没签劳动合同谁吃亏，未签订劳动合同是谁的责任

1，未签订劳动合同是谁的责任

关于未签订劳动合同的责任归属，在我国法律规定就是公司的责任。但前提是劳动者要求签订劳动合同，但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同是谁的责任

2，没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同有赔偿吗

3，没签劳动合同公司是不是就一定得赔钱

是的，我记得我们以前公司的会计说过，只要确实证据，比如工资卡是通过银行发工资的……你可以告老板，会计告诉我是一赔八，有一个月算一个月。具体怎么的我不知道。但我们以前公司有没答合同的员工去打过匿名电话，劳动局的确上门查了

如果你能证明在这家餐厅工作过，也就是有过劳动关系就可以去当地仲裁委要求：发生劳动关系这段时间双倍工资，社会保险等等。证明发生劳动关系的证据呢可以是出勤（打卡）记录，工资条或每个月银行固定日期打卡记录等，你和老板间有关用工的短信什么的都可以，反正越多越好……

根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他问题可以申请劳动仲裁

还是另谋高就吧，如果都向你所说，所有餐馆都得关门。

是的一个月不签合同就双倍工资一年不签合同就是无固定期限合同

没签劳动合同公司是不是就一定得赔钱

4，没签劳动合同要赔偿吗

可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上信息来自湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-10462.html。

可以要求赔偿，你与用人单位存在事实劳动关系；要提供这方面证据，如工资条、打卡记录、厂牌等，仲裁申请书一份递交劳动仲裁部门，请求工伤赔偿和末签合同的经济补偿。

5，没签劳动合同怎样的赔偿

如果已经倒闭，就没有意义了。如果正在清算，请赶快提起劳动仲裁劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定，确定其伤残程度，然后依照工伤补偿条例，由用人单位进行补偿。没签劳动合同，可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资。但其中有个关键问题，就是必须拿出在这家单位上班的证据，不然，该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工，如此，就难以获得双倍工资补偿。

去当地的劳动保障网去查相关的电话，去咨询

6，没签劳动合同一定得赔钱

欢迎有空到我的百度空间，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。 6、如无证据，成功率很大，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、如未交社保。 7、如你申请劳动仲裁、加班费，可以做一份电话录音、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 41、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费、扣工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。 6、如无证据，可以做一份电话录音。 7、如你申请劳动仲裁，成功率很大。欢迎有空到我的百度空间。

quot;迟到拼命的扣钱《当然这个很正常》请假一天扣二百，矿工一天扣四百·"》 -------这个正常吗，不正常吧。公司应当赔的项目你说的比较全了，只要你有有效的证据，这样的单位不值得留下。支付你申请仲裁，但注意收集证据，仲裁员和法官只看证据

7，不签劳动合同有没有赔偿

4月27日，上海市松江区人民法院审结一起劳动合同纠纷案。某塑胶公司因未与员工签订书面劳动合同，被判分别支付鲁先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。2008年1月，来沪务工的鲁先生等4名农民工进入上海某塑胶公司工作，担任电工和机修工。在双方未签订书面劳动合同的情况下，公司就让鲁先生等上岗工作，公司以每月2450余元的工薪，分别向4名员工发放了第1个月的工资。2008年9月，塑胶公司才想到还没有与鲁先生等4名员工签订劳动合同，便立即口头通知鲁先生等人于2008年9月26日前与公司协商签订劳动合同。在协商合同的签订日期时，公司认为应该从鲁先生等人进公司起算；而鲁先生等人坚持要从9月份开始，现有工资按税后算。双方无法达成一致，因此劳动合同没有签订。两天后，公司出具告知书，称鲁先生等4人因未签订劳动合同，经公司研究决定，于2008年9月29日终止其与公司的劳动关系。为此，对于公司无理由解除双方的劳动关系，鲁先生等人认为是公司侵犯了他们的合法权益。故今年2月鲁先生等4名农民工诉至法院，要求塑胶公司各支付2008年2月到同年9月未签订劳动合同8个月的双倍工资差额各2.1万余元；并支付经济补偿金2500余元。塑胶公司认为，鲁先生等人在2008年1月进公司时，已向鲁先生等人发了签订劳动合同的书面通知，是原告没有前来签订劳动合同，故被告不同意支付双倍工资以及经济补偿金。律师李玉林评析：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。原、被告在2008年1月5日之后存在劳动关系，但并未签订书面的劳动合同。被告认为书面通知要求原告签订劳动合同，而原告表示从未拿到合同也没有接到通知，直到2008年9月份被告才要求与原告签订劳动合同，该时间显然已经超过法定1个月期限，因此原告要求被告支付2008年2月到同年9月的2倍工资符合法律规定。

有的，双倍工资

未签合同有经济赔偿，两年应按照两个月的全额工资进行赔偿。建议到劳动局仲裁委员会进行仲裁申请。

要赔偿，根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。