上海市关于审理劳动争议，经济补偿金是实发工资还是包含五险一金的工资来计担

来源：整理时间：2023-06-12 19:27:19 编辑：上海生活手机版

1，经济补偿金是实发工资还是包含五险一金的工资来计担

应该按应发工资计算。根据《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

经济补偿，是按劳动者近12个月平均工资，因此，是应发工资，是含五险一金的，不是实发工资。

经济补偿金是实发工资还是包含五险一金的工资来计担

2，上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料有什么

流程前往上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交申诉材料。材料(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;(二) 身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三) 能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;(四) 申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

该案涉及用人单位违法解除劳动关系的法律问题。针对你的问题答复如下：1、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，地址：云山路1080弄1号，电话：021-58023198 2、提交的材料：仲裁申请书、证据：身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料等。申请仲裁的程序：你填写好仲裁申请书，附上上述证据，递交给受理窗口即可，之后就是等待开庭。3、提出的诉求：确认解除劳动合同违法，要求继续上班。如不想继续上班，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。4、没有影响，原则上不可以查。

上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料有什么

3，公司强行调我岗动麻烦请问我去劳动仲裁要怎么写请求理由如果开

上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。”按照该规定，虽然公司和你在劳动合同中约定公司有权调岗且员工要服从，但公司仍就就此次调岗具有的合理性进行举证证明。若公司不能就调岗合理性提供相关证据，公司构成单方调岗行为，你可以要求公司按照原劳动合同履行。

按事实陈述。要不请律师

首先看劳动合同怎么约定的在看调离岗位薪资是否有变动如果合法更换岗位工资没有变动你拒绝调岗公司有权跟你解除劳动合同不支付经济补偿金和办理失业金

岗位调动，也就是劳动合同法规定的工作内容发生变化，这属于合同必备条款，公司无权在未协商一致的情况下单方面做出工作内容的改变。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。

公司有权调动员工的岗位。但是，不可以把普通工调动为特殊作业岗位。

你的胜算是100%，直接去劳动监察部门申诉，记得一定要保留相关证据哦，如工资发放证明（银行流水啊，工资条这些），劳动合同，工牌或者工作证什么的。祝你好运

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4，上海嘉定申请劳动仲裁需要些什么东西怎么申请啊

上海市劳动仲裁需要的材料：（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。劳动者死亡的，由其近亲属申请仲裁时，需提交近亲属（近亲属范围包括：父母、配偶、子女等）关系证明及劳动者死亡证明，还需提交所有近亲属出具的承诺书；由近亲属委托代理人参加仲裁活动的，还需提供所有近亲属签署的授权委托书及代理人的身份证明材料原件和复印件。（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书（详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”）。（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料（详见“劳动者申请仲裁提交材料须知”）。（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会出具“收件回执”，并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。2、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。扩展资料劳动者(聘用人员)与用人单位（聘用单位）发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式：1、当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动人事争议调解组织，或事业单位人事争议调节组织等申请调解。调解组织接到调解申请后，应当在3个工作日内作出是否受理的决定，根据案情指定调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。4、当事人不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。5、劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的，一般在四十五日内处理结案，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，可以中止案件审理。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭恢复审理。6、劳动人事争议仲裁委员会作出一裁终局的仲裁裁决，劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位认为存在撤销情形的可以在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。劳动人事争议仲裁委员会作出非一裁终局的仲裁裁决，当事人不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。7、对劳动人事争议仲裁委员会发生法律效力的调解书或裁决书，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。参考资料来源上海市人民政府-劳动者、聘用人员申请劳动人事争议仲裁须知

哈，我仲裁过，希望下面的可以帮到你流程：1，先仲裁（注意：仲裁有时效期，时效期以内先仲裁后法院，所谓仲裁其实为调解），对于调解成功的，双方签字确认仲裁调解书，调解书具有法律效力，用人单位需在规定时间内以双方约定的形式赔付给劳动者，劳动者或用人单位在执行期内反悔不服可再向法院审诉（此种情况不多，除非你和你原单位有血海深仇；），此时就转为法院受理。2，后法院A你过了仲裁时效期，仲裁中心就不受理了，直接上法院转民事诉讼了；B先仲裁过，双方已签调解书，但是用人单位过了执行期也没有赔付，直接上拿仲裁调解书上法院申请强制执行，法院会将其银行帐号冻结，只进不出，如果有可赔付你的资金会直接划掉，届时通知你去法院收支票（指定银行柜面可直接取现金）；操作：网上搜嘉定区劳动仲裁中心地址，上门，带好身份证及所有材料，中心的人会让你填写一张申请劳动仲裁表格，如实填写工作经历，审诉要求（具体就是需要何种赔偿）上交，保持手机开通，回家等消息吧，5个工作日必须有答复的。仲裁中心会提前告知你是否受理，受理了会通知你某日几时到仲裁中心几号开庭（开庭时你原单位可以派律师来的，所以你可能不会有机会当面对质，当然你也可以聘请律师，个人建议如果事实清楚，你有足够的证据完全可以自己上庭），值得注意的是仲裁是调解机构，不是法院，仲裁调解不成才会给你反正就是东家打一下，西家打一下，让你们谈个双方都合适的价钱（反正当初我是调解成功的，所以没调解成功不知道怎么样，不过我想还是分谁不原意调解的，不愿调解方最终可能会吃亏点，邪不胜正哈：）注意事项：1，一定要准备好切实有效的证据，做到事实清楚，证据扎实，因为调解时会让你说的，很多时候人嘴皮一翻就变成睁着眼说瞎话了，所以我们以事实说话，搜集一切证据，证言，如有证人更好。2，第一次去仲裁中心填审诉书的时候，诉求要达到合理范围的最大值，也就是赔到最多，这样才有讨价还价的空间和余地（事项：养老、医疗、破产补偿，能想到的都写上），务必合理最大值，也表漫天要价。3，不知道LZ是不是本地人，我当初是到外地仲裁的，费时费力，时间精力成本太大，如在本地可先找工作，做好长期作战的准备，如有确实有效的证据在本地上诉到法院都OK，毕竟大多数时间都是在等待状态，真正出庭时间可能加在一起也不过几个小时。4，另外本地居民可到当地的法律援助中心咨询下，或许有帮助。最后预祝你仲裁成功，拿会自己的劳动所得的那一刻，心情是很特别的哦（偷偷告诉你，自豪大于喜悦哈）

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