上海劳动仲裁，上海劳动仲裁电话和地址是什么

本文目录一览

1，上海劳动仲裁电话和地址是什么
2，上海劳动仲裁流程怎么走
3，上海市劳动仲裁
4，上海劳动仲裁程序
5，上海劳动仲裁地址在哪里
6，上海劳动仲裁咨询电话是多少
7，公司在上海是要到上海劳动仲裁吗
8，上海劳动仲裁程序
9，在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁
10，上海市劳动仲裁地址
11，上海劳动仲裁
12，上海劳动仲裁咨询

1，上海劳动仲裁电话和地址是什么

上海市劳动争议仲裁委员会地址：安远路45号电话：(021)62779193

上海劳动仲裁电话和地址是什么

2，上海劳动仲裁流程怎么走

申请劳动仲裁流程怎么走具体如下：准备相关材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人的工商信息、双方存在劳动关系的证据材料等，到用人单位所在地的劳动局劳动仲裁委提交书面申请，仲裁委员在收到申请书后，一般会在7天内审查作出受理与否的决定。提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

上海劳动仲裁流程怎么走

3，上海市劳动仲裁

如果不想在这家用人单位工作了，可以提出离职，然后申请劳动仲裁！要求支付拖欠的工资和经济补偿！

嘉定区范围内劳动争议纠纷在位于金沙路28号（博乐路口）的嘉定劳动争议仲裁委员会进行申请。

上海市劳动仲裁

4，上海劳动仲裁程序

上海劳动仲裁程序具体如下：1、提交书面劳动仲裁申请;2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理，冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料：a、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。b、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。c、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。d、劳动仲裁调解庭调解：劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。e、开庭审理，冲裁裁决：劳动调解不成功，进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段，最后调解等，最后调解不成则仲裁裁决。f、拿仲裁裁决书：仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。g、对结果不服可起诉：裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。h、获得赔偿：根据判决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。

5，上海劳动仲裁地址在哪里

上海劳动仲裁机构为上海市劳动人事争议仲裁院，地址为西乡路188号。各区仲裁机构为：长宁区威宁路410号3楼，黄浦区车站支路87号；虹口区祥德路468号；普陀区交通路2315号，杨浦区长阳路2467号22号楼，宝山区:友谊支路79号，闵行区:中春路7001号明谷科技园A栋815室。

6，上海劳动仲裁咨询电话是多少

上海市劳动争议仲裁委员会联系电话62779193地址：安远路45号黄浦区劳动争议仲裁委员会联系电话63165287地址：车站后路10号卢湾区劳动争议仲裁委员会联系电话51115765地址：马当路408号2楼徐汇区劳动争议仲裁委员会联系电话64077766地址：虹桥路432号长宁区劳动争议仲裁委员会联系电话52385715地址：安西路8号(周一，周三上午立案)静安区劳动争议仲裁委员会联系电话62312267地址：武宁南路241号(周一，周三立案)普陀区劳动争议仲裁委员会联系电话52823738地址：志丹路8号(周五不立案)闸北区劳动争议仲裁委员会联系电话56906151地址：柳营路291号虹口区劳动争议仲裁委员会联系电话65072601地址：曲阳路191号杨浦区劳动争议仲裁委员会联系电话65419450-3417地址：济宁路363号闵行区劳动争议仲裁委员会联系电话51519798地址：莘庄莘北路168号宝山区劳动争议仲裁委员会联系电话56108351地址：友谊支路79号嘉定区劳动争议仲裁委员会联系电话59529012地址：嘉定镇金沙路28号浦东新区劳动争议仲裁委员会联系电话50755200地址：云山路1080号(周四下午，周五不立案)金山县劳动争议仲裁委员会联系电话57922304地址：朱泾镇人民路275号松江县劳动争议仲裁委员会联系电话57822180地址：人民北路1号青浦县劳动争议仲裁委员会联系电话69717213地址：青浦镇公园路200号南汇县劳动争议仲裁委员会联系电话58023198地址：惠南镇跃进路14号奉贤县劳动争议仲裁委员会联系电话57420275地址：南桥镇科技路63号崇明县劳动争议仲裁委员会联系电话69693035地址：城桥镇南门路118号总工会大厦3楼

7，公司在上海是要到上海劳动仲裁吗

可以到公司注册地仲裁，也可以在劳动争议发生地仲裁。实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。法律充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。

在用人单位所在地或者劳动合同履行地都可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

8，上海劳动仲裁程序

法律分析：一、劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内；认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。二、劳动仲裁的范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

9，在上海有谁知道怎么申请劳动仲裁

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

到该公司注册工商执照时的工商机构的平级劳动仲裁部门。

去法院申请。

没有签劳动合同，只能认为你还是试用期员工，公司可以无理由解雇你！就算试用期员工，公司随意说你不服从管理等理由解雇你，很多理由……，所以劳动仲裁根本没必要，一般投诉直接去劳动局信访处。

