差的各项费用。仲裁案件的办案差旅费用仲裁程序开始后，除非进行书面审理，否则当事人必然会有差旅费的支出。作为当事人办理案件的合理开支，在胜诉的情况下，该费用请求通常会得到仲裁庭的支持，由败诉方补偿给胜诉方。当然，该费用能够得到支持由败诉方补偿给胜诉方必须具备两个条件。一是权利人提出请求，并提供具体金额和证据 ;二是该花费在一定的合理范围之内。5、证人、物证！你的同事是证人。物证你上面所有的都可以作为物证！还有就是每月工资单！