确因工作需要，单位不能安排职工年休假休假的，经本人同意，可以不安排职工年休假休假的,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日,国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
法律解析:员工工作满1年不满10年的，年份休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条休假，职工工作满1年不满10年的，为休假5日；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工年休假。Year 休假在一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因生产工作特点，单位确需跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。确因工作需要，单位不能安排职工年休假休假的，经本人同意，可以不安排职工年休假休假的。职工应当休息的年度休假天数，单位应当支付职工本人该年度日工资收入的300%休假工资。
2、国家 休假制度规定是什么机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。，连续工作一年以上的，享受带薪一年休假 2，员工工作满1年不满10年的，以休假5天计算为10年不满20年。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日，第一条为保障员工的休息权休假调动员工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假休假，单位应保证员工享受年休假。在休假 2009期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，第三条在休假5、-0/10工作满1年不满10年、10年不满20年的员工，享受休假15。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
