试用期员工连续工作12个月以上的，即使期间在不同公司工作过，也可以享受年假,3.试用期员工连续工作未超过12个月的，不能享受年休假,法律分析:如果试用期员工连续工作未超过12个月，则不能使用年休假,试用期符合条件的员工可以休年假,2.如果试用期在同一公司的任期较长，且试用期在年底或跨年度，公司应安排员工休年假。
1。试用期员工连续工作12个月以上的，即使期间在不同公司工作过，也可以享受年假。根据相关劳动法律法规，公司对一个劳动者可以约定的最长试用期限额是六个月，超过六个月是违法的。2.如果试用期在同一公司的任期较长，且试用期在年底或跨年度，公司应安排员工休年假。3.试用期员工连续工作未超过12个月的，不能享受年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
法律分析:如果试用期员工连续工作未超过12个月，则不能使用年休假。根据我国法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、劳动法 试用期员工可以休年假吗试用期符合条件的员工可以休年假。根据法律规定，试用期员工只要能在不同用人单位连续工作12个月以上，就可以在本单位享受带薪年休假，当年的年假天数按照本单位剩余日历天数折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。
