生育金，什么叫生育金

1，什么叫生育金

生育金不三险里面的但是根据劳动法。。是有生育补贴的

1、各地社保标准并不完全一致，确切的结论要咨询你当地的社保局，社保咨询电话12333，也可以直接到社保大厅咨询，或者登陆你当地社保官方网站咨询。2、一般来说，绝大多数地区要求在生育前连续交费一年（少数地区是10个月），且生育当月仍在交费才可以享受。

什么叫生育金

2，生育金怎么算计算公式

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经了解到了，会在5分钟左右给出答复，请您稍等哦！提问你好，我想问一下这个生育金的问题，我本人从小到大工作工龄断断续续加起来一年不到回答您好，生育金分为生育津贴和生育补助金。(一)生育津贴生育津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数(二)医疗补助金医疗补助金=上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数*补助月数(其中顺产补助月数为2个月，难产/剖腹产/多胞胎等补助月数为4个月) 提问目前想要备孕，然后出来工作，想咨询一下关于生育金这个问题，目前工资4000底薪，加上一些补贴，大概到手5000 回答您好，关于生育金已经发送了呢！更多3条 

生育金怎么算计算公式

3，生育金与生育保险有什么不同

是生育津贴吧有生育保险生完孩子后能领生育津贴

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育金指参加生育保险的妇女可享受的保险待遇，包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和各省市规定的其他费用。

生育金与生育保险有什么不同

4，什么是生育金

法律分析：在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

5，生育金怎么领

分娩、流产、引产或计划生育手术出院后3个月内，由用人单位经办人员（灵活就业人员由本人）持相关材料于每月1-20日按规定到市医保局或各所属分局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育医疗费补贴和生育生活津贴的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的生育医疗费补贴和生育生活津贴拨付到用人单位（灵活就业人员划入其医疗保险缴费卡内），再由用人单位按标准发放给参保人员。

生育前需要到社保办理等级，领取生育服务卡生育后持相关材料（产妇身份证、婴儿出生医学证明、住院结算单、病例首页复印件等一系列材料）到社保申报生育报销就可以了，一般是由单位经办人代为办理

6，生育金是什么

7，生育金怎么用

你好，像在浙江，想要享受生育保险职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：一、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务连续缴纳满10个月；二、生育或旅行计划生育手术符合国家计划生育政策。另外生育保险由二部分组成：1、生育医疗费用（包括孕检和生育时）定额顺产3700元，剖宫产：5100元。2、生育津贴，就是女方产假期间的工资待遇。

8，生育金是什么

法律分析：在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。其宗旨在于通过提供生育津贴、医疗服务和产假，维持、恢复和增进生育妇女身体健康，并使婴儿得到精心的照顾和哺育。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

9，生育金是什么意思

生育保险金又叫生育保险费，生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。　　参保单位按本单位职工缴费基数之和的1%（其他地区可能因地方政策而调整比例，如广州是0.85%）缴纳生育保险费，职工个人不缴费；个人参保缴费的按本人缴费工资的1%缴纳生育保险费。生育保险费与养老保险费一并征收，社会保险经办机构分帐管理。企业无论有无女职工，均要按规定及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。

符合计划生育规定，在职职工参加生育保险累计满一年以上。　　1、生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险政策各地不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。建议你咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以确认。 2、可以享受的待遇主要有：（1）生育津贴（产假期间的工资）；（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）。

10，生育金怎么算

生育金的计算方法为，生育保险金等于生育生活津贴加生育医疗费补贴。生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。生育保险提供的生活保障和物质帮助，通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要是指及时给予生育妇女的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主要根据本国的经济状况确定。建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《企业职工生育保险试行办法》第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。生育津贴的支付方式和支付标准是什么生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

11，关于生育金

1、享受生育保险待遇，应同时具备下列条件：　　（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的；　　（2）参加生育保险的职工（含中断缴费后，再接续生育保险）实施妊娠期检查、生育（流产）、计划生育手术、以及治疗因生育引起疾病、葡萄胎、异位妊娠时，须连续缴费满6个月以上的。2、异地生育，在生育前必须向市社保中心提出申请，填写《无锡市女职工（失业女职工或男职工配偶）异地生育申请表》，由市社保中心确认备案。生育后6个月内凭《申请表》，社会保障卡、生育服务证或计生部门出具的准生证明（原件和复印件）、新生儿《出生医学证明》（原件和复印件）、出院小结、医疗费收据原件和费用清单等，到市社保中心进行审核报销。失业女职工还需提供《无锡市失业女职工生育保险待遇申请表》、由市、区失业保险经办部门开具的领取失业救济金通知（原件和复印件）；男职工配偶还须提供《无锡市企业男职工配偶生育保险待遇申请表》和结婚证（原件和复印件），由市社保中心按有关规定审核报销。

你的应该不行！具体的待遇,<>规定的很清楚:第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；（一）连续工龄满一年以上; （二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

12，劳动合同法生育金怎么算

是这样的,要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。　　切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.　　享受待遇：　　生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：　　1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）　　假期天数：　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；　　② 独生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；　　2、一次性分娩营养补助费　　① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；　　② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。　　男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。　　3、生育医疗费　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.享受待遇：1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）2、一次性分娩营养补助费① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。3、生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算。

一、产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。　　（1）顺产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数　　（2）难产津贴=（上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天）*享受生育产假的天数　　二、生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：　　（1）生育职工单位证明；　　（2）县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；　　（3）职工本人的身份证及复印件；　　生育保险金　　（4）医疗机构出具的病情证明；　　（5）医疗机构出具的医疗费结算单；　　各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=EI_7osvL5_Xy_3WFm0qBqU_CjPCsT9XYDLJB3Y7fKYnrIVH7j0vROBvYD-QzDY1OzJIFPVv_eo3ILmeNwNHlra

生育金，在劳动合同法里面没有说明介绍属于地方性政策，可以咨询当地的劳动保障部门