上海市几时实行延迟退休，上海推迟退休年龄大约需要几年的时间

来源：整理时间：2023-06-30 16:30:52 编辑：上海生活手机版

1，上海推迟退休年龄大约需要几年的时间

一般是在2年左右，最高是在5年

不可能实现的

上海推迟退休年龄大约需要几年的时间

2，上海延迟退休几几年时候开始实行的

2010年。据查央视网，新出版的，中国延迟退休政策研究一书认为，我国法定退休年龄相较于其他许多国家和地区而言，都显得太低。2010年，上海地区就开始实施柔性退休制度，通过养老待遇来激励部分劳动者自发延迟退休年龄，促进人力资源充分利用。上海，简称沪或申，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。

上海延迟退休几几年时候开始实行的

3，上海会实行延迟退休政策吗

目前国家还没有出台任何延迟退休年龄的政策呢。至于以后能否出台，也取决与国家，省级没有权力制定啊。

上海会实行延迟退休政策吗

4，上海延迟退休方案2022年正式实施了吗上海延迟退是怎样规定的百度知

　　近日，国务院公布的十四五养老规划中就明确提出将实施渐进式延迟退休，而上海居民对此也是十分关心的。那么上海延迟退休方案2022年正式实施了吗？上海延迟退是怎样规定的？跟着我一起来看看。　　上海延迟退是怎样规定的？　　上海人社局回应称，国家对高级专家延长离退休年龄的规定由来已久，1983年，《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）明确，高级专家可延长离退休年龄至65周岁或70周岁。上海市按国家规定执行至今。　　对于企业高级专家以外的各类人才，国家并无明确的延长退休年龄的规定，但上海市根据实际作了一些探索。2008年，为缓解企业高技能人才短缺的矛盾，上海市出台了《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》（沪人社养发〔2008〕4号），明确企业高级技师也可按规定延迟退休，原则上女性不超过60周岁，男性不超过65周岁。延迟期间，企业和本人继续缴纳社会保险费，享受相应的社保待遇。　　上海延迟退休方案2022年正式实施？　　2022年上海并未实施延迟退休方案，因为当前国家还只是决定在十四五期间实施延迟退休，而一政策的落实，需要经过很长的一段时间。但上海市人力子行业社会保障厅并未发布延迟退休征求意见稿和相关方案，所以2022年到达国家法定退休年龄的，还是可以继续办理退休的。而国家现行法定退休年龄如下：　　1.一是男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁利用申请退休。　　2.二是特殊工种，男满55周岁，女满45周岁，且符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。　　3.三是伤残人员，男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

5，上海市事业单位是否出生1965年后的才延长退休

如果你们单位已并入社保系统办退休，社保关于退休年龄还没有出台任何延长退休年龄方面的政策和具体规定。

6，弹性退休制度的上海实施

从2010年10月1日起，上海市将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可实行柔性延迟退休。上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇及生活水平。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口结构老龄化的重要措施。上海是我国最早进入人口老龄化的城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年...弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。