10，上海市劳动仲裁地址

付费内容限时免费查看回答您好，百度平台合作律师为您服务！已收到您的问题，请稍等！提问我现在商场做营业员，已在我所就职的商场工作了3年，昨天单位领导突然致电我要将我调到其他的商场去上班，但她只是口头上跟我说过并未出具任何书面通知，请问我可以拒绝单位领导的安排吗？用人单位的这种调店行为是否应该提前30天与我本人协商并以书面形式通知对吗？如果领导来找我协商调店的事情，但我不同意该怎样拒绝？回答上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会021-66111905地址：上海市普陀区交通路2315号劳动仲裁地址：上海市浦东新区惠南镇跃进路14号上海市劳动人事争议仲裁委员会地址：上海市普陀区西乡路188号劳动仲裁地址：上海市嘉定区金沙路28号静安区劳动人事争议仲裁委员会电话：021-56906151地址：上海市静安区柳营路291号您好，调岗是必须与员工进行协商一致的。调岗员工可以拒绝根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门投诉。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多13条 

11，上海劳动仲裁

1。请与总公司联系协商，询问没有缴纳保险的原因。保险是国家强制要求用人单位为员工进行交纳的，在社保部门可以查询。2。要求与公司签订合同。从08年6月份至今已经是一年期满而经过一年都没有签订合同的话就视为了已经签订无固定期限的劳动合同。你这时最好的选择是与公司尽快签订书面合同并对你在公司的待遇职位进行确认。3。在之前的协商中注意搜集录音，工资条，考勤卡，加班情况说明等等各项证明你在这家公司工作和领取工资的证据。4。如果协商不成，带好上述证据前往劳动仲裁部门申请仲裁。你这样没有签订劳动合同的情况可以申请08年6月一个月工资，以及08年7月到09年7月的双倍工资赔偿。以及要求公司为你补缴和缴齐之前未交的保险金额。5。诉讼是最后手段。如果仲裁不利或者不满意的话可以去公司所在的地区法院提起诉讼。以上，仅供参考

如果你有证据证明你是在上海工作的，即你的劳动合同履行地是在上海的，也可以在劳动合同履行地所在的区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你需要律师帮助，可以律师联系：http://zhidao.baidu.com/expert/view/%c9%cf%ba%a3%c0%ee%c2%c9%ca%a6?ie=gbk

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。五险一金要去劳动局和住房公积金中心去投诉。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。

12，上海劳动仲裁咨询

你好，劳动仲裁是法律规定向人民法院起诉的前置程序，所以是一种诉讼行为。在诉讼中有一项基本的原则就是“以事实为依据，以法律为准绳”对于你的主张就要有相应的证据才有可能得到仲裁的支持上海法律咨询blog.sina.com.cn/shldly

1、在你单位注册地或你实际工作地，区的劳动争议仲裁委员会，到区人社局（人力资源和社会保障局）去找，别打电话了，电话能打通完全靠运气。2、不了解上海地区的实践，法律的规定是，受理仲裁申请之日起，六十日内出裁决。不过实务中，超期的情况非常多见。而且一方对仲裁裁决不服，是可以起诉到法院的。你如果急等离职证明，一个办法是等开出离职证明再仲裁，一个办法是就离职证明的事，找人社局劳动监察大队反映。3、要看你具体和单位解除劳动关系的时间、手上的证据情况。4、没看到你的合同不能准确地说。一般情况下，你现在的劳动关系是与b公司之间存在，被申请人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查询注册信息，很多地方在工商局网站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工时制度写的是一般工时制，或者没写，那么没什么问题。有没有遗漏要看你有没有其他情况。7、你有证据证明工资水平的话，可以按实际工资主张。8、1）手写的考勤可以作为证据用，但单位不认可的话，效力很低。你先交上再说。 2）你拿出证据证明单位有考勤打卡制度，可以要求单位提供考勤。9、就仲裁来说，主要是搜集证据。离职证明的事在2中已经说过，实在拿不到，只能跟新单位协商处理。至于你说的办法，不知道单位能不能同意，因为你一旦有证据，将来工资，甚至不签合同的双倍工资，都可以要的。大概就是这样，信息有限，仅供参考。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益组织，他们有咨询热线，可以打过去直接跟律师问。

上海劳动仲裁，上海劳动仲裁电话和地址是什么

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1，上海劳动仲裁电话和地址是什么

2，上海劳动仲裁流程怎么走

3，上海市劳动仲裁

4，上海劳动仲裁程序

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8，上海劳动仲裁程序

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11，上海劳动仲裁

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