1. 临港人才引进落户政策的193家企业
不可以的。必须是人才引进。
留学生、人才引进、居转户办理落户需要在上海一网通系统中提交材料，材料审核通过初步预审，进入调档环节可由经办人在自主系统上办理调档函，本人或委托他人办理，在进行档案转递时需要通过机要的通道转递到调档函上的上海某地区的人才中心，上海不接收来自个人手中的档案。
2. 临港新区 人才引进落户
临港外服全称是上海临港外服人力资源有限公司，是上海外服有限公司与上海临港新片区经济发展有限公司共同设立。临港外服注册资本1000万元，所属行业是商务服务业。公司经营项目是人力资源服务、职业中介服务、企业管理服务、市场策划、市场营销等。临港外服的企业类型是有限责任公司，不是国企。
3. 临港人才引进落户政策的193家企业有哪些
去临港新城，居转户三年到五年，或办理人才引进，
4. 临港区人才引进政策
1、在临港地区工作并居住的人员，可享受居住积分管理专项加分政策，每满1年积2分，满5年后开始计入总积分，最高分值20分。
2、如果7年降为五年，陆老师预测该政策为普惠政策，符合工作单位注册地为临港开放区的，居住地（居住证地址）为临港开放区的后三年二倍或中级职称的人才即可申请 。
3、如果7年缩短为3年，实施细则会要求该政策符合工作单位注册地为临港开放区的，居住地（居住证地址）为临港开放区的高新技术或重点引进企业的专业技术和技能人才方可享受。
5. 临港新片区人才引进落户政策
居住证满5年，特殊人才居住证满2年可购房，可做人才引进落户
6. 临港人才引进条件
上海临港新区落户条件
上海临港新城3年落户主要是针对重点产业核心人才。
必须是要符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人オ，居转户年限由7年缩短为3年。(其中在新片区工作时间不低于2年，并且保证落户后在该区工作2年以上）
7. 上海临港人才引进政策
凡所在单位在公示清单内的人才，只要在新片区工作满一年以上，并与用人单位签订二年及以上劳动（聘用）合同（创业人才需提供股东证明和公司章程等），且按规定在沪缴纳职工社会保险，同时符合以下个人条件之一的外地单身人才，即可发起购房资格申请！
个人条件：（5项满足其中1项即可）
1、具有全日制大学本科及以上学历或学士及以上学位；
2、具有中级及以上职称；
3、取得国家三级职业资格（高级工）及以上证书的高技能人才，工种与证书相符，且符合单位主导产业或行业；
4、最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的人才；
5、由用人单位提出并经管委会审核认定，新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出特殊贡献的其他人才。
8. 临港区企业落户政策
3年快速落户临港，公司条件：
(一) 居转户年限由7年缩短为5年
用人单位应符合新片区产业发展导向，且工商注册地、生产经营地和税收户管地均在新片区，或新片区经济社会发展紧缺急需或为新片区经济社会发展做出突出贡献的其他机构。
关键是公司的注册地、经营地、税管地都要在临港，而且要符合临港的产业导向。
相关阅读：最新2021年上海居转户条件！错过再等7年！
3年快速落户临港：临港新片区的范围
临港新片区包含浦东板块和奉贤板块，目前临港管委会经济管理范围386平方公里，并不包括奉贤板块。
具体范围是：北至大治河，西至G1503高速公路—瓦洪公路—两港大道接中港，东、南至规划海岸线围合区域，浦东机场南侧区域，小洋山岛区域。
也就是说目前能享受落户优惠政策的暂时只是在上面划定的地理范围之内注册、实际经营、交税的公司。
上海临港落户范围
3年快速落户临港，个人条件：
(一)在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由 7年缩短为 5 年(其中新片区工作时间不低于 3 年)。
简单说就是在临港的社保交满三年。
结合去年底出台的临港3年一倍社保就可以免除中级职称要求的政策，外区两年一倍社保，外加临港的三年一倍社保，就可以妥妥的落户上海了。
9. 公司在临港新片区 享受人才落户
临港的电子厂有朵唯、智威科技、格莱特、极米光电等，要讲最好首推极米光电！
宜宾市极米光电有限公司，坐落于宜宾临港经济技术开发区，是一家集设计、开发、销售于一体的高新科技型企业，主要生产、销售智能数字投影电视光学设备。极米智能光电产业园项目计划总投资15亿元，是临港经开区引入的首个综合生产物联网（IoT）智能家居类产品项目，是成宜“加强区域合作，共推南向开放”签约合作后的第一个落地项目。
福利待遇：
1.工资构成：基本底薪(1650元/月)+加班费+餐补+绩效奖金等，综合收入3000-4500元/月；
2.加班费：平时加班14.22元/小时，周末加班18.96元/小时，法定日加班28.44元/小时；
3.月度绩效奖：根据当月生产经营状况及员工表现发放，人均约300元；
4.餐 补：员工享受工作餐补8元/天，依据实际出勤天数发放
5.年终奖金：依据月度绩效考核结果，发放年终奖金；
6.住 宿：免费提供新宿舍，配备热水器、空调、独卫生间，每间入住6人（水电气平摊）；
7.社会保险：公司为转正员工统一购买社保（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）及一金；
8.培 训：免费提供各种管技能培训，提升员工综合能力。
9.休 假：员工享有国家法定假（每年11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
联系地址： 四川省宜宾市翠屏区临港经济技术开发区港园大道西段智能终端产业园A3栋
联系方式：13419230744
微信：13419230744
10. 临港 人才落户
《关于促进临港新片区高质量发展实施国内人才引进特殊支持政策的通知》
各有关单位:
为贯彻落实市委市政府《关于促进中国(上海)自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》(沪委发[2019] 20号)，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，现就中国(上海)自由贸易试验区临港新片区(以下简称“新片区”)国内人才引进有关特殊支持政策的事项通知如下:
一、新片区管委会结合重点产业布局和发展实际推荐人才引进重点机构。纳入重点机构范围的用人单位引进的紧缺急需、具有本科及以上学历学位和两年以上相应工作经历的核心业务骨干，可予以直接落户。
二、新片区用人单位引进的紧缺急需的特殊人才，由新片区管委会经相应决策程序后，直接向市人力资源社会保障局推荐，经相关部门集体审议通过后，可予以直接落户。
三、缩短新片区持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口(以下简称“居转户”)年限。在新片区用人单位工作的各类人才，居转户年限由7年缩短为5年(其中新片区工作时间不低于3年)。
符合新片区重点产业布局、经新片区推荐的用人单位的核心人才，居转户年限由7年缩短为3年(其中新片区工作时间不.低于2年)。符合缩短居转户年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在新片区工作2年以上，并由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请后,按本市居转户规定进行申报。
四、实行居住证积分专项加分政策。对，上海市居住证持证人在新片区工作并居住的，可予以专项加分，即每满1年积2分,满3年后开始计入总积分，最高分值为20分。符合专项加分政策的各类人才，由用人单位向临港新片区人才服务窗口提出申请后
按本市居住证积分规定进行申报
11. 临港新片区引进人才政策
临港人才证的申请条件如下：
1.在新片区工作满1年以上，所在单位必须在管委会的人才住房政策企业名单内，且签订二年及以上劳动合同。（创业人才需提供股东证明和公司章程等）
2.按规定在沪缴纳职工社会保险。
3.全日制本科、中级职称、高级工、3年3倍社保、特殊贡献人才。
4具有本市购房资格的常住人口。